유치원 교사의 급여 요건 작성 방법
질문 1: 유치원 교사의 급여 요건과 숙소 요건은 어떻게 작성하나요? 숙소, 침대당 4명, 화장실 포함. 급여는 2,200 이상입니다.
질문 2: 유치원 교사 직무 기술서 작성 방법 유치원 교사의 직무:
1. 다양한 유치원 규칙 및 규정을 엄격히 준수하고 교사윤리.
2. 학급의 교육 및 보육 업무를 전적으로 책임지고, "개요"의 정신을 깊이 이해하며, 교육 업무 계획을 수립합니다(청소년의 발달을 관찰, 분석 및 기록 포함). 어린이) 수업의 실제 상황을 바탕으로 성실하게 실행합니다.
3. 아이들에게 친절하고 상냥하며, 인내심을 갖고 배려하며 조심스럽고 열정적으로 교사 및 생활 교사와 협력하여 학급 교육, 건강, 건강 관리 및 생활 분야에서 좋은 일을 합니다. 케어.
4. 어린이의 일과 휴식 시스템을 성실하게 구현하고, 어린이의 일상 생활 내용을 신중하게 배열하고, 움직임과 고요함을 번갈아 가며, 양손과 두뇌를 모두 사용하여 어린이의 신체적, 정신적 건강의 건강한 성장을 보장합니다. .
5. 주간 수업 회의를 주최하여 다음 주 업무의 초점을 결정하고, 교감 교사 및 생활 교사와 협력하여 수업을 잘 수행합니다.
6. 긍정적 교육의 원칙을 준수하고, 유아를 존중하며, 적극적으로 격려하고 유도하며, 체벌 및 위장체벌을 엄격히 금지한다.
7. 비즈니스에 대해 열심히 공부하고 교육 및 연구 활동과 비즈니스 학습에 적극적으로 참여합니다. 적극적으로 교재 제작과 교재 제작을 통해 자신의 질과 수준을 지속적으로 향상시킨다.
8. 인계 작업을 잘 수행하고 부모의 특별 요청과 어린이 약품 및 품목의 구체적인 등록 및 인계를 포함합니다.
9. 부모와 긴밀히 연락하고, 과외를 홍보하고, "가정 연락 매뉴얼"을 적시에 배포하고, 부모와 자주 연락하고 적시에 의견을 교환하십시오.
10. 교육 및 연구 활동과 주간 교육 요약을 주의 깊게 기록하고, 매달 교육 성찰과 교육 발췌문을 제출하고, 매 학기마다 1~2개의 고품질 주제 논문을 작성합니다.
질문 3: 유치원 교사의 급여 인상 보고서 작성 방법 리더님, 안녕하세요!
졸업하고 **유치원에 들어간지 정말 오랜만이군요. **유치원은 저의 첫 직장입니다. 저는 항상 열정과 야망으로 가득 차 있었습니다. 이 기간 동안 저는 업무에 적극적이고 더 실용적이며 세심했으며, 리더들과 리더들의 도움으로 더 열심히 일했습니다. 운동도 빨리 하고 성장도 잘했고, 일정량의 경험도 쌓았고, 유치원 교사 제도의 과정도 이해하게 됐어요.
리더님의 지도와 가르침도 항상 우리를 격려해 줍니다.**에서 일할 수 있어서 행운과 만족감을 느낍니다. 아무리 일이 많아도 최선을 다해 일할 것입니다. ** 유치원의 지식과 훈련에 보답하기 위해 열심히 노력하고 싶기 때문에 더 잘하십시오.
