공공기관 급여체계 개편표 활용방법
공공기관의 급여등급 수정표 적용방법
1. 직원은 자신의 수정연한, 재직기간, 직위에 따라 해당 급여등급을 수정합니다. 성과. 급여.
2. 현직급에 따른 직원의 급여가 하위직급의 급여보다 낮을 경우, 하위직급으로 급여가 변경될 수 있습니다. 현재 직위의 재직 기간과 하위 직위의 재직 기간을 합산하여 계산합니다.
예를 들어, 부교수의 편입기간은 29년이고, 현재 직위를 기준으로 4년 동안 28급 연봉이 643위안이다. 13년 동안 강사로 근무(부교수 4년 포함). 급여는 673위안으로 29급으로 변경 가능. 그러면 그의 급여 수준은 29급이고 새 급여는 673위안입니다.
근속년수는 현직에 취임한 해부터 계산한 연수를 말하며, 전보 등 조직적 사유로 인해 업무가 중단될 수 있다. 단, 휴직 기간은 6개월(6개월 포함)을 초과하지 않는 한, 휴직 기간이 7개월 이상일 경우 휴직 기간은 해당 직위의 재직 기간으로 간주됩니다. "가운데를 잘라내고 양 끝을 따는" 방법.
개혁 연한과 관련된 주요 정책은 다음과 같습니다. 근무 연한의 계산 방법은 연년으로 계산되며 일반적으로 업무에 방해가 있는 경우 입사한 연도부터 계산됩니다. 근무연수에 대해서는 휴직연수를 공제합니다.
먼저 일하고 학교에 가면 연속적이고 중간에 쉬는 시간이 없다면 근무연수에 포함되므로 학교를 세지 않아도 된다. 1년 동안 집에서 대학원 입시 공부를 하거나 사직하는 등 휴학 기간이 있는 경우에는 1년을 감점합니다. 공공기관 직급: