30년 근무 후 퇴직 정책 조정
30년 근속을 위한 새로운 퇴직 정책: 직원이 30년 이상 근무하고 법정 퇴직 연령에 도달하면 퇴직할 수 있습니다. 4세 이상으로서 관계기관으로부터 근로능력을 완전히 상실한 것으로 확인된 사람도 퇴직할 수 있습니다. 15년 동안 가입하고 은퇴 연령에 도달한 후에 받을 수 있습니다. 피보험자는 다음 중 하나에 해당하는 경우 매월 기초연금을 신청할 수 있습니다.
1998년 7월 1일 이후 기초연금보험에 가입하고, 규정된 퇴직연령에 도달한 사람 국가에서 정한 누적 납부 연수 포함(동일 납부 기간(아래 동일)이 15년 이상인 경우 포함)
1998년 6월 30일 이전에 기본 연금 보험에 가입하고, 에서 정한 퇴직 연령에 도달한 사람 2013년 6월 30일 이전에 국가에 가입했고, 누적 지급 기간이 10년입니다.
1998년 6월 30일 이전에 기본 연금 보험에 가입했으며, 2013년 7월 1일 이후에 국가에서 정한 퇴직 연령에 도달했습니다.
1998년 6월 기초연금보험에 가입하지 않은 사람은 1998년 7월 30일 이전에 기본연금보험에 가입해야 하며, 1998년 7월 1일 이후에는 기본연금보험에 가입해야 합니다. 보험 보충 지급 절차를 거쳐 국가가 규정한 퇴직 연령에 도달하고, 누적 지급 기간이 15년이어야 합니다.
월 단위로 수령:
기초연금액 = (전년도 도내 근로자 월평균 월급 × a + 나의 지수화 기여월 평균 급여) ¼ 2 × 지급 기간(동일지급기간 포함) × 1%;
개인계좌연금 = 개인계좌 저축금액 ¼ 개인계좌 연금 계산 개월수;
위 두 항목의 합 월별 지불 이마입니다. 주: 기초연금은 도에서 통일적으로 발표하는 계획에 따라 매년 7월 조정됩니다.
최신 정년 규정:
최신 정년 규정: 사회부에서는 오늘 정년 연기 시간표를 발표했습니다. 2022년으로 계산하면 70세와 80세로 추정됩니다. 이후 영향은 엄청났습니다. 최근 정년 규정은 어떻게 되나요? 정년은 몇 살로 변경되나요?
인부장관 음*민 우리나라 자원사회보장국은 우리나라가 '진보적 접근' '은퇴 연기'를 실시할 것이라고 밝혔으며, 올해 계획 수립을 완료하고 적어도 내년에 공식적으로 출시하기 위해 노력하고 있습니다. 계획이 시작된 지 5년 후. 은퇴하고 싶으십니까? 걱정하지 마세요. 먼저 기다리십시오. 사회 연금 격차는 여전히 당신을 필요로 합니다. (최신 뉴스: 최신 여성 직원 정년 규정, 차장 및 차관급 여성 간부는 60세에 퇴직)
정년 지연 규정 최신
1월 9일 인적자원사회보장부 장관 음*민 인민일보는 서명된 기사를 발표하면서 다음과 같이 다시 언급했습니다. 가속화되는 인구 고령화 추세에 대응하여 대책을 연구하고 도입하는 것이 시의적절합니다. 예를 들어 퇴직 연령을 점차적으로 늦추는 것입니다.
한동안 전 직원의 고용 및 생활과 관련된 중요한 정책이 다시 한번 부각되었습니다.
실제로 앞서 인사부에서는 이 계획이 발표된 후 본격적으로 의견을 수렴하고 5년간의 전환기를 거쳐 공식적으로 확정될 것임을 분명히 한 바 있다. 2022년에 시행된다.
위 내용이 해당 답변입니다. 우리나라는 남성과 여성 모두 65세에 은퇴해야 합니다. 그러나 이 은퇴 연령은 단번에 늘어나는 것이 아닙니다. 시간이 많이 늘어나면 시행 시 사회에 미치는 영향은 작아집니다.
위 내용이 도움이 되셨으면 좋겠습니다. 아직도 궁금한 점이 있으시면 전문 변호사와 상담하시기 바랍니다.
법적 근거:
'근로자의 퇴직 및 사직에 관한 국무원 경과조치' 제1조
기업, 기관, 당, 정부 전 국민이 소유한 기관, 다음 조건 중 하나에 해당하는 대중 조직의 근로자는 퇴직해야 합니다.
(1) 남자는 60세 이상, 여자는 50세 이상으로 연속 10년 이상 근속한 자.
(2) 지하, 고지대, 고온, 특히 심한 육체 노동 또는 기타 건강에 해로운 작업에 종사하는 남성 55세 이상, 여성 45세 이상, 10년 연속 서비스를 제공합니다.
이 조항은 근로자와 동일한 근로조건을 갖는 풀뿌리 간부에게도 적용됩니다.
(3) 남자는 50세 이상, 여자는 45세 이상으로 10년 이상 계속 근무한 자로서 병원에서 인정하고 근로평가위원회의 확인을 받아 능력을 완전히 상실한 자 일하다.
(4) 업무상 장애가 있고, 병원에서 인증하고 노동평가위원회에서 확인하여 작업 능력이 완전히 상실되었음을 의미합니다.