우리가 리더에게 이 지원서를 쓴 이유는 우리가 생활에서 어떤 어려움을 겪고 리더와 조직에 도움을 구했기 때문입니다. 삶의 제약으로 인해 종종 많은 에너지를 공유하게 됩니다. 한 달에 500~600위안의 임대료로 인해 이미 많은 부담을 느꼈습니다. 게다가 물, 전기, 가스, 전화 및 기타 비용도 큰 금액이며, 생활에 필요한 몇 가지 필수품도 있습니다. 소모품도 포함되어 있습니다… 지금 우리가 받는 월급은 **위안이고, 이 비용을 감당하기가 정말 어렵습니다. 게다가 집이 없는 미혼 가족으로서 평생을 혼자서 열심히 일해야 합니다. 집값과 물가가 계속 오르는 가운데, 생계를 꾸릴 수 없을 때 부모님께 연락하기가 어렵습니다. 우리를 키워주신 부모님의 은혜에 보답해야 할 때이기 때문입니다! 하지만 우리가 할 수 있는 일은 너무 적고, 충분하지 않고, 현실은 정말 속수무책이다...
**유치원에 입학했을 때 **년 동안 일한 후에 유치원 월급이 변동될 수 있다는 것을 알게 되었습니다. 네, 이것도 우리에게 만족감을 줍니다. 그러므로 저 또한 저의 실제 생활고와 제가 앞으로 회사에 기여할 수 있는 바를 바탕으로 저희의 말할 수 없는 요구를 리더님들께서도 흔쾌히 승낙해 주시기를 간곡히 부탁드립니다. 우리는 반드시 열심히 일할 것입니다.
감사합니다
경례
질문 4: 유치원 직원 xx명 x 직원 xx명 모집 내용은 어떻게 작성해야 하나요?
요구사항: 교육 자격 xxx, xx년의 관련 업무 경험.
직무 내용
급여
연락처 xxx
자세한 내용은 Zhaopin 및 Wanxing 교사 등 온라인에서 확인할 수 있습니다. 이와 관련하여 Talent Network에 많은 정보가 있습니다.
질문 5: 이력서에 유아원 교사의 업무 능력을 기재하는 방법 유아원 교사가 지원할 때 자신을 소개하는 방법은 다양한 요구 사항에 따라 다릅니다. 각 유치원의. 현재 사립유치원은 규모에 따라 유치원의 규모가 클수록 요구사항이 더 높다. 유치원
유치원 교사의 업무에 대한 정확하고 적절하며 현실적인 평가는 유치원 교사의 자질을 종합적으로 향상시키고 이를 통해 유치원 운영의 질을 향상시키는 데 큰 의미가 있습니다. 저자는 유치원 교사가 자신을 소개할 때 다음의 10가지 요건에 따라 자기평가를 실시할 수 있다고 믿는다.
1. 책임감: 유아교육을 좋아하고, 일에 대한 강한 관심을 보이며, 지식에 대한 갈증과 진취성이 강하며, 모든 일에 적극적이고 꼼꼼합니다.
2. 어린 아이들과 잘 지낼 수 있는 능력: 아이들을 존중하고, 이해하고, 신뢰하며, 아이들의 열정과 창의력을 잘 발휘하고, 열정적이고 활발하며, 노래와 춤을 잘 추며, 마음이 깊습니다. 아이들에게 사랑과 존경을 받습니다.
3. 교육 예술: 세심한 관찰, 예민한 감정, 정확한 판단, 풍부한 경험을 바탕으로 교육 방법과 기법을 유연하게 활용하여 새롭고 독창적이며 효과적인 교육을 제공합니다.
4. 경영지식 : 유아교육 및 심리학의 이론을 숙지하고, 실무에 유연하게 적용할 수 있다. 폭넓은 지식 지평, 강력한 표현력, 풍부한 업무 경험, 숙련된 업무 능력을 보유하고 있습니다.
5. 업무 능력: 아이들이 계획적이고 조직적인 방식으로 활동을 수행하도록 능숙하게 지도하는 능력.
6. 업무 효율성: 작업을 빠르게 완료할 수 있으며, 특정 활동을 매우 빠른 속도로 완료하는 것이 특징입니다.
7. 독창성과 독립성: 창의력과 상상력이 풍부하고 영리하고 영리하게 문제를 해결하는 방법을 자주 생각해내며 좋은 통찰력과 보다 체계적인 계획을 가지고 있으며 리더나 동료에게 의존하지 않고 찾을 수 있습니다. 어려움을 스스로 해결합니다.
