인력 하청계약에 인력과 자재가 포함될 수 있나요?
인력 하청계약에는 인건비와 자재가 포함되지 않습니다.
일반 계약순서의 특정 자격을 기업의 주요 자격으로 선택한 경우, 일반 계약순서의 각 자격 유형에 대해 신청할 수 있습니다. 건설종합도급 자격을 취득한 기업은 일반도급 자격 범위 내에서 각종 전문도급 자격을 신청하지 않고도 전문도급사업을 수행할 수 있다. 일반 도급 기업이 일반 도급 자격 범위를 넘어서는 전문 프로젝트에 입찰하거나 계약을 체결하는 경우 해당 전문 도급 자격을 보유해야 합니다. 일반 도급 기업은 노동 하도급 자격을 신청할 수 없습니다.
위 정책에 따라 일반 도급 자격을 갖춘 기업은 노동 서비스 자격을 신청할 수 없으며 독립적으로 노동 하청 프로젝트를 수행할 수 없습니다.
인력 하청에는 여러 가지 형태가 있습니다.
1. 직접 인력 하청을 가져옵니다. 기업 교육 및 평가를 통과하여 감독관이 된 기업 내 정규 직원을 말합니다. 직원의 숙박, 음식, 교통비 등은 기업에서 관리합니다. 임금은 기업의 감독 감독관이 지불하거나 감독이 임금을 준비하여 지급합니다. 이 양식은 기업이 직접 발행합니다.
2. 분산노동계약. 이는 기업이 근로자를 임시로 고용하는 것을 말하며, 종종 프로젝트를 위한 임시 근로자 채용을 위해 사용됩니다.
이 양식에서는 수급인의 법적 지위가 하도급인과 동일해서는 안 되며, 근로를 제공받는 당사자의 적격 여부에 따라 근로관계 또는 노무관계로 정의해야 합니다. 즉, 근로자 또는 노동 서비스 관계입니다. 그 이유는 계약자는 단지 노무계약자일 뿐이며 일반적으로 프로젝트에서 단일 유형의 업무에 종사하고 있기 때문입니다. 그의 개인 소득은 건설 효율성과 직접적으로 연관되어 있지만 프로젝트 건설을 독립적으로 관리하지 않으며, 그는 프로젝트 품질에 대해 평생 책임을 져야 합니다. 오직 계약자만이 "적격한" 품질에 대한 책임을 져야 합니다. 시공사는 노무제공기간 동안의 임시근로자이므로 공사기간 중 발생하는 부상이나 품질 및 안전문제에 대해서는 책임을 지지 않습니다.
3. 조직화된 시스템의 노동 하청. 건설종합도급기업 또는 전문도급기업에서 사업, 부문, 단위 사업장 단위로 기업형태로 노무서비스를 계약하는 것을 말한다.
이런 형태에서는 말할 것도 없이 노동계약은 본질적으로 프로젝트 하청이며, 도급업자의 지위는 하도급업자의 지위와 동일하다.
인력 도급 회사의 사업 범위는 무엇입니까?
일반적으로 인력 도급 회사의 구체적인 사업 범위는 회사의 자격과 건설 인력 서비스의 종류에 따라 다릅니다. 회사가 신청하는 자격의 범위 내에서만 하도급 작업을 할 수 있으며, 단일 사업체의 계약 금액은 기업 등록 자본금의 5배를 초과할 수 없습니다.
근로자 하청 자격은 1급 자격과 2급 자격으로 구분된다. 2급 자격은 하위 수준으로, 1급 자격 신청 요건이 2급 자격보다 높을 뿐, 두 자격의 차이는 크지 않습니다. 예를 들어, 복주에 있는 Yuanda Construction Labor Service는 자격을 갖춘 회사로 사업 범위가 매우 넓으며 주로 도로 포장 엔지니어링 건설 공사에 종사합니다. 엔지니어링 건설 계약, 조경 엔지니어링 건설 계약, 교량 건설 계약, 알루미늄 합금 문 및 방수 프로젝트 계약 등
요약하면 일반 계약순서의 특정 자격을 기업의 주요 자격으로 선택하면 일반 계약순서의 모든 유형의 자격을 신청할 수 있습니다. 건설종합도급 자격을 취득한 기업은 일반도급 자격 범위 내에서 각종 전문도급 자격을 신청하지 않고도 전문도급사업을 수행할 수 있다.
법적 근거:
'중화인민공화국 노동계약법' 제3조
노동 계약 체결 시 기본 원칙은 적법하고, 공정함, 평등, 자발성, 합의 및 선의의 원칙.
법률에 따라 체결된 근로계약은 구속력을 가지며, 사용자와 근로자는 근로계약에 명시된 의무를 이행한다.