공공기관은 얼마 동안 병가를 가질 수 있나요? 노동법에는 병가 일수에 대한 규정이 어떻게 되나요?
법적 분석: 업무 외의 질병으로 인해 질병에 걸리거나 부상을 입은 직원은 회사 근무 기간을 기준으로 3~24개월의 병가와 치료 기간을 누릴 수 있다. 직원은 14개월 동안 최대 2일의 병가를 가질 수 있지만 병원에서 병가 통지서를 발행해야 합니다. 요양기간이 3개월인 경우에는 6개월 이내의 누적 병가기간을 기준으로, 6개월인 경우에는 9개월 이내의 누적 병가기간을 기준으로 산정합니다. , 12개월 동안 15개월 이내의 누적 병가 기간을 기준으로 계산합니다. 18개월 이내의 누적 병가 기간은 24개월 이내의 누적 병가 기간으로 계산됩니다. 30개월 이내의 누적 병가 기간으로 계산합니다.
정부기관 직원이 질병으로 인해 휴가를 받아야 하는 경우에는 3일 이내에 해당 부서의 승인을 받아야 하며, 휴가가 3일을 초과하는 경우에는 해당 의료기관 이상의 진단을 받아야 합니다. 현급이 요구되며, 관리 권한에 따라 조직 부서 또는 인사국의 승인을 받아야 합니다. 휴가신청은 서면신청에 따라 이루어져야 하며, 특별한 긴급상황이 발생하여 서면으로 신청하기에는 늦은 경우에는 먼저 전화를 걸어 휴가신청 절차를 거치거나 가족이 함께 신청해야 합니다. 또는 부서 직원이 귀하를 대신하여 휴가 신청 절차를 처리합니다. 업무상 부상이 발생하고 병원 진단 결과 치료 및 휴식이 필요하다고 판단되는 경우 업무상 부상 휴가를 받을 수 있습니다.
법적 근거: "기업 근로자의 질병 또는 비업무상 부상에 대한 요양 기간에 관한 규정" 제3조 기업 근로자가 질병 또는 비업무상 부상으로 인해 치료를 위해 업무를 중단해야 하는 경우 , 국가는 외래 병가 일수를 최대로 규정합니다. 개인의 실제 근무 연수와 단위 근무 연수를 기준으로 며칠이 주어지며 의료 기간은 3개월 ~ 24개월입니다. (1 ) 실제 근무년수가 10년 미만인 자, 해당 단위에서 근무한 기간이 5년 미만인 자 5년 초과는 3개월, 5년 초과는 6개월. (2) 해당 단위의 실제 근무 경력이 10년 이상인 경우 5년 미만인 경우 6개월, 5년 이상 10년 미만인 경우 9개월. 10년 초과 15년 미만은 15년 초과 20년 미만은 18개월이고, 20년 초과는 24개월입니다.