8. 대인관계 : 조직력, 적응력, 조정력, 의사소통 능력을 갖추고 리더 및 동료들과 조화로운 관계를 유지하며 타인을 대하는 능력이 있고 친구를 잘 사귀며 일을 잘 할 수 있는 능력 유아 교육 사업에 대해 각계각층의 폭넓은 지지를 얻으십시오.
9. 요약 및 표현 능력: 탄탄한 구술 및 작문 능력을 보유하고, 동료 및 리더에게 효과적으로 제안할 수 있으며, 풍부한 내용으로 아이들과 대화할 때 철학적이고 생생한 언어를 사용할 수 있으며, 매력적인.
10. 이론 학습 및 연구 능력 : 열심히 공부하고 계속 학습하며 강력한 이론 연구 및 연구 능력을 갖추고 열심히 공부하고 신중하게 연구하여 더 높은 수준의 논문을 작성할 수 있습니다.
취업 면접 시 자기 소개 시 주의할 점
면접 중 대부분의 면접관은 지원자의 전반적인 상황을 이해하기 위해 지원자에게 자기 소개를 요구합니다. 한편, 측면에서는 지원자의 언변, 적응력, 심리적 지구력, 논리적 사고 등의 능력을 심사합니다. 면접 시 자기소개는 면접관에게 좋은 인상을 줄 수 있는 디딤돌일 뿐만 아니라, 자신을 홍보할 수 있는 절호의 기회이므로 꼭 붙잡아야 합니다. 구직자는 다음 사항에 주의해야 합니다.
1. 면접 통지를 받은 후 집에서 자기소개서 초안을 작성하고 여러 번 말해보는 것이 가장 좋습니다. 그것을 느껴보세요.
2. 자기 소개를 할 때는 먼저 아주 간단한 서두를 정중하게 말하고 모든 면접관(면접관이 여러 명인 경우)에게 면접관이 다른 것에 주의를 기울이고 있으면 잠시 기다려도 된다는 신호를 보내야 합니다. 시작하기 전에 그의 관심이 다시 돌아올 순간입니다.
3. 시간에 주의하세요. 면접관이 시간을 정했다면 시간이 너무 길거나 짧아서는 안 됩니다.
4. 소개 내용은 이름, 경력, 시간 등과 같은 사항에 너무 많이 머물면 안 됩니다. 이력서에 이미 나와 있는 내용이므로, 업무에 대해 더 많이 이야기해야 합니다. 귀하가 지원하는 직무에 실제로 자격이 있음을 증명하기 위해 지원하는 직위와 관련된 경험 및 업적.
5. 자기소개를 할 때 주위를 둘러보거나 무심한 듯한 눈빛을 하면 사람들에게 무심하고 집중력이 없는 듯한 인상을 줄 수 있습니다. 면접관을 시선으로 바라보는 것이 가장 좋지만, 너무 오랫동안 쳐다봐서는 안 됩니다. 그런 다음 보조 손 동작을 가능한 한 적게 추가하십시오. 이는 결국 강의가 아니며 올바른 자세를 유지하는 것도 매우 중요하기 때문입니다.
6. 자신을 소개한 후 감사하다는 말을 잊지 마세요. 때로는 이것이 시험관의 인상에 영향을 미칠 수도 있습니다.
유치원 교육 지원, 신입 면접 규칙: 세 가지 "최초"를 수행하세요
처음으로 일자리를 찾는 졸업생의 경우 고용주 선택에 어떻게 직면합니까? 기업 채용담당자와 어떻게 소통하나요? 수많은 구직자들 사이에서 자신을 돋보이게 만드는 방법은 무엇입니까? 세 가지 '최초'를 잘 수행해야 합니다.
