국가에서는 세 자녀를 갖기 위해 어떤 복지 정책을 장려할까요?
중국 전통 관념에서 어린이를 위한 소비도 엄청나다. 문제는 출산율에 대한 모든 제약을 확고히 해소해야만 정책이 원하는 효과를 얻을 수 있다는 점이다. 포함: 교육, 경력 개발, 육아 비용 등 중국은 삼자녀 정책 실시를 촉진하기 위해 이를 매우 중시하며 셋째 자녀 보조금 정책과 셋째 자녀 출산휴가 연장에 관한 관련 규정을 제안했다.
1. 2022년 세자녀 정책 최신 소식
1. 출산수당 및 일회성 영양지원
출산수당 및 세부사항은 일회성 영양 보조금은 지방 정부에 문의하십시오. 사회 보장국은 지역마다 보조금 기준이 다릅니다. 일부 지역에서는 쓰촨성 판즈화(Panzhihua)에서 월 500위안을 보상하고, 간쑤성 린쩌(Linze)에서 연간 10,000위안을 보상하는 등 세 자녀 장려금이 있다.
2. 출산수당
평균 급여를 기준으로 산정되며, 회사가 사회보장국에 자료를 제출하여 파일을 만든 후 90일 이내에 출산을 받을 수 있습니다. 돈은 회사로 직접 이체되며, 개인의 경우 2개월 정도 소요됩니다.
3. 일회성 지원
난산·다산의 경우 연평균 월급에 50을 곱한 금액으로 지원하고, 자연분만 및 유산의 경우에는 월평균 급여액을 기준으로 지원한다. 연평균 월급 x 25. .
4. 의료비 지원
산전진단 의료비, 산전 의료비, 가족계획 의료비 포함.
2. 2022년 중국의 세 자녀에 대한 출산휴가 연장 규정은 무엇인가요?
육아휴직과 출산휴가 연장은 긍정적인 효과가 있지만 출산은 여성의 직장 업무에도 영향을 미칠 것입니다. 모든 지역에서는 고용에 있어 여성의 합법적인 권리와 이익을 보호하고 출산으로 인해 고용에 영향을 받는 여성에게 고용 서비스를 제공해야 합니다. 예를 들어, 광시는 대학과 연구 기관이 출산 후 여성 연구자를 위한 연구 반환 기금 마련을 모색하도록 권장합니다. 동시에 육아휴직을 연장하고 출산 단계에서 남성의 참여를 늘리는 것도 어머니에게 더 많은 지원과 도움을 제공할 수 있습니다.
1. 국내 관련 법령에 따르면 3명의 자녀를 출산한 여성 근로자의 출산휴가는 128일 이상입니다. 출산휴가는 베이징과 상하이가 158일, 광둥이 178일이다. 일부 지역에서는 출산 휴가 보상에 대한 새로운 조항도 추가했습니다. 예를 들어, 광둥성의 세 자녀 우대 정책은 추가 자녀 한 명당 15일의 출산 휴가를 추가로 제공합니다.
2. 출산휴가는 의사의 소견서가 필요하며, 승인 후 급여는 병가로 지급됩니다.
3. 급여의 80%로요. 임신 7개월 이상인 경우 회사의 승인을 받아 출산 2개월 반 전부터 휴가를 시작할 수 있습니다.
4. 모유수유 휴가는 6개월 반 동안 급여의 80%를 지급하고, 연장할 경우 급여의 70%를 지급한다.
5. 육아휴직 : 아이가 3세 미만일 경우 육아휴직은 베이징과 상하이는 5일, 광동은 10일이다.
셋, 이슈를 해석하다 세 자녀 정책과 관련
2022년에 태어난 학생들에게 셋째 자녀에 대한 주택 할당량이 보상되나요?
출산 촉진을 위해 다음과 같은 정책이 시행되는 것은 놀라운 일이 아닙니다. 셋째 자녀에 대한 보상 주택 할당량이 도입되었습니다. 기존에 도입된 구매제한 정책은 원래 행정적 조치였습니다. 이 정책의 특징은 필요할 때 카메라 의사결정을 도입하고 필요하지 않을 때 취소한다는 것입니다. 인구증가 목표에 비해 주택가격 통제 문제는 상대적으로 덜 중요하다. 향후 어느 시점에서는 적절한 시기에 구매 제한이 완화되거나, 구매 허용 단위 수가 가족 규모나 자녀 수에 따라 조정될 수 있습니다.
세 자녀를 허용하는 조건은 무엇인가요?
배우자 두 사람 모두 화교 또는 본국의 홍콩, 마카오, 대만 성 거주자로 중국에 귀국하여 행정구역에 정착해야 합니다. 배우자 모두가 국경 지역 거주자여야 합니다. 의학적으로 건강한 자녀를 출산할 수 있다고 판단되는 장애 자녀는 Oroqen, Ewenki, Hezhen, Daur, Kirgiz, Xibe 또는 Russian입니다. 이미 두 명의 자녀를 낳은 사람은 또 다른 자녀를 가질 수 있습니다.