미성년 근로자에게 법적으로 어떤 특별한 보호가 제공되나요?

미성년근로자 특별보호는 미성년근로자의 성장·발달기 특성과 의무교육을 받아야 하는 필요성에 근거한 특별근로보호조치이다.

주요 내용은 다음과 같습니다.

1. 취업 연령 제한. 고용주는 16세 미만의 미성년자를 고용할 수 없습니다.

2. 미성년 근로자는 건강에 해로운 작업에 참여하는 것이 금지됩니다.

3. . 미성년 근로자를 위한 단축 근무제를 실시하고, 미성년 근로자는 초과근무나 야간 근무를 할 수 없습니다.

4. 미성년 근로자에 대한 건강검진을 실시합니다. 고용주는 미성년 근로자에 대해 정기적인 건강검진을 실시해야 합니다.

법적 근거

"중화인민공화국 노동법" 제64조는 미성년 근로자를 지하 광산, 유독성 및 유해성 작업, 규정된 4급 작업에 배치할 수 없습니다. 육체적으로 힘든 일과 기타 금기시되는 일.

제95조는 사용자가 미성년 근로자 보호에 관한 노동법 규정을 위반하고 미성년 근로자의 정당한 권익을 침해한 경우 노동청이 시정을 명령하고, 벌금을 부과합니다. 손해가 발생한 경우 배상 책임을 집니다.

법률 규정에 따르면 미성년 근로자에 대한 특별한 보호에는 주로 고용 연령 제한, 근로 시간 보호, 미성년 근로자의 여가 문화 및 기술 학습 조직 및 지도 등이 포함되는 것으로 알 수 있다.