첫 문장
면접 과정에서 첫 문장을 잘 말하면 깜짝 승리를 거둘 수 있는 경우가 많다. 대학생들은 면접 과정에서 유닛의 성격이 무엇인지, 누구를 모집하고 싶은지 등 심도 있는 질문은 피해야 합니다. 채용 안내 책자를 주의 깊게 살펴보시면 됩니다... >>
질문 6: 유치원 교사가 있는 사람이 있습니까? 유치원교사 채용요건은 무엇인지, 급여는 얼마인지, 학력요건이 있는지 알려주실 수 있나요? 30점. 위치에 따라 다르지만 보통 1,500~3,000점입니다. 일반적으로 도시에서는 유치원교사 자격증이 필요하지만, 민간에서는 그렇지 않을 가능성이 높습니다.
지원자가 많을 경우 가장 좋은 사람을 선발합니다(유치원교사 자격증명서)
질문 7: 유치원교사로서의 나의 삶을 어떻게 써야 할까요? 교사와 자녀의 상호작용 과정에서 교사의 언어는 상호작용의 외적 표현입니다. 유아기는 어린이의 언어 발달에 있어 중요한 시기입니다. 따라서 교사는 아기에게 좋은 언어 환경을 조성하고 더 잘 발달시키기 위해 특정 언어 전략에 주의를 기울여야 합니다. , 특히 다음 사항을 달성해야 합니다.
1. 긍정적인 지시 및 제안,
아기는 다음과 같은 이유로 일상 교육 활동에서 지시가 필수적이라는 것을 알 수 있습니다. 직관적인 사고 기간에는 자제하기가 쉽지 않으며, 활동을 원활하게 진행하기 위해 교사는 활동을 원활하게 진행하기 위해 많은 지시를 내릴 수 있습니다. 교사는 아이들에게 무엇을, 어떻게 해야 하는지 알려주어야 합니다. 예를 들어 "더 크게 해주세요!", "좋아요, 같이 춤추자", "샤오샤오 씨, 이 질문에 대답해주세요." , "라고 단순히 비난하는 대신 "Xiaoqiang, 수업 시간에 장난감을 가져가는 것이 허용되지 않습니다.", "왜 그렇게 느리게 걷고, 왜 더 빨리 가지 않습니까? "와 같이 그들이 할 수 없고 해서는 안 되는 것을 사실로 입증되었습니다. 긍정적인 제안은 부정적인 명령보다 더 효과적이고 효과적입니다. 이는 교사와 자녀의 상호 작용에 도움이 됩니다.
2. 어린이다운 관심으로 가득 찬 언어. p> 유아교사의 언어는 생생한 조형과 감성에 초점을 맞춰야 한다. 사람의 마음을 감동시키는 사람은 감정으로 시작해서는 안 되고, 말로 시작해서는 안 된다는 옛말이 있는데, 이는 공허함, 지루함, 지루함을 피하라는 뜻이다. 그리고 선생님이 경전을 읽는 것처럼 말하면 아기를 졸리게 만들 뿐입니다. 특히 교사의 풍부한 표현과 적절한 행동을 통해 생생하고 흥미롭고 생생한 언어를 사용하면 아이들이 쉽게 받아들이고 모방할 수 있습니다.
3. 시기 적절한 격려와 칭찬을 하려면 교사가 시기적절하게 칭찬해야 합니다. 아이가 과제를 완수하고, 아기가 문제에 직면했을 때 어려움이나 어려움이 있을 때 "글쎄, 그거 참 잘됐어!", "착한 아이야, 계속해"와 같은 교사의 격려는 시기적절하게 이루어져야 합니다. 하고 있어요!" 표정과 애무 동작은 아기가 자신감을 가지고 활동에 참여할 수 있도록 큰 격려가 될 것입니다.
4. 질문은 영감을 불러일으켜야 합니다.
