베이징 기업 노인 연금
안녕하세요 1. 근로자 기본급은 근로자 자격에 따라 20xx위안, 15년 근속은 2300위안, 20년 근속은 2500위안, 25위안입니다. 근속연수는 2,800위안, 30년 근속은 3,000위안, 40년 연간 경력은 3,500위안이다. (국가 경제의 성장에 따라) 2. 연공 연봉(연공 포함)은 연 30위안이며 연공에 따라 증가합니다. 연공임금의 실시는 단순히 고령근로자를 돌보는 문제가 아니라, 더 중요한 것은 평생근로자를 장려함으로써 노동력 구축과 안정성에 도움이 된다는 점이다. 3. 근로 임금 보조금은 주로 근로자가 더 많이 일하도록 장려하고, 특히 열정적인 젊은 근로자가 더 많이 일하고 더 많이 생산하고 그에 합당한 보상을 받도록 장려하는 것입니다. 이는 심리적인 위안일 뿐만 아니라 그들에게도 좋은 격려가 됩니다. 4. 성과급 월별 및 연간 상여금(직위직급 대체). 보너스의 이 부분은 급여의 약 10%만 차지할 수 있습니다. 모두가 경쟁적인 성과, 연간 보너스, 근속 기간 없음을 권장합니다. 5. 특별 보험료 수당: 국무원 보조금 및 현/시 인민 정부 보조금을 받는 자와 마찬가지로 모든 근로자가 인정하는 우수한 근로자, 할당량 제한이 없으며 현 및 시급 이상의 부서에서 높은 수준의 평가 및 인증을 받으며, 평생 재직 없음. 6. 근로자연금은 근속기간에 따라 매 1년마다 100위안이다. 비유하자면 10년 근속연금은 1,000위안이다. 20년 근무자 연금은 20×x위안, 30년 근무자 연금은 3,000위안, 40년 근무자 연금은 4,000위안이다. 고위직, 중급직, 일반직 상관없이요. 연금은 평등합니다. 공무원도 지위에 관계없이 평등해야 합니다