국가에서 정하는 상별휴가 급여는 어떻게 계산하나요?
국가에서 정하는 상별휴가 수당 산정은 근로자의 월급 ¼월 급여일수(21.75일)로 근로자의 일급 수준에 따라 산정되며, 기간은 다음과 같다. 일반적으로 사용자는 근로계약서에 규정된 기준에 따라 근로자에게 임금을 지급해야 합니다. 1. 국가에서 정하는 사별휴가 수당 계산 방법 국가에서 정하는 사별휴가 수당 계산은 근로자의 월급을 월급여일수(21.75일)로 하여 계산합니다.
사별휴가 수당은 근로자의 일급을 기준으로 산정됩니다. 사별 휴가 기간 동안 근로자의 임금은 변경되지 않고 여전히 고용주가 지급합니다. 근로자의 상고휴가 기간은 일반적으로 1~3일이며 사업주가 임의로 정한다.
법률에 따라 근로자가 유급휴가를 받는 기간 동안 사용자는 근로계약에서 정한 기준에 따라 근로자에게 임금을 지급해야 한다는 점을 상기시켜주세요. 사용자가 근로자에게 임금을 체불한 경우, 노동 행정 부서는 기한 내에 지급을 명령해야 합니다. 사용자가 기한 내에 임금을 지급하지 않으면 사용자는 근로자에게 1,000원 이하의 추가 보상금을 지급하도록 명령해야 합니다. 지불할 금액의 50% 미만이지만 100%를 초과할 수 없습니다. 기본급을 빼면 불법이지만, 직급수당과 초과근무수당을 빼면 불법은 아니다. 법의 관련 규정에 따르면, 근로자가 법에 따라 연차, 가족휴가, 혼인휴가, 경조휴가를 향유하는 경우, 사용자는 근로자에게 지급하는 요율 이상의 휴가에 대한 임금을 지급해야 합니다. 표준임금.
2. 직계가족에는 조부모가 포함된다고 규정되어 있나요? 사별휴가는 2일이며, 사별휴가 기간 동안 임금은 정상적으로 지급됩니다. 사별휴가는 국유기업 직원의 직계가족이 사망한 경우 구 국가노동청과 재정부가 공포한 "국영기업 근로자의 결혼, 사별휴가 및 여행휴가에 관한 규정"을 말한다. 경우 기업은 근로자에게 1~3일의 유급휴가를 주어야 한다. 직계친족이란 귀하의 배우자, 부모, 자녀 등 귀하와 직접적인 혈연관계 또는 혼인관계에 있는 사람을 말합니다.
3. 사별 휴가에는 전체 출석이 필요합니까? 사별 휴가 기간 동안 고용주는 법에 따라 근로자에게 임금을 지급해야 합니다. 하지만 티켓과 기타 비용은 직접 지불해야 합니다. 또한, 여행거리에 따라 1~3일의 휴가를 적절하게 부여합니다. 법정 공휴일입니다.
'임금지급 잠정규정' 제11조 사용자는 근로자가 법에 따라 연차휴가, 가족휴가, 혼인휴가, 상고휴가를 받는 기간 동안 근로자에게 다음 각 호에 따라 임금을 지급해야 합니다. 근로계약서에 규정된 기준.