공무원 공휴일 규정은 어떻게 되나요?
공무원은 국가가 정한 근로시간제를 이행하고, 국가 규정에 따라 휴가를 즐긴다. 법정근무일 외에 초과근무를 한 공무원에게는 상응하는 보상휴가를 주어야 한다. 공휴일 수는 근무 기간에 따라 결정됩니다.
1. 1년 이상 5년 미만 근무한 직원은 매년 5일의 휴가를 받을 수 있습니다.
2. 5년 이상 15년 미만 근무한 직원은 매년 10일의 휴가를 받을 수 있습니다.
3. 15년 이상 25년 미만 근무한 직원은 연간 15일의 휴가를 받을 수 있습니다.
4. 25년 이상 근무한 직원은 연간 20일의 휴가를 받을 수 있습니다. 위 연차휴가에는 공휴일 및 법정휴일은 포함되지 않습니다.
다음 직원은 공적 휴가를 누릴 수 없습니다:
1. 다양한 학교에서 정규 학습, 훈련 및 추가 학습을 위해 겨울 및 여름 방학을 즐기는 사람.
2. 당해 연도에 연속 2개월 이상 병가를 사용하거나 3개월 이상 누적 병가를 받은 자.
3. 당해 연도에 1개월 이상 개인휴가를 누적한 자.
4. 국가가 정한 출산휴가 이후에도 계속 휴식을 취하는 자.
5. 해당 연도에 외부 부서에서 회사 시스템으로 이동한 직원.
6. 병가 및 개인휴가 중 당해 연도 휴가를 사용하고 연간 출석률이 90% 미만인 경우 다음 해에 휴직하지 않습니다. 년도.
7. 직원이 처벌을 받는 동안.
연차휴가에는 법정 공휴일 및 휴식일은 포함되지 않습니다.
법에 따라 직원이 누릴 수 있는 가족휴가, 혼례 및 장례휴가, 출산휴가 등 국가가 정한 휴일과 업무상 부상으로 인한 휴직기간은 별도로 정하지 않는다. 급여는 연차휴가에 포함되지 않습니다.
직원이 연차휴가 일수보다 겨울 및 여름휴가를 더 많이 사용하는 경우에는 해당 연도에는 연차휴가를 받을 수 없습니다. 업무상 필요로 인해 근로자가 누리는 겨울 및 여름 휴가 일수가 연차 휴가 일수보다 적은 경우, 사용자는 연차 휴가 일수를 보충해야 합니다.
법적 근거
"직원의 유급 연차 휴가에 관한 규정"
제3조: 국가는 공무원이 1년 미만 근무한 경우 다음과 같이 규정합니다. 총 10년을 초과하는 경우 연차휴가는 10년 이상 20년 미만인 경우에는 5일이며, 20년 이상 근무한 경우에는 연차휴가를 10일로 한다. 15일이다. 정해진 연수만큼 근무한 후 다음 해부터 해당 연차휴가를 받을 수 있습니다. 연차휴가는 1년 내에 사용해야 하며, 여러 해 동안 사용할 수 없습니다.