국가기관 및 공공기관 직원 임금체계 개편 방안
업무에 따른 분배와 생산요소에 따른 분배를 결합하는 원칙을 구현하고, 직무 책임, 업무 성과, 실제 기여도와 긴밀하게 연계되어 혁신과 창조를 장려하는 분배 인센티브 메커니즘을 구축합니다. 공공기관의 전문기술인력은 소속 단위의 특성에 따라 전문기술직급 임금제도, 전문기술직 직급임금제도, 예술구조임금제도, 체육수당 등 5가지 임금체계를 시행하고 있다. 상여금제도, 사무직급 임금제도를 실시하며, 기술직은 기술급 임금제도를 실시하고, 일반근로자는 등급급 임금제도를 실시한다. 공공기관의 분류된 관리방법과 정상적인 자본금 증자제도 및 직원에 대한 보상제도는 모두 통일된 국가 규정에 따라 시행됩니다.