불규칙한 근무시간은 무엇을 의미하나요?
1. 부정기 근로시간제는 무엇을 의미하나요?
1. 부정기 근로시간의 정의. 부정기 근로시간제는 근로가 불가능한 상황을 말합니다. 생산 특성, 특별한 업무 요구 또는 책임 범위에 따라 표준 근무 시간을 기준으로 측정되고 유연한 근무가 요구되며 불확실한 근무 시간을 채택하는 근무 시간 시스템
2. "중화인민공화국 노동법"
국가는 근로자의 일일 근로시간이 8시간을 초과하지 않고, 주당 평균 근로시간이 44시간을 초과하지 않는 근로시간 제도를 시행한다. 사용자는 근로자가 매주 최소 하루의 휴일을 갖도록 보장해야 합니다. 제39조 기업이 생산 특성으로 인해 이 법 제36조 및 제38조의 규정을 이행할 수 없는 경우, 기업은 다음의 승인을 받아 다른 근무 및 휴식 방법을 시행할 수 있습니다. 노동행정관.
2. 특별근로시간제 신청조건
특별근로시간제 신청조건은 다음과 같다.
(1) 법률에 따라 노동 계약 시스템 및 단체 제도를 개선합니다. 계약 시스템 및 근태 제도, 근로 고용 규정, 근로 고용 등록 및 직원 명부 시스템 구축, 근로 출석 기록이 완전하고 근로 할당량이 과학적이고 합리적입니다.
(2) 법에 따라 임금 분배 및 지불 시스템을 구축 및 개선하고 국가 규정을 시행합니다. "장쑤성 임금 지급 규정"의 관련 규정에 따라 노동 보수는 다음에 따라 지급될 수 있습니다. 법;
(3) 법에 따라 노동 안전 및 보건 시스템을 구축하고 개선합니다. 실제 고용 기업은 인력 파견 부서의 인력을 사용하며 해당 직위는 포괄적으로 구현해야 합니다. 근로시간 또는 비정규적인 근로시간이 있는 경우, 실제 채용기업은 노동사회보장행정부서에 신청해야 하나, 신청하기 전에 근로자파견단위의 동의를 받아야 한다. 노동안전보건 시설 및 조건은 국가기준에 부합한다. 여성 직원에 대한 국가 규정과 미성년 근로자에 대한 특별 보호 조항을 시행해야 합니다.
(4) 직원의 개인 존엄성, 안전, 건강, 휴식 및 휴가 권리를 유지하고, 폭력, 협박, 개인의 자유를 불법적으로 제한하여 근로시간을 종합적으로 계산하는 제도, 불규칙한 근로시간을 말한다.