최신 노동법은 몇 년도인가요?
중화인민공화국의 최신 노동법은 2018년 '중화인민공화국 노동법'이다.
이 개정안은 2018년 전국인민대표대회 제13차 회의에서 채택됐으며 2019년 1월 1일부터 시행된다. 이번 개정은 2008년 이후 우리나라 노동법의 첫 번째 주요 개정이다. 노동관계, 노동계약, 임금 및 복리후생, 노동보호, 노동쟁의 등 여러 측면을 다루고 있다. 이번 개정은 근로자의 정당한 권익을 더욱 보호하고 사회의 화합과 안정을 도모하는 것을 목표로 하고 있습니다.
근로 계약은 서면으로 체결되어야 하며 다음 조항을 포함해야 합니다.
1. 근로 계약 기간
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3. 노동 보호 및 근로 조건
4. 노동 보수
5. 노동 징계
6. 노동 계약
7. 노동 계약 위반에 대한 책임.
요약하면 근로자는 고용 및 직업선택에 대한 평등한 권리, 노동보수를 받을 권리, 휴식 및 휴가의 권리, 노동안전 및 건강보호를 받을 권리, 직업기술을 습득할 권리를 향유한다. 훈련, 향유권 사회보험 및 복지를 받을 권리, 노동쟁의 해결을 위해 노동쟁의를 제기할 권리, 기타 법률이 규정하는 노동권.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법 제1조
근로자의 정당한 권익을 보호하고 노동을 조정하기 위해 이 법은 사회주의 시장경제에 적응하는 노동제도를 확립하고 유지하며 경제발전과 사회발전을 촉진하기 위해 헌법에 따라 제정된다.
제2조
이 조항은 중화인민공화국 영토 내의 기업, 개별 경제조직(이하 총칭하여 사용자라고 함)과 노동관계를 맺는 근로자에게 적용된다. 그들과 함께.
국가 기관, 공공 기관, 사회 단체 및 근로 계약을 체결한 근로자는 이 법을 준수해야 합니다.
제3조
근로자는 평등한 고용과 직업선택의 권리, 노동보수를 받을 권리, 휴식과 휴가의 권리, 노동안전과 건강을 보호받을 권리를 갖는다. 직업기술을 습득할 권리 훈련을 받을 권리, 사회보험 및 복지를 누릴 권리, 노동쟁의를 해결하기 위해 노동쟁의를 제기할 권리, 기타 법률이 정하는 노동권.
근로자는 자신의 노동 업무를 완수하고 전문 기술을 향상시키며 노동 안전 및 보건 규정을 이행하고 노동 규율과 직업 윤리를 준수해야 합니다.