교사가 지도하는 경우 아이들이 관찰하는 경우 아이들이 조작할 때 교사는 다음과 같이 묻습니다. 다른 사람들과 다른 다른 방법이 있습니까? 이런 종류의 영감을 주는 질문은 아이들의 관찰을 촉진하고 사고력을 자극할 수 있습니다. 예를 들어 창의적인 교육 활동인 "다른 해안으로 이동"에서는 어린이의 창의적 사고 발달을 촉진하고 교사와 학생 간의 상호 작용을 위한 좋은 기반을 마련하는 데 도움이 되는 어린이 지혜의 불꽃을 점화하고 연마하는 성냥개비와 같습니다. " "아이들이 상상력을 발휘하고 다양한 사고를 함양할 수 있도록 다음과 같이 요청했습니다. 어린이 여러분, 작은 원숭이가 할머니를 만나러 강 건너편으로 가고 싶지만 작은 원숭이는 수영을 할 수 없습니다. 도와주세요. 뭔가 생각이 나네요. 어떻게 하면 강을 건너갈 수 있을까요? 아이들의 반응은 다양했습니다. "작은 원숭이는 작은 나무배를 타고 강을 건널 수 있어요!" "버드나무 가지를 붙잡고 그네처럼 강을 건너갈 수 있어요!" "꼬마 원숭이는 좋은 친구를 찾으러 갈 수 있어요." 작은 오리, 작은 원숭이가 강을 건너게 해주세요. 오리와 낙타도 강을 건널 수 있어요!” “큰 타이어를 타고 강을 건널 수 있어요… 그리고 작은 동물들을 도우면서 동시에 아이들의 창의적 사고도 키워주는 것이 바로 선생님이 전략에 주의를 기울여야만 활동이 좋은 결과를 얻을 수 있다고 생각합니다.
다음은 샘플입니다. 유치원 교사를 위한 참고 에세이:
소규모 학급 아이들을 위한 루틴 함양에 대한 간략한 토론
유치원 수업의 경우, 좋은 루틴이 있는지 여부는 성장과 직접적인 관련이 있습니다. 일과가 잘 확립되지 않으면 아이들이 좋은 습관을 형성하기 어려우며, 교사는 이를 유지하기 위해 항상 에너지를 소비해야 합니다. , 따라서 교육의 질에 영향을 미칩니다. 소규모 수업의 경우 좋은 루틴을 설정하는 것이 특히 중요합니다. 이때 아이들에게 방법을 가르치고 싶다면 아이들이 처음에는 울게 됩니다. 유치원에서 생활하고 공부하려면 좋은 일과를 확립해야 합니다.
나는 소규모 학급의 정규 교육에서 교사의 관리 업무가 주도하되 죽지 않아야 하며, 살아 있으면서도 혼란스럽지 않아야 유치원의 다양한 교육 목표를 달성하고 유치원의 건강하고 조화로운 발전을 이룰 수 있다고 믿습니다. 아이들이 승진합니다. 동시에 어린이의 연령 특성에 따라 어린이의 주도권이 충분히 발휘되도록 주의를 기울여야 합니다. 다음은 제가 소규모 학급을 인도한 경험입니다.
1. 아이들을 사랑하고 좋은 교사-학생 관계를 형성하십시오.
교사는 아이들과 깊은 관계를 형성해야 하며, 이는 좋은 루틴을 기르기 위한 전제 조건입니다. 소규모 수업을 맡다보니 이해가 더 깊어졌습니다... >>
질문 8: 1년 동안 유치원 교사로 근무한 경험이 있는데, 진로를 바꾸고 싶다면 이력서를 어떻게 작성해야 할까요? ? 지원하는 직위에 따라 이력서의 업무 경험 내용을 조정하고 업무 경험을 통해 얻은 특정 기술 수준의 향상을 강조해야 합니다. 이력서 템플릿의 단어 버전:
wenku.baidu/..8
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질문 9: 유치원 교사로서 Baidu에서 교사 업무 계획을 작성하는 방법
질문 10: 유치원 교사는 단위, 부서 및 직책의 이름도 어떻게 입력해야 합니까? 교사라는 범주에 속하므로 업무 단위는 학교이고, 또 지원서 이름은 뭐고, 직위는 유치원 교사라고 해도 헷갈리지 않으니 그냥 똑바로 쓰시면 됩니다. .