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IRS에서는 공무원을 어떻게 대우하나요? 급여는 얼마입니까?

기존 직급, 직급, 기본급, 연공급 4개 항목이 직급, 직급 2개 항목으로 조정됩니다.

현행 공무원 급여체계 개편, 파견근로자 기술등급(직위) 급여체계 개선, 수당 및 보조금 제도 개선, 급여 수준의 정상적인 인상 메커니즘 개선, 1인 제도 시행 - 연말 보너스. 공무원 기본급 구성은 현행 직급·급급·기본급·연공수 4개 항목에서 직급·급 2개 항목으로 조정되고, 기본연봉·연공수는 폐지된다.

공무원이 직위로 승진한 후에는 새로운 직위에 대한 급여기준을 시행하며, 승진등급 및 급여인상은 규정에 따른다. 연차평가에 합격한 공무원은 일반적으로 5년마다 그 직급에 해당하는 직급 내에서 한 단계 승격되며, 일반적으로 2년마다 해당 직급에 해당하는 봉급기준 내에서 한 등급씩 승격될 수 있다. 연령. 공무원의 직급이 직위에 상응하는 최고 직급에 도달한 후에는 더 이상 직급으로 승격되지 않으며, 최고 직급의 급여 기준 내에서 상위 직급으로 승격됩니다.

추가 정보:

공무원 급여 관련 요건:

1. 국가는 급여 조사 및 비교 결과를 국가 경제 발전, 재정 상태와 결합해야 합니다. 조건 및 상품 가격 수준 및 기타 조건, 기관 직원의 기본 급여 기준을 적시에 조정합니다.

2. 임금 조사 시스템을 구축하기 전에 국가는 국가 경제 발전, 재정 상황, 물가 수준 및 기타 요인을 고려하여 기본 임금 기준의 조정 정도를 결정합니다.

3. 각종 수당 및 보조금 기준의 조정방법은 수당 및 보조금 제도 개선과 연계하여 별도로 정할 예정이다.

공무원 급여제도 개혁에 관한 중앙인민정부-국회의 고시