집합소유기업에 대한 구조조정 정책
법적 분석:
국영 지주회사로 개편될 경우, 개편 이후의 기업은 이전에 보유 직원과 체결한 근로계약을 계속해서 이행하게 된다. 재편성 후에도 유지된 직원은 재편성 전의 기업에서 계속 근무해야 하며, 재편성 후에도 해당 기업의 근무 연수를 합산하여 계산해야 합니다. 유지됩니다. 비국유 기업으로 재편성된 기업은 관련 법률, 규정 및 정책에 따라 재편성된 기업과 직원 간의 노사 관계를 엄격히 처리해야 합니다. 기업 구조 조정 중에 노동 계약이 종료되어 더 이상 유지되지 않는 직원에게는 경제적 보상을 지급해야 합니다. 기업의 국유재산권을 보유하는 단위는 종업원에게 구조조정 후의 기업 투자에 필요한 경제적 보상과 기타 비용을 사용하도록 강요하거나 이를 구조조정 후의 기업(구조조정 후의 기업 투자자를 포함한다)에 빌려주어서는 안 된다. ).
법적 근거:
'중화인민공화국 노동계약법' 제41조 다음과 같은 상황 중 하나에 해당하는 경우, 사용자는 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 합니다.
(1) 본 법 제38조의 규정에 따라 직원이 노동 계약을 종료합니다. 사용자가 노동 계약 종료를 제안하고 직원과 노동 계약을 종료하는 데 동의합니다.
(3) 사용자는 본 법 제40조의 규정에 따라 노동 계약을 종료합니다.
(4) ) 사용자는 본 법 제1항의 규정에 따라 노동 계약을 종료합니다. 본 법 제41조,
(5) 고용주가 노동 계약 조건을 유지 또는 개선하고 노동 계약을 갱신하지 않는 한, 직원은 달리 명시되지 않는 한 다음과 같은 고정된 계약 갱신에 동의하지 않습니다. 기간제 근로계약은 본 법 제44조 제1항의 규정에 따라 종료됩니다.
(6) 본 법 제44조 제5항의 규정에 따라 종료 노동 계약서;
제47조 근로자에게 해당 단위의 1년 근무에 대해 1개월 급여 비율로 경제적 보상을 지급해야 합니다. 기간이 6개월 초과 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산하고, 6개월 미만인 경우에는 근로자에게 월급의 반분의 경제적 보상을 지급한다.
(7) 법률, 행정법규에서 규정하는 기타 상황.