공공기관 성과급 급여 기준
1. 공공기관 성과급 지급기준은 공공기관 급여개편 조정조치를 예로 들어 공공기관 직원 기본급 기준을 조정하고 성과급의 일부를 기본급에 포함시킨다. 샐러리.
2. 전문직과 기술직의 급여 기준은 현행 550위안에서 2,800위안에서 1,150위안에서 3,810위안으로 각각 인상되고, 관리인력의 급여 기준은 현행 550위안에서 2,750위안에서 1,150위안에서 3,770위안으로 인상된다. 각각 위안;
3. 전문기술인력과 관리인력의 급여기준은 현행 80위안에서 2,600위안, 170위안에서 5,795위안으로 각각 인상됐다.
최하위 직위부터 최고 직위까지 전문기술인력에 대한 감면금액은 220위안에서 655위안까지이다. 관리자의 성과급은 최저직급에서 최고직급까지 220위안에서 650위안으로 감소합니다. 그러면 기본급을 인상하고 성과급을 삭감한 후, 연금 공제 전 공공기관 종사자의 실제 소득은 어떻게 변할 것인가? 간단하게 계산해 보면 기술직과 관리직의 급여는 낮은 수준에서 높은 수준으로 증가하는 것으로 나타났다. 각각 470에서 약 3,500입니다. 물론, 이렇게 인상된 급여의 대부분은 개인연금보험과 직업연금을 지불하는 데 사용될 것입니다. 개인은 급여의 8%를 연금 보험으로, 직업 연금의 4%를 지불해야 하며, 총 비율은 12%이며 최소 360위안입니다.
공무원 및 공공기관 직원의 급여는 크게 네 가지로 구성된다.
첫 번째는 기본급,
두 번째는 수당,
세 번째는 보조금이고,
네 번째는 보너스입니다.
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법적 근거: "총 임금 구성에 관한 규정" 제4조는 다음과 같이 규정합니다: 임금은 다음과 같은 부분으로 구성됩니다.
(1) 시간당 임금;
(2) ) 성과급 임금,
(3) 보너스,
(4) 수당 및 보조금,
(5) 초과 근무 수당
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(6) 특별한 상황에서 지급되는 임금.