업무 관련 부상을 식별하는 방법
1. 업무 관련 부상을 식별하는 방법
1. 다음 중 하나에 해당하는 경우 업무 관련 부상으로 식별해야 합니다.
(1) 근무 시간 중 및 작업장에서 업무로 인한 사고로 부상을 입은 사람
(2) 직장에서 업무 관련 준비 또는 마무리 작업을 하던 중 사고로 부상을 입은 사람 근무 시간 전후의 직장,
(3) 근무 시간 중 및 직장에서 업무를 수행하는 동안 폭력 또는 기타 사고로 인한 부상을 당하는 경우
(4) 직업병으로 고통 받는 경우 ;
(5) 출장 중 업무상 부상을 입었거나 사고로 행방불명된 사람
(6) 자동차로 부상당한 사람 출퇴근 중 사고
(7) 법률 및 행정 규정에 규정된 기타 업무 관련 부상으로 인정해야 하는 상황.
2. 법적 근거: "업무상 상해 보험 규정" 제14조
직원이 사고로 부상을 입거나 업무상 질병으로 진단되거나 확인된 경우 업무상 질병 예방 및 통제법에 따라, 근무하는 단위는 부상이 발생하거나 직업병으로 진단되거나 확인된 날로부터 30일 이내에 업무 관련 부상 인정 신청서를 산업안전보건국에 제출해야 합니다. 지역 노동 및 사회 보장 행정 부서를 조정합니다. 특별한 사정이 있는 경우 노동사회보장국의 동의를 받아 신청기한을 적절하게 연장할 수 있다.
2. 노동 관계 없이 업무 관련 부상을 식별하는 방법
노동자는 노동 보수를 받기 위해 노동력을 판매할 때 국가가 관련 법률을 제정할 때 종종 취약한 위치에 놓이게 됩니다. 규정에 따라 특정 분야의 근로자를 규제합니다. 근로자는 의도적으로 비스듬한 보호를 제공했습니다. 이 보호 조항은 업무 관련 부상이 노동 관계의 존재를 전제로 해야 한다는 제한을 깨뜨립니다.