산동성 둘째 아이의 출산휴가는 98일 또는 158일입니다.

1. 산둥성 둘째 아이 출산휴가는 98일, 158일이다

1. 산둥성 둘째 아이 출산휴가는 98일이 아니라 158일이다. . 구체적으로:

(1) 관련 법률 및 이 규정에 따라 자녀를 출산한 부부의 경우, 법정 출산 휴가 외에 여성 직원에게 추가로 60일의 출산 휴가가 제공됩니다. 배우자는 15일 이상의 육아 휴가를 누릴 수 있습니다. 1세 미만 영유아의 부모는 연간 총 10일 이상의 육아 휴가를 받을 수 있습니다.

( 2) 법정 출산휴가 일수는 98일에 현행 법정 증가일수인 60일을 합산하면* **158일입니다.

2. 법적 근거: "여성근로자의 노동보호에 관한 특칙" 제7조

여성근로자는 출산 후 98일의 출산휴가를 받을 수 있으며, 그 중 15일을 사용할 수 있습니다. 출산 전 출산 휴가가 허용되며, 출산이 어려운 경우 출산 휴가는 15일입니다. 다태 출산의 경우 출산 휴가는 1명당 15일씩 늘어납니다.

여성 직원이 임신 4개월 이전에 유산하면 15일, 임신 4개월 이후에 유산하면 42일의 출산휴가를 받게 된다.

2. 출산휴가 급여 산정 방법

출산휴가 중에는 회사가 직원에게 급여를 지급할 필요가 없으며, 대신 여성 직원의 출생증명서를 이용하여 신청합니다. 출산수당은 출산휴가 기간 동안 여성 직원의 급여로 사용됩니다. 다만, 기업이 근로자에게 지급하는 출산보험료 기준액이 전년도 여성근로자의 평균 급여소득보다 낮을 경우, 여성근로자가 받는 출산수당은 해당 기간 동안 통상임금보다 낮아진다. 일하고, 기업은 그 차이를 보충해야 합니다.

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