직원 보상에는 무엇이 포함되나요?
직원 보상에는 주로 무엇이 포함되나요?
(1) 직원 임금, 상여금, 수당 및 보조금
(2) 직원 복리후생
(3) 사회 보험
공 4) 주택 마련 기금
(5) 노동 조합 기금 및 직원 교육 기금
(6) 비금전적 혜택
(7) 해고 혜택
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(8) 주식기준보상
직원보수에는 관리비에 무엇이 포함되나요?
1 "기업회계기준 제9호 - 직원"에 의함 보상", 직원 보상에는 다음이 포함됩니다.
(1) 직원 임금, 보너스, 수당 및 보조금;
(2) 직원 복지 수수료;
(3) 의료 보험료 및 연금 보험료, 실업 보험료, 산재 보험료, 출산 보험료 및 기타 사회 보험료,
(4) 주택 공제 기금,
( 5) 노동조합 자금 및 직원 교육 자금
(6) 비금전적 혜택
(7) 직원과의 노동 관계 종료에 대한 보상
(8) 비용과 관련하여 직원이 제공하는 기타 서비스.
2 직원 보상은 직원이 제공하는 서비스를 얻기 위해 기업이 제공하는 다양한 형태의 보상 및 기타 관련 지출을 말하며, 고용 기간 중과 그 이후 직원에게 제공되는 모든 금전적 보상 및 기타 관련 비용을 포함합니다. 비금전적 혜택. 기업이 직원의 배우자, 자녀 또는 기타 부양가족에게 제공하는 혜택도 직원 혜택으로 간주됩니다.
직원 보상에는 무엇이 포함됩니까?
직원 보상에는 다음이 포함됩니다:
(1) 직원 임금, 보너스, 수당 및 보조금;
(2) 직원 복지비
(3) 의료 보험료, 연금 보험료, 실업 보험료, 업무상 상해 보험료, 출산 보험료 등 사회 보험료
( 4) 주택 공제 기금,
(5) 노동조합 기금 및 직원 교육 기금,
(6) 비금전적 혜택,
( 7) 노사 관계로 인해 직원에게 보상이 제공되는 고용 종료로 인해;
(8) 직원이 제공하는 서비스 획득과 관련된 기타 비용.
직원 보상에는 무엇이 포함되나요?
중소기업 회계 기준 - 회계 주제
2211 직원 보수 지급
1. 이 주제는 다음에 따라 중소기업이 직원에게 지급하는 다양한 보수를 설명합니다. 관련 규정.
규정에 따라 소기업(외국인 투자)이 순이익에서 인출한 직원 인센티브와 복지 기금도 이 계정을 통해 회계 처리됩니다.
2. 이 주제는 "직원 임금", "상여금, 수당 및 보조금", "직원 복지비", "사회 보험료", "주택 공제 기금", "노조 기금"을 기준으로 해야 합니다. ","직원 "교육비", "비금전적 혜택", "해고 혜택" 등을 자세하게 계산합니다.
3. 지급될 직원 보상에 대한 주요 회계 처리.
(1) 중소기업은 월말에 다음 상황에 따라 이번 달에 발생한 직원 급여를 할당해야 합니다.
1. 생산부서 직원(노무 서비스 제공)에 대한 직원 보상을 위해 "생산비", "제조 간접비" 및 기타 계정이 차감되고 이 계정이 대변에 기록됩니다.
2. 건설 중인 공사 및 무형자산 개발 프로젝트에서 부담해야 하는 직원 급여는 "건설 진행 중인 비용", "연구 개발 비용" 및 기타 항목에 차감되어 이 계정에 적립됩니다.
3. 관리부서 직원의 급여와 직원과의 노동관계 종료에 따른 보상금은 "관리비" 계정에 차감되어 이 계정에 적립됩니다.
4. 영업 직원의 직원 보상은 "판매 비용" 계정에서 차감되고 이 계정에 적립됩니다.
(2) 중소기업은 직원 복리후생을 지급할 때 다음 상황을 구별해야 합니다.
1. 직원에게 급여, 상여금, 수당, 복리후생비 등을 지급하고, 직원 급여에서 공제되는 각종 금액(가정의료비, 개인소득세 등)이 이 계좌에서 차감되어 "현금"으로 적립됩니다. 보유", "은행 예금", "기타 미수금", "미지급 세금 - 미지급 개인 소득세"와 같은 계정.
2. 노동조합 자금 및 직원 교육 자금의 지급은 노동조합 활동 및 직원 교육을 위해 사용되며 이 계좌에서 이체되며 "은행 예금" 및 기타 항목에 사용됩니다.
3. 관련 국가 규정에 따라 지불된 사회보험료 및 주택 공제금은 이 계좌에서 인출되며 "은행 예금" 계좌에 적립됩니다.
