노동법에는 아동 노동으로 간주되는 연령이 명시되어 있습니다.
1. 아동 노동은 몇 살로 간주되나요?
1. 16세 미만의 아동은 아동 노동으로 간주됩니다. 18세 이상은 민사행위능력이 있는 성인이고, 18세 미만은 미성년자입니다. 단, 16세 이상 18세 미만은 본인의 근로소득을 주된 원천으로 할 수 있습니다. 민사행위에 대한 완전한 능력을 갖춘 사람으로 간주됩니다.
2. 법적 근거: "아동 노동 이용 금지 규정" 제6조
사용자가 아동 노동을 사용하는 경우 노동사회보장국은 다음과 같은 조치를 취해야 합니다. 아동근로자를 독성물질을 사용하는 작업장에 사용하는 경우에는 '유독물 사용사업장의 노동보호에 관한 규정'에 규정된 벌금범위에 따라 아동근로자 1인당 월 5,000위안의 벌금을 부과한다. 물질' 또는 사용한 아동노동자 1인당 월 5,000위안의 벌금을 부과하며, 처벌이 더 무겁습니다. 노동사회보장국은 또한 사용자에게 아동근로자를 부모 또는 기타 보호자에게 기한 내에 원래 거주지로 돌려보내도록 명령해야 하며, 필요한 교통비, 식비, 숙박비는 모두 사용자가 부담한다. 고용주.
사용자가 노동사회보장국으로부터 전항의 규정에 따라 기한 내 시정명령을 받았음에도 불구하고 아동노동자를 그 부모에게 인도하지 아니한 경우 또는 기타 후견인이 기한 내에 있는 경우, 노동사회보장국은 기한 내 시정을 명령한 날부터 전항의 규정에 따라 월 10,000위안의 표준 벌금을 부과한다. 사용된 아동 근로자는 산업상업 행정 부서에 의해 영업 허가증이 취소되거나, 사용자가 국가 기관 또는 공공 기관인 경우 민사 부서에서 등록을 취소합니다. 관련 단위에서는 직접 책임이 있는 주관자와 기타 직접 책임이 있는 인원에 대해 법에 따라 행정처분을 내리거나 강등, 해임 등 징계처분을 가한다.
제7조
조직이나 개인이 16세 미만의 미성년자에게 고용을 소개한 경우 노동사회보장국은 소개한 사람당 5,000위안의 벌금을 부과한다. 직업소개소가 16세 미만의 미성년자에게 취업을 소개하는 경우 노동사회보장국에 의해 직업소개소 허가가 취소됩니다.
2. 노사관계 및 고용관계의 연령제한은 어떻게 되나요?
1. 고용주는 16세 미만의 미성년자를 채용할 수 없으며, 이에 따른 승인 절차를 거쳐야 합니다.
2. 법적으로 규정된 최소 고용 연령은 16세 이상 18세 미만입니다. 근로자이며 법에 의해 특별한 보호를 받습니다. 16세 미만은 채용할 수 없습니다.