직원 사직 인계 양식에 '인계 책임자' 서명이 있는데, 인계받는 사람이 서명해야 하나요?
인계 책임이 명확하고 완전하도록 중요한 사항에도 감독관의 서명이 필요합니다. 일반적으로 인계인, 사임하려는 사람의 서명, 인계된 작업을 수락하는 사람의 서명, 부서장의 서명, 또는 감독자. 여기서 인계를 담당하는 사람은 부서장이어야 하며, 부서장이나 감독자가 인계 업무를 담당합니다.
법적 분석
1. 의료비: 의료기관에서 발행한 진료비 영수증, 입원비 영수증, 진료기록부 등 관련 증빙자료를 토대로 의료비를 산정한다. 진단서. 2. 일실실수당: 일실실실수당은 피해자의 일실실시간 및 소득상태에 따라 결정됩니다. 3. 간병비 : 간병비는 간병인의 소득상황, 간병인 수, 간병기간 등을 고려하여 결정됩니다. 4. 교통비 : 교통비는 피해자와 필요한 동행인이 치료를 받거나 다른 병원으로 이송하여 치료를 받기 위해 실제로 지출한 비용을 기준으로 계산됩니다. 5. 입원식비 지원 : 입원식비 지원은 지방국가기관 일반직원 출장식비 지원기준을 참고하여 결정할 수 있다. 6. 영양비 : 영양비는 피해자의 장애정도를 고려하여 의료기관의 의견을 참고하여 결정한다. 7. 장해보상: 장해보상은 피해자의 근로능력 상실 정도나 장해수준에 따라 지급하며, 도시주민의 1인당 가처분소득 또는 농촌주민의 1인당 순소득에 기초하여 산정한다. 소송이 제기된 법원은 장애 발생일로부터 20년을 기준으로 합니다. 다만, 60세 이상인 경우에는 1년마다 연령이 1년씩 감소하며, 75세 이상인 경우에는 5년으로 계산됩니다.
법적 근거
"임금지급에 관한 잠정규정" 제9조 노동관계 당사자 쌍방이 법에 따라 노동계약을 해지 또는 해지하는 경우 사용자는 일시금을 지급해야 한다. 근로계약이 해지되거나 해지될 때 지급되는 금액 또는 급여. <중화인민공화국 노동계약법> 제50조 사용자는 노동계약을 해지 또는 해지할 경우 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급해야 하며 15일 이내에 근로자에 대한 서류 및 사회보험관계 이전을 처리해야 합니다. 일의 형식. 근로자는 당사자 간 합의에 따라 업무 인계를 처리해야 합니다. 사용자가 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 하는 경우, 업무 인계가 완료되면 지급해야 합니다. 사용자는 해지 또는 해지된 근로계약의 내용을 향후 참고를 위해 최소 2년간 보관해야 합니다.
제85조 사용자가 다음과 같은 상황 중 하나에 해당하는 경우, 노동 행정 부서는 노동 보수가 현지 기준보다 낮을 경우 기한 내에 노동 보수, 초과 근무 수당 또는 경제적 보상을 지급하도록 명령해야 합니다. 최저임금 기준에 따라 잔금을 지급해야 하며, 기한 내에 지급하지 않을 경우 사용자는 근로자에게 최저임금의 50% 이상 100% 이하의 추가 보상금을 지급하도록 명령해야 합니다. (1) 노동 계약 또는 국가 규정에 따라 기한 내에 임금을 지급하지 않는 경우 (2) 근로자에게 현지 최저 임금 기준보다 낮은 임금을 지급하는 경우 (3) 초과 근무 수당을 지급하지 않고 초과 근무를 하는 경우 노동 계약을 종료하고 이 법에 따라 근로자에게 급여를 지급하지 않는 경우 재정적 보상을 지급합니다.