직원 징계 처벌 통보의 모범문 4 편
직원들은 회사 규칙과 제도를 경멸하며 근무시간에 규율을 위반하면 상부에서 징계 처벌 통보를 해 이를 경고한다. 아래에 제가 여러분에게 직원 징계 처벌 통보 범문을 가져다 드리니, 참고하시기 바랍니다! 직원 징계 처벌 통보 판문일
XX 부서 직원 XXX, * * 년 * 월 * 일 근무시간 내 컴퓨터 게임을 하며 회사 규율 위반이다. 회사는 여러 차례의 규율 요구에서 줄곧 출근규율, 의류 요구를 강조해 왔지만, 그 직원은 줄곧 회사 규정을 무시하고 자신의 규율이 산만하다. 이런 현상을 근절하기 위해 회사의 출근규율 규정에 따라 부서지도 연구 결정에 따라 현재 XX 부서 직원 XXX 의 위법 행위에 대해 비판과 경고를 통보하고 있다.
모든 동료들이 이것을 경계로 삼기를 바랍니다! 회사의 관리 규정을 엄격히 준수하는데, 만약 다시 유사한 현상이 발생하면 회사는 재처리를 할 것이다! 특별히 알려드립니다!
행정인사부
년 * 월 * 일 직원 징계 처벌 통보 판문 2
직원 이름: xx, 현재 회사 외무부장관, 2xx 년 6 월 16 일 14 시 회사 지도자가 회사 근무 시간 중 xx 웹 사이트를 둘러보고 이 네트워크에서 회사 업무와 무관한 일을 하는 것으로 밝혀졌다 < P > 회사 직업윤리 건설을 강화하기 위해 회사 규범을 엄숙히 하기 위해 회사 제도 및 직원 수칙에 따라 해당 직원에게 벌금 처분 (벌금 금액 1 원 당월 임금에서 공제) 을 지급해 경고한다. < P > 모든 직원들이 훈계로 받아들이고, 노동규율을 자각하고, 회사 규칙과 제도를 엄격히 준수하며, 양호한 직업윤리와 업무 작풍을 견지하고, 회사의 발전에 기여하기를 바랍니다.
이에 따라
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xxxx 년 xx 월 xx 일 직원 징계 처벌 통보 판문 3
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기업 규정 제 직공은 정당한 이유 없이 자주 무단결근을 하고, 비판 교육이 무효이며, 연속 결근 시간이 15 일이 넘거나, 1 년 내에 누적결근 3 일이 되는 경우 기업은 노동계약을 해지할 권리가 있다. -응? 출석 보고서를 조사한 결과, _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 월 _ _ _ _ _ _ _ 연내 누적 결근 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 이전
이 (가)
_______ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ _ _ _ 월 _ _ _ _ _ _ _ _ _ 일 직원 징계 처벌 통지서를 발급했습니다 회사 직원 수칙 * 장 * 조 * 항에 따르면 직원 * * * 이 애프터서비스 업무에 종사할 때 성과가 없어야 한다는 점을 감안하여 회사 연구에 따라 * * * 동지에게 현금 벌금 * * * 위안 결정을 내렸다.