2020년 허난 산업 재해 보상 기준 목록
허난성 업무상 상해 보상 기준 목록: 1. 1급 ~ 4급 장애 처리 기준 (1) 일회성 장애 보조금 1. 1급 장애 보조금 = 개인 급여 × 27개월 2. 2급 장해수당 = 개인급여 장해수당(월 지급) 1. 1급 장해수당 = 개인급여 × 902, 2급 장해수당 = 개인급여 × 853, 3급 장해수당 = 개인급여 × 804 , 4급 장애 수당 = 개인 급여 × 75 (참고: 실제 장애 수당 금액이 현지 최저 임금 기준보다 낮을 경우 업무상 상해 보험 기금에서 차액을 보전함) , 6급 장해급여 기준 (1) 일회성 장애수당 1, 5급 장해수당 = 개인급여 × 18개월 2. 6급 장애수당 = 개인급여 × 16개월 (2) 일회성 장애고용 보조금 (허난 표준) 1. 5급 장애 고용 보조금 = 전체 계획 전년도 지역 직원의 월 평균 급여 × 56개월 2 및 6급 장애 고용 보조금 = 해당 지역 직원의 월 평균 급여 전년도 업무상 부상에 대한 의료 보조금 = 전년도 협력 지역 직원의 월 평균 급여 보조금 = 개인 급여 고용주가 차액을 부담합니다. 부상당한 근로자 자신의 요청에 따라 근로자는 고용주와의 노동관계를 해산하거나 종료할 수 있으며, 업무상 상해 보험 기금은 업무상 부상에 대해 일회성 의료 보조금을 지불하고 고용주는 위약금을 지불합니다. 일회성 장애 고용 보조금. 일회성 업무상 부상 의료 보조금, 일회성 장애 고용 보조금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정합니다. 일회성 업무상 상해 의료 보조금 및 장애 고용 보조금을 받은 업무상 상해 근로자의 경우 업무상 상해 보험 관계가 동시에 종료됩니다. 업무상 부상을 입은 근로자가 정상 퇴직 연령으로부터 5년 이상 남은 경우, 근로자가 정상 퇴직 연령으로부터 5년 미만 남은 경우 일회성 장애 고용 보조금이 전액 지급됩니다. 장애 고용 보조금은 1년 감소할 때마다 20%씩 감소합니다. 정상 퇴직 연령이 1년 미만인 경우 10%를 지급합니다. 일회성 업무상 부상 의료 보조금 및 장애 고용 보조금을 받는 사람은 실업 보험 규정에 따라 누려야 하는 혜택과 관련 규정에 따라 누려야 하는 경제적 보상을 축소해서는 안 됩니다. 3. 7급~10급 장해급여 기준 (1) 일회성 장해급여 1. 7급 장해 = 개인급여 × 13개월 2. 8급 장해 = 개인급여 × 11개월 3. 9급 장애장해 = 개인급여 임금평균 전년도 협력지역 근로자 월평균 급여 = 전년도 협력지역 근로자 월평균 급여 × 10개월 3. 장애 9급 = 전년도 협력지역 근로자 월평균 급여 × 8 4. 장해 10급 = 전년도 협력지역 근로자의 월평균 급여 × 6개월 월별 주: 근로계약 또는 근로계약이 만료 또는 해지되거나 근로자 본인이 근로계약 또는 근로계약을 해지하고자 하는 경우 업무상 상해 보험 기금은 일회성 업무상 부상 의료 보조금을 지급하고, 고용주는 일회성 장애 고용 보조금을 지급합니다. 일회성 업무상 부상 의료 보조금, 일회성 장애 고용 보조금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정합니다. 일회성 업무상 상해 의료 보조금 및 장애 고용 보조금을 받은 업무상 상해 직원의 경우 업무상 상해 보험 관계가 동시에 종료됩니다.
업무상 부상을 입은 근로자가 정상 퇴직 연령으로부터 5년 이상 남은 경우, 근로자가 정상 퇴직 연령으로부터 5년 미만 남은 경우 일회성 장애 고용 보조금이 전액 지급됩니다. 장애 고용 보조금은 1년 감소할 때마다 20%씩 감소합니다. 정상 퇴직 연령이 1년 미만인 경우 10%를 지급합니다. 일회성 업무상 부상 의료 보조금 및 장애 고용 보조금을 받는 사람은 실업 보험 규정에 따라 누려야 하는 혜택과 관련 규정에 따라 누려야 하는 경제적 보상을 축소해서는 안 됩니다. (4) 업무상 사망 수당 기준 1. 장례비 = 전년도 협력지역 근로자의 월평균 급여×6개월. 2. 일회성 업무상 사망 급여 = 전년도 도시 거주자의 전국 1인당 가처분 소득의 20배 3. 배우자 부양가족 연금 기준 = 산재 근로자의 평생 급여 × 40, 기타 친척 = 업무상 부상을 입은 근로자의 평생 급여 × 30 장애 근로자가 정지 기간 동안 업무상 부상으로 사망한 경우 그의 직계 가족은 본 조 1항에 규정된 혜택을 누린다. 1~4급 장애근로자가 휴직 및 급여유지 기간을 거친 후 사망한 경우 그의 직계 가족은 본 조 제1항에 규정된 혜택을 향유할 수 있다. 근로자가 출장 중 사고를 당하거나 구조 및 재난구호 활동 중 실종된 경우 복리후생 기준 1. 근로자가 출근 중 사고를 당하거나 구조 및 재난구호 활동 중 실종된 경우 임금을 지급한다. 사고가 발생한 달로부터 3개월 이내. 2. 4개월째부터 임금이 정지되고, 산재보험기금이 부양가족에게 매월 연금을 지급합니다. 3. 생활에 어려움이 있는 경우 1회 업무상 사망 보조금을 50% 지급할 수 있습니다. 4. 근로자가 인민법원에서 사망 선고를 받은 경우 제37조의 규정에 따라 처리합니다. 업무로 인한 직원 사망에 대한 업무상 상해 보험 규정.
