급함: 취업협정과 접수서신의 차이점은 무엇입니까?
1, 다른
1, 취업협정: 일반대학 졸업생과 고용인 기관이 정식으로 노동인사관계를 확립하기 전에 양방향 선택을 거쳐 정해진 기간 내에 취업관계를 확립하고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 서면 합의입니다.
2, 접수서: 인사접수권을 가진 기관이 졸업생 접수에 동의해 발급한 서신입니다. < P > 2, 특징이 다른
1, 취업협정 협의는 졸업생이 직장에 도착하여 보고하고, 고용인이 정식으로 접수한 후 스스로 종료한다.
2, 수신서: 전출될 모든 인사 관계 (파일, 호적, 당 조직 관계, 단체 관계 등 < P > 3, 의미가 다른
1, 취업협정 동시에, 고용 기관이 다른 학교에서 적절하고 우수한 졸업생을 찾을 수 있도록 보장했다.
2, 접수서: 단위에는 인사접수권 단위와 인사접수권 단위가 있으며, 인사접수권이 있는 단위만 접수서를 보낼 수 있고, 인사접수권 단위는 접수서를 보낼 수 없으며, 상급 주관기관이나 위탁인사대리부서가 있어야 당위 기관, 정부단위 및 사업단위, 공기업만이 인사접수권을 가질 수 있다.
바이두 백과-취업협정
바이두 백과-접수 편지