하이얼 직원들이 점심시간에 해고당했습니다. 기업 경영은 인도적이어야 할까요?
최근 칭다오하이얼그룹 직원 4명이 점심 식사 후 회사에서 낮잠을 자다가 검사들에게 적발됐다. 소속사는 이들 4명의 직원을 해고하기로 결정하고 일주일 안에 사직 절차를 완료하라고 지시해 여론이 뜨겁게 달아올랐다. 그들은 모두 하이얼 그룹이 국내에서 크고 잘 알려진 회사로서 관리가 너무 엄격하여 다소 불친절하고 비인간적이라고 생각합니다. 저는 회사의 경영자로서 회사를 좀 더 인간답게 만들어야 한다고 생각합니다.
사회문명이 지속적으로 발전함에 따라 기업 경영자들은 이를 인지해야 한다. 직원으로서 누구나 가장 기본적인 권리를 누려야 합니다. 직원에게 낮잠을 자는 것은 인권을 존중하는 방법입니다. 직원들이 바쁜 아침을 보낸 후 점심 시간에 휴식을 취하지 못한다면 이는 매우 잔인한 일이며, 이는 회사 전체에도 좋지 않고 업무 효율성 향상에도 좋지 않습니다.
동시에 회사의 규정이 너무 엄격해서 회사 경영에도 해롭다. 기업은 과거의 실수로부터 교훈을 얻고 미래의 실수를 방지하며 질병을 치료하고 생명을 구한다는 개념에 기초하여 관리 방법을 수립해야 합니다. 회사의 시스템은 엄격하면서도 인도적이어야 합니다. 사람은 누구나 실수를 하지만, 누구도 완벽하지 않고, 누구도 완벽하지 않습니다. 그들에게 스스로 고칠 기회를 주어야 하며, 막대기로 맞아 죽여서는 안 됩니다.
칭다오하이얼회사의 시스템은 너무 엄격하고 위압적이어서 인도적인 경영방식이 아니다. 현대사회의 문명기업으로서 현대사회의 문명기업이 갖춰야 할 시스템을 갖추어야 합니다. 저는 과거의 정책이 시대에 뒤떨어진다고 생각합니다. 회사가 더 나은 발전을 이루려면 시대에 따라 직원을 관리하는 방법과 방법이 달라야 합니다.