법적 근거
'허난성 업무상 상해 보험 규정' 제24조 직원이 업무로 인해 장애를 겪고 제1~4급에 해당하는 경우 개인은 정상 퇴직 연령까지 장애 수당 규정에 따라 기본연금 보험료와 기본 의료 보험료를 납부해야 합니다. 개인이 납부하는 각종 사회보험료를 공제한 후, 장해수당이 현지 최저임금보다 낮을 경우 업무상 상해보험기금이 그 차액을 보충합니다. 업무상 부상 1~4급에 해당하는 장애 이주 근로자는 일회성 또는 장기 업무상 상해 보험 혜택을 선택할 수 있습니다. 업무상 상해보험 혜택을 일회적으로 향유하는 구체적인 방법은 성 인민정부가 별도로 제정합니다. "허난성 업무상 상해 보험 규정" 제25조 근로자가 업무로 인해 장애를 겪고 5급 또는 6급 장애에 해당하는 경우 "업무 관련 규정" 제34조의 규정에 따릅니다. 국무원의 관련 상해보험'에 따라야 하며 사용자와의 노동권리는 유지되어야 한다. 사용자는 이들에게 적절한 업무를 주선한다. 근로자가 사용자가 지정한 직무를 수행할 수 없거나 사용자가 업무를 준비하는 데 어려움이 있는 경우 사용자는 그에게 매월 장애수당을 지급하고 장애수당 규정에 따라 각종 사회보험료를 납부해야 한다. 개인이 납부한 각종 사회보험료를 공제한 후 실제 수령한 장해수당 금액이 해당 지역의 최저임금보다 낮을 경우에는 사용자가 그 차액을 보전해야 합니다. "허난성 업무상 상해 보험 규정" 제26조 제26조 근로자가 업무로 인해 장애를 겪고 5급에서 10급 장애로 판정되고 이후 장애로 인해 급여가 감액되는 경우 직장에 복귀하면 직장 장애 보조금을 지급하며, 기준은 내 급여에서 삭감된 부분의 70%입니다. "허난성 산업상해보험 규정" 제 27조 제 34조의 규정에 따라 사용자와의 노동관계를 종료하거나 종료한 5급에서 10급까지의 업무상 부상 근로자에 대한 규정 국무원 "업무상 상해 보험 규정" 제35조 업무상 상해 의료 보조금 및 장애 고용 보조금은 노동 관계가 있는 전년도 조정 지역 근로자의 평균 월급을 기준으로 계산됩니다. 해지 또는 종료 기준은 다음과 같습니다. 일회성 업무상 상해 의료 보조금, 5급은 16개월, 6급은 14개월, 7급은 12개월, 8급은 10개월, 9급은 8개월입니다. 10급은 6개월, 5급은 56개월, 6급은 46개월, 7급은 36개월, 8급은 26개월, 9급은 16개월, 레벨 10의 경우 6개월입니다. 업무상 부상을 당한 근로자가 직업병에 걸린 경우, 일회성 업무상 부상 의료 보조금이 위 기준에 따라 30% 인상됩니다. 일회성 업무상 상해 의료 보조금 및 장애 고용 보조금을 받은 업무상 상해 직원의 경우 업무상 상해 보험 관계가 동시에 종료됩니다.
업무상 부상을 입은 근로자가 정상 퇴직 연령으로부터 5년 이상 남은 경우, 근로자가 정상 퇴직 연령으로부터 5년 미만 남은 경우 일회성 장애 고용 보조금이 전액 지급됩니다. 장애 고용 보조금은 1년 감소할 때마다 20%씩 감소합니다. 정상 퇴직 연령이 1년 미만인 경우 10%를 지급합니다. 일회성 업무상 부상 의료 보조금 및 장애 고용 보조금을 받는 사람은 실업 보험 규정에 따라 누려야 하는 혜택과 관련 규정에 따라 누려야 하는 경제적 보상을 축소해서는 안 됩니다. "허난성 업무상 상해 보험 규정" 제28조 제28조 직장에서 부상을 입은 근로자는 퇴직 절차를 마친 후에도 업무상 부상에 대한 치료, 일일 간호비, 보조 장치 설치 등의 혜택을 계속 누릴 수 있습니다. 장치. 필수 수수료