노동법은 유급 연차 휴가를 어떻게 규정하나요?
1. 중화인민공화국 노동법 제45조에 따라 국가는 유급 연차 휴가 제도를 시행합니다. 1년 이상 계속하여 근무한 근로자에게는 유급연차휴가를 부여한다. 구체적인 방법은 국무원이 정한다.
2. 근로자의 연차유급휴가 규정 제3조에 의거, 근로자가 총 1년 이상 10년 미만 근무한 경우에는 5일의 연차휴가를 주어야 합니다. 연차, 10년 이상 20년 미만 근무한 경우에는 10일의 연차휴가를 주며, 20년 이상 근무한 근로자에게는 15일의 연차휴가를 부여합니다. 연차휴가에는 국가 법정 공휴일과 휴식일은 포함되지 않습니다.
3. '직원의 유급 연차휴가 규정' 제4조에는 동·하계 휴가를 받는 근로자를 포함하여 해당 연도에 연차휴가를 받지 못하는 상황도 규정되어 있다. 법령 및 휴가일수가 연차휴가일수를 초과하고, 누적된 개인휴가가 20일을 초과하고, 회사가 규정에 따라 임금을 공제하지 아니하는 경우 및 1년 이상 근무한 근로자 그러나 총 10년 미만이 총 2개월 이상의 병가를 요청한 경우.
4. 유급 연차휴가는 근로자의 적법한 권리와 이익을 보장해야 하며, 연차휴가 기간 동안 근로자는 평상시와 동일한 임금과 혜택을 누릴 수 있어야 합니다. 회사가 직원에게 연차휴가를 주선하지 않는 경우, 연차휴가 임금은 직원 일일 임금 소득의 300%를 지급해야 합니다.