4. 자체 생산한 제품을 직원에게 배포하는 경우 이 계정에서 차감하고 판매 가격에 따라 "주사업 수입" 계정에 계정을 입력하며 완제품 비용도 이월해야 합니다. 부가가치세 매출세가 포함된 경우 해당 회계 처리도 수행해야 합니다.
5. 직원과의 노동관계 종료로 인해 직원에게 지급되는 보상금은 이 계좌에서 차감되며 '보유현금', '은행예금' 및 기타 계좌에 적립됩니다.
4. 이 계좌의 기말 크레딧 잔액은 중소기업이 지급해야 하는 미지급 직원 혜택을 반영합니다.
직원 급여 총액에는 어떤 내용이 포함되나요?
직원 급여 총액은 사용자가 일정 기간 동안 해당 단위의 모든 직원에게 직접 지급한 근로 보수 총액을 의미합니다. 일반적으로 시간당 임금, 성과급 임금, 상여금, 수당 및 보조금, 수당, 초과 근무 수당, 특수 상황에서 지급되는 임금으로 구성됩니다. 고용주가 직원에게 지급하는 노동 보수는 자금 출처, 지급 방식, 비용 보고 경로, 비용 포함 여부, 국가의 소득세 계산 및 부과 여부에 관계없이 총 임금 계산에 포함되어야 합니다. .
기업의 총 임금은 일반적으로 직위 임금, 기술 임금, 기본 임금, 연공 임금, 각종 수당, 보조금, 상여금, 수당, 수당, 상여금 등을 포함하는 직원의 총 임금 계산 원칙에 따라 계산되어야 합니다. 등 현재 기업의 임금을 고려하여 항목이 통일되어 있지 않으며, 사용자가 해당 단위의 근로자에게 실제로 지급하는 급여성 항목은 총 급여에 포함됩니다.
근로자의 다음 소득은 임금 범위에 속하지 않습니다. 1) 생활곤란 보조금, 가족계획 보조금 등 단위가 개별 근로자에게 지급하는 사회보험 혜택 2) 노동 사용자가 근로자에게 지급하는 작업복 등 보호 비용 3) 국가 규정에 따라 발행되는 창작상, 발명상 등 규정에 따라 총 임금에 포함되지 않는 각종 노동 보수 및 기타 노동 소득.
지급되는 직원 보상 회계에는 "임금, 상여금, 수당"에 따라 기업이 직원에게 지급하는 다양한 급여가 포함됩니다. , 보조금", " "직원 복지", "사회 보험료", "주택 공제 기금", "노동 조합 자금", "직원 교육 자금", "직원 노동 관계 해지에 대한 보상", "비 금전적 혜택" , "직원이 제공하는 서비스를 얻는 것과 관련된 기타" "지출" 및 기타 지불 가능한 직원 보상 항목이 자세히 계산됩니다.
직원 복지비에는 무엇이 포함됩니까?
직원 복지비 재정 관리 강화를 위한 기업 재무부의 고시(Caiqi [2009] No. 242): 1. 기업 근로자복지비는 근로자 임금, 상여금, 수당, 급여총액 관리에 포함된 보조금, 근로자 교육비, 사회보험료 및 보충연금보험료(연금), 보충의료보험료를 제외하고 기업이 근로자에게 제공하는 복리후생비를 말한다. 근로자에게 지급되거나 지급되는 다음과 같은 현금 보조금 및 비금전적 집단 혜택을 포함합니다. (1) 근로자를 포함한 근로자의 의료, 생활 등을 위해 지급되거나 지급되는 각종 현금 보조금 및 비금전적 혜택. 공무상 출장 중인 의료비, 아직 의료조정을 시행하지 않은 기업의 근로자에 대한 의료비, 근로자 직계가족의 의료비 지원, 근로자 요양비, 자영업 구내식당 지원 또는 미운영자 통합점심비 직원식당, 국가 재정 규정을 준수하는 난방 보조금, 열사병 예방 및 냉방비 등 (2) 기업 내부 집단복지 부서에서 아직 분리되지 않은 장비, 시설, 인건비. 여기에는 직원 식당, 직원 화장실, 이발소, 진료소, 탁아소, 병원, 보육실 등 집단 복지 부서의 장비 및 시설이 포함됩니다. 요양원, 집단기숙사 등 감가상각비, 수선비, 유지비, 급여 등 인건비, 사회보험료, 주택공제금, 집단복지부서 직원 인건비 등이다. (3) 근로자 고난 보조금 또는 기업이 특별히 궁핍한 근로자를 돕고 구제하기 위해 설정하고 관리하는 기금 지출. (4) 퇴직자 의료비, 퇴직자 종합계획 외의 기타 비용을 포함하여 퇴직자 종합계획 외의 비용. 기업 재편과 관련된 퇴직 인력에 대한 외부 비용은 "기업 재편과 관련된 직원 정착 비용의 재정 관리 문제에 관한 재무부의 고시"(Caiqi [2009] No. 117)에 따라 시행됩니다.
