2021년 최신 노동법 규정
법적 분석: 근로자의 정당한 권익을 보호하기 위해 전문에는 근로자의 근로 연령, 고용 안정, 임금, 근로 시간, 휴식 및 휴가 등에 대한 구체적인 요구 사항을 규정하고 있습니다. 또한 노동관계의 성립을 위해서는 근로계약을 체결해야 하며, 근로계약의 체결방법도 명시하고 있습니다.
법적근거: '중화인민공화국 노동법'
제1조는 근로자의 정당한 권익을 보호하고, 노동관계를 조정하며, 사회주의 시장을 수립 및 유지한다. 이 법은 노동제도의 경제발전과 사회적 진보를 촉진하기 위해 헌법에 따라 제정되었다.
제10조 국가는 경제사회발전을 촉진하여 취업조건을 조성하고 취업기회를 확대한다. 국가는 기업, 기관, 사회단체가 법률, 행정법규에서 규정한 범위 내에서 산업을 설립하거나 경영을 확대하여 고용을 늘리는 것을 장려한다. 국가는 근로자가 자발적으로 취업을 단결하고 취업을 위해 자영업에 참여할 수 있도록 지원한다.
제16조 근로계약은 근로자와 사용자 사이의 근로관계를 성립하고 쌍방의 권리와 의무를 명시하는 합의이다. 근로관계를 성립하기 위해서는 근로계약을 체결해야 합니다.
제18조 다음 노동계약은 무효이다. (1) 법률, 행정법규를 위반한 노동계약 (2) 사기, 협박 등의 방법으로 체결한 노동계약 유효하지 않은 근로계약은 체결된 순간부터 법적 구속력이 없습니다. 근로계약의 일부가 무효로 확인된 경우에도 나머지 부분의 유효성에 영향을 미치지 않는 한 나머지 부분은 여전히 유효합니다. 노동계약의 무효 여부는 노동쟁의중재위원회 또는 인민법원이 확정한다.
제36조 국가는 근로자의 하루 근로시간이 8시간을 초과하지 않고, 평균 주간 근로시간이 44시간을 초과할 수 없는 근로시간 제도를 실시한다.
제46조: 임금 분배는 업무에 따른 분배 원칙을 따르고, 동일 노동 동일 임금을 실시한다. 임금 수준은 경제 발전에 따라 점차 증가합니다. 국가는 총임금에 대해 거시적 통제를 실시한다.
제52조 고용주는 노동 안전 및 보건 시스템을 구축 및 개선하고, 국가 노동 안전 및 보건 규정과 기준을 엄격히 이행하며, 근로자에게 노동 안전 및 보건에 대한 교육을 실시하고, 노동 중 사고를 예방하고 직업상 위험을 줄여야 합니다.