근로계약법의 근로시간에 관한 규정
법적 주체성:
근로계약법은 2013년 개정 이후 수년 동안 더욱 포괄적이고 완벽해졌습니다. 근로계약의 체결 및 종료에 관한 세부 규정이 있습니다. 노동계약법에는 몇 시간의 노동시간이 규정되어 있습니까? 새로운 노동계약법에는 노동시간에 대한 규정이 없고 노동법의 규정이 여전히 적용됩니다. 노동법 제36조: 국가는 근로자의 일일 근로 시간이 8시간을 초과하지 않고, 주당 평균 근로 시간이 44시간을 초과하지 않는 근로 시간 제도를 시행합니다. 제38조 사용자는 근로자에게 최소한 일주일에 하루의 휴일을 보장해야 합니다. 제41조 생산 및 운영상의 필요로 인해 사용자는 노동조합 및 근로자와 협의한 후 근로시간을 연장할 수 있으며, 특별한 사유로 근로시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장해야 합니다. 연장근로시간은 1일 3시간, 월 36시간을 초과할 수 없습니다. 노동계약법에 규정된 계약의 종료 1. 쌍방의 협상을 통한 노동계약의 종료 사용자와 근로자는 협상을 통해 합의에 도달한 경우 노동계약을 종료할 수 있다. 양측이 합의에 도달하고 내용, 형식, 절차가 법적 금지사항 및 필수 조항을 위반하지 않는 한, 협상을 통한 노동계약 종료에 대한 실질적인 또는 절차적 제한은 없습니다. 사용자가 노동계약 종료를 제안하는 경우 사용자는 근로자에게 노동계약 종료에 따른 경제적 보상금을 지급해야 합니다. 2. 근로자가 일방적으로 노동계약을 해지하고 법률에 규정된 조건을 충족하는 경우, 근로자는 양측이 교섭이나 사용자의 동의를 통해 합의에 이를 필요 없이 일방적으로 노동계약을 해지할 권리가 있습니다. 구체적으로는 사전 리프팅과 즉시 리프팅으로 나눌 수 있습니다. 3. 사용자의 일방적인 노동계약 해지 요약: 법률에 규정된 조건이 충족되면 사용자는 쌍방의 합의 없이도 노동계약을 일방적으로 해지할 수 있는 권리가 있습니다. 이는 주로 과실에 의한 해고, 비과실해고, 경제적 해고의 세 가지 상황을 포함합니다. 근로계약법에는 근로시간이 명시되어 있지 않으므로, 근로시간에 관한 근로법 규정을 계속해서 준수하고 있으니 많은 도움이 되길 바랍니다. 법적 객관성:
"중화인민공화국 노동법" 제36조에는 근로자의 일일 근무 시간이 8시간을 초과할 수 없으며, 주당 평균 근무 시간이 44시간을 초과할 수 없다고 명시되어 있습니다. 근무 시간 시스템.