국가에 다른 규정이 있는 경우 해당 규정이 우선한다. (5) 규정에 따라 발생한 기타 직원 복리후생비에는 장례비, 연금, 직원의 타 지역 이주 비용, 자녀 양육비, 가족 휴가 여비, 기업 직원 복리후생비의 정의에 해당하지만 해당되지 않는 항목 등이 포함됩니다. 이 기타 비용 통지서의 다양한 조항에 포함되어 있습니다. 2. 기업이 근로자에게 제공하는 교통, 주택, 통신 혜택을 화폐화한 경우 기준에 따라 매월 지급 또는 지급되는 주택 보조금, 교통 보조금, 차량 개조 보조금, 통신 보조금은 총액에 포함됩니다. 근로자의 급여는 더 이상 근로자의 총 임금에 포함되지 않습니다. 화폐화 개혁이 아직 시행되지 않은 경우, 기업에 발생한 관련 지출은 근로자 복지 비용으로 관리됩니다. 그러나 국가 기업 주택 시스템 개혁 정책의 통일된 규정에 따라 직원용 주택을 구매하거나 건설할 수 없습니다. 기업이 근로자들에게 지급하는 명절수당과 균일한 식사 없이 매달 지급하는 점심수당은 급여총액관리에 포함되어야 한다. 3. 직원 복지는 기업이 직원을 위한 보조적인 노동 보상 형태입니다. 기업은 과거 일반 수준을 기준으로 직원 총 소득에서 직원 복지 비용이 차지하는 비율을 합리적으로 통제해야 합니다. '기업재정 일반원칙' 제46조에 따르면, 개인이 부담해야 하는 관련 지출은 기업이 직원복지비로 사용할 수 없다. 4. 기업은 내부 집단복지부서 분리개혁을 점진적으로 추진하고, 시장지향적인 방법으로 직원 복지혜택 문제를 해결해야 한다. 동시에, 기업의 급여 시스템 개혁과 함께 완전한 인건비 관리 시스템을 점진적으로 구축하고 직원 급여는 총 직원 임금 관리에 포함됩니다. 연봉제도 등 급여제도 개혁을 실시하는 기업 책임자의 경우, 기업은 국가 규정에 부합하는 다양한 복지 화폐 보조금을 급여 제도의 기획 및 관리에 포함시켜야 하며, 지급된 복지 화폐 보조금은 다음과 같다. 지급된 금액은 개인이 지급하는 급여에 포함됩니다. 5. 기업 직원 혜택은 일반적으로 통화 형태로 제공되어야 합니다. 기업은 직원 혜택으로 회사 제품과 서비스를 사용하는 것을 엄격하게 통제해야 합니다. 국가가 출연하는 통신, 전기, 운수, 난방, 수도, 가스 및 기타 제품과 서비스를 직원 복리후생으로 사용하는 기업은 상법에 따라 공정한 거래를 해야 하며, 직원과 직원에게 직접 무료 또는 저가의 사용을 제공해서는 안 됩니다. 그들의 친척. 귀하가 지적하신 직원 기숙사용으로 구입한 침대 및 침구류는 위 (2)에 해당하며, 복지비 산정에 포함됩니다.
직원 보상금에는 무엇이 포함되나요?
안녕하세요!
새로운 회계 기준에 따라 지급되는 직원 복리후생에는 다음이 포함됩니다.
(1) 직원 임금, 보너스, 수당 및 보조금.
(2) 직원 복지비.
(3) 의료 보험료, 연금 보험료, 실업 보험료, 업무상 상해 보험료, 출산 보험료 등 사회 보험료에는 사회 보험료가 포함됩니다. 국가가 규정하는 기준에 따라 보험대리점에 납부하는 기본연금보험료와 기업연금기금의 관련 관리자에게 지급하는 추가연금보험료. 기업보험에 가입하여 직원들에게 제공되는 각종 보험혜택도 직원복지입니다.
(4) 주택 공제 기금.
(5) 노동조합 기금 및 직원 교육 기금.
(6) 자체 생산 제품을 직원에게 혜택으로 배포하는 기업, 기업 소유 자산을 직원에게 무료로 제공하는 기업, 직원에게 무료 의료 및 보건 서비스를 제공하는 기업을 포함한 비금전적 혜택.
(7) 직원과의 노동 관계 종료로 인한 보상.
(8) 직원이 제공하는 서비스 획득과 관련된 기타 비용.
만족하신다면 입양해주세요!
급여구조에는 어떤 내용이 포함되나요?
회사마다 의견이 다르겠지만 일반적으로 급여(기본급, 직급(직급), 연공급, 초과근무수당)이 포함됩니다. 등) +보너스(완결보너스, 성과급 등) + 보조금(식비지원, 교통비지원, 전화지원 등)