레벨 10 업무 관련 부상에 대한 일회성 고용 보조금은 어떻게 계산하나요?
10급 업무상 부상에 대한 일회성 고용 보조금 계산 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 규정합니다.
10급 업무상 부상에 대한 일회성 고용 보조금 계산 기준은 성, 자치구, 중앙 정부 직할시 인민 정부가 규정하며, 사용자는 다음과 같은 경우에 보상금을 지급해야 합니다. 직원이 자발적으로 직장을 그만둔다. 노동계약이 해지되거나 근로자가 노동계약 해지를 제안하는 경우, 고용주는 일회성 장애 보조금을 지급해야 하며, 구체적인 일회성 고용 보조금 기준은 지역마다 다릅니다. 업무상 부상 등급이 5~10인 경우, 일회성 업무상 부상 의료 보조금과 일회성 업무상 부상 의료 보조금을 받을 수 있습니다. 보조금은 업무상 상해보험 기금에서 지급되며, 일회성 장애 고용 보조금은 업무상 상해 보험 기금에서 지급됩니다. 일반적으로 이러한 보조금은 개인 급여의 특정 배수를 기준으로 계산됩니다.
업무상 상해보험 보상항목:
1. 업무상 부상의료비: 업무상 치료에 필요한 의료비, 재활비, 입원식비 등을 포함합니다. 관련 부상
2. 업무 관련 부상 재활 서비스: 직업 재활, 기능 재활 및 기타 서비스를 포함하며 업무상 부상을 입은 직원의 빠른 회복을 목표로 합니다.
3 업무상 부상 수당: 업무상 부상을 입은 직원에게 생활비를 지급합니다.
4. 업무상 부상으로 인한 요양, 장애 수당, 간병비는 규정에 따라 지급됩니다.
5. 일회성 장애 보조금: 다음 사항에 따라 일회성 금전적 보상이 제공됩니다. 장애 수준
6. 업무 관련 상해 보험 혜택 조정: 물가 수준이 변경됨에 따라 업무 관련 상해 보험 혜택도 이에 따라 조정될 수 있습니다.
요약하면 10급 업무상 부상에 대한 일회성 고용 보조금 계산 기준은 성, 자치구, 중앙 정부 직할시 인민 정부에서 규정하며 사용자가 지급합니다. 근로자가 자발적으로 직장을 그만두는 경우 구체적인 기준은 지역마다 다릅니다. 일반적으로 개인 급여의 일정 배수로 계산됩니다.
법적 근거:
'업무상 상해 보험 규정'
제37조
업무로 인해 장애를 입은 직원 7세 직원으로 확인된 1등급부터 10등급까지의 장애가 있는 사람은 다음 혜택을 누릴 수 있습니다.
(1) 업무 관련 부상에 대해 일회성 장애 보조금이 지급됩니다. 장해등급에 따른 보험금 기준은 장해 7급은 13개월, 장해 8급은 11개월, 장해 9급은 9개월, 장해 10급은 7개월입니다.
(2) 노동, 고용 계약이 만료되어 해지되거나 직원 자신이 노동 또는 고용 계약을 해지하려고 제안하는 경우 업무 관련 상해 보험 기금은 일회성 업무 관련 비용을 지불합니다. 부상 의료 보조금을 지급하고 고용주는 일회성 장애 고용 보조금을 지급합니다. 일회성 업무상 부상 의료 보조금, 일회성 장애 고용 보조금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정합니다.