2024년 후베이성 황강의 출산휴가에 대한 새로운 규정
주로 출산휴가 기간, 복리후생 보호, 관련 권익 보호 등이 관련됩니다.
1. 출산 휴가 기간 조정
2024년 후베이성 황강의 새로운 규정에 따라 여성 직원의 출산 휴가 기간이 늘어납니다. 특히, 여성 직원의 신체적, 정신적 건강과 신생아의 성장 욕구를 보다 효과적으로 보호하기 위해 기본 출산휴가 기간을 연장할 예정입니다. 또한, 난산, 다산 등 특수한 상황의 경우에는 추가적인 출산휴가 제도가 마련될 예정입니다.
2. 보수 보호 강화
새 규정은 출산 휴가 기간 동안 여성 직원의 보수 보호도 강화합니다. 기본급 및 복리후생 외에도 여성 근로자의 출산휴가 기간 동안 경제적 소득이 영향을 받지 않도록 보다 완벽한 출산보험 제도를 제공하겠습니다. 동시에, 자격을 갖춘 여성 직원에게 출산휴가를 보다 효율적으로 사용할 수 있도록 특정 출산수당과 영양지원금을 제공할 것입니다.
3. 권리 보호 강화
새 규정에서는 출산휴가 기간 중 여성 근로자의 권익 보호에도 중점을 두고 있습니다. 여성근로자는 출산휴가 기간 동안 충분한 휴식을 취할 권리를 향유하며, 어떠한 단위나 개인도 여성근로자의 정당한 권익을 침해할 수 없습니다. 동시에, 관련 부서에서는 법에 따라 출산휴가 기간 동안 여성 직원이 겪는 부당한 대우나 차별을 조사하고 시정할 것입니다.
또한 새로운 규정은 고용주가 여성 직원의 요구를 더 잘 충족하기 위해 수유실 설치, 유연한 근무 시간 조정 제공 등 여성 직원에게 보다 인간적인 근무 환경과 조건을 제공하도록 장려하고 지원합니다. 출산 휴가 기간 동안 직원에게 필요한 사항.
요약하자면:
2024년 후베이성 황강의 새로운 출산 휴가 규정은 출산 휴가 기간, 혜택 및 권리 보호 측면에서 강화되고 개선되어 권리와 복지를 더 잘 보호하는 것을 목표로 합니다. 여직원이니까요. 이러한 새로운 규정의 시행은 여성 직원의 신체적, 정신적 건강과 경력 개발을 촉진하는 동시에 신생아의 성장을 더 잘 보호하는 데 도움이 될 것입니다.
법적 근거:
"중화인민공화국 노동법"
제62조는 다음과 같이 규정합니다.
여성 근로자는 어떠한 노동법도 누릴 수 없습니다. 출산 시 90일 미만의 출산 휴가.
'중화인민공화국 여성의 권리와 이익 보호에 관한 법률'
제26조는 다음과 같이 규정합니다.
모든 단위는 특성에 따라 다음과 같이 규정합니다. 여성의 노동과 노동에 있어 여성의 안전과 건강은 법에 따라 보호되어야 하며, 여성에게 적합하지 않은 노동과 노동을 배치해서는 안 된다.
여성은 월경, 임신, 출산, 수유 기간 동안 특별한 보호를 받습니다.
"여성근로자의 노동보호에 관한 특별규정"
제7조는 다음과 같이 규정하고 있다:
여성근로자는 출산 후 98일의 출산휴가를 받을 수 있으며, 그 중 출산 전 15일의 휴가가 허용되며, 출산이 어려운 경우에는 출산휴가를 15일씩 늘려야 하며, 아기가 여럿인 경우에는 출산휴가를 1명당 15일씩 늘릴 수 있습니다. 여성 근로자가 임신 4개월 이전에 유산한 경우에는 15일의 출산휴가를, 임신 4개월 이상 유산한 경우에는 42일의 출산휴가를 부여합니다.