근로계약의 세 가지 유형은 무엇인가요?
법적 분석: 노동 계약에는 일반적으로 세 가지 유형이 있습니다. 1. 기간제 노동 계약. 2. 기간의 정함이 있는 노동계약이 없습니다. 3. 특정 업무의 완료를 제한하는 근로계약. 고용주는 노동 보수, 노동 시간, 휴식 및 휴가, 노동 안전 및 건강, 보험 혜택, 직원 교육에 대해 공식화, 수정 또는 결정합니다.
노동 규율, 노동 할당량 관리, 기타 규칙 및 규정이나 근로자의 사활적 이익과 직접적으로 관련되는 주요 사항을 근로자 총회 또는 전체 근로자가 논의해야 할 경우 계획과 의견이 제시되어야 하며, 물론 노동조합이나 근로자 대표와도 동등한 협의가 이루어져야 합니다.
법적근거: "중화인민공화국 노동계약법"
제12조 노동계약은 유기노동계약, 무기계약 노동계약, 노동계약으로 구분된다. 특정 기간의 업무를 수행하는 근로 계약입니다.
제13조 유기근로계약이란 사용자와 근로자가 계약 종료 시기를 합의하는 근로계약을 말한다. 사용자와 근로자는 합의에 따라 기간의 정함이 있는 노동계약을 체결할 수 있다.
제14조 무기한 근로계약이란 사용자와 근로자가 종료시간을 정하지 아니하기로 합의하는 근로계약을 말한다. 사용자와 근로자는 합의에 따라 공개근로계약을 체결할 수 있다. 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우, 근로자가 노동계약 갱신 또는 체결을 제안하거나 이에 동의한 경우. 단, 근로자가 기간제 근로계약 체결을 제안한 경우는 제외됩니다.
무기한 노동 계약은 다음과 같이 체결되어야 합니다. (1) 직원이 사용자에서 10년 동안 계속 근무한 경우 (2) 사용자가 처음으로 노동 계약 제도를 시행한 경우 또는 국유기업이 노동계약을 재조정하고 재확립하는 경우, 근로자가 사용자를 위해 10년 동안 계속 근무하고 법정 퇴직 연령이 10년 미만인 경우 (3) 근로자가 2회 연속으로 고정계약을 체결한 경우 기간근로계약.
근로자가 본 법 제39조, 제40조 제1항 및 제2항에 규정된 상황을 갖추지 못하고 노동계약을 갱신한 경우. 사용자가 고용일로부터 1년 이내에 근로자와 서면 근로계약을 체결하지 않는 경우, 사용자와 근로자는 무기한 근로계약을 체결한 것으로 간주됩니다.