휴일 초과 근무 수당은 어떻게 계산하나요?
1. 휴일 초과 근무 계산 방법
1. 휴일 초과 근무 규정은 다음과 같습니다.
(1) 근로자가 배치된 경우 근무 시간을 연장하는 경우 임금은 임금의 150%에 해당하는 급여를 지급해야 합니다.
(2) 근로자가 휴일에 근무할 예정이고 보상 휴가를 마련할 수 없는 경우 임금의 200% 이상을 지급해야 합니다.
(3) 근로자가 법정 휴일에 근무하도록 배정한 경우 임금의 300% 이상을 지급해야 합니다.
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(4) 노동조합 및 근로자와 협의하여 연장 근무 시간은 일반적으로 하루 1시간을 초과할 수 없습니다.
(5) 특별한 사유로 인해 근무 시간을 연장해야 하는 경우, 연장근로시간은 근로자의 건강을 보장하면서 하루 3시간을 초과할 수 없으며, 월 36시간을 초과할 수 없습니다.
2. 법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제36조
국가는 근로자의 일일 근로 시간이 8시간을 초과할 수 없도록 규정하고 있으며, 1일 평균 근로시간은 8시간 이내로 한다. 주당 근로시간이 44시간을 초과하지 않는 근로시간제.
제43조
사용자는 이 법의 규정을 위반하여 근로자의 근로시간을 연장할 수 없습니다.
제41조
사용자는 생산 및 운영상의 필요에 따라 노동조합 및 근로자와 협의하여 근로시간을 연장할 수 있으며, 일반적으로 근로시간은 1일 1시간을 초과할 수 없습니다. 특별한 사유로 인해 근로시간을 연장할 필요가 있는 경우 근로자의 건강을 보호하는 조건으로 연장 근로시간은 1일 3시간을 초과할 수 없으나, 월 36시간을 초과할 수 없습니다.
2. 노동법: 초과근무 수당이 지급되지 않으면 어디에 불만을 제기할 수 있나요?
초과근무 수당은 지급되지 않으며 초과근무수당은 건설현장 근로감독관에게 민원을 제기할 수 있습니다.
1. 신고자의 신분증
3. 노동허가서, 근무증명서 등 고용주는 직원의 신원을 증명할 수 있는 서류
4. 급여 지급 증서 또는 각종 사회보험료 납부 기록
5. 근로자가 작성한 등록 양식 등 채용기록
6. 노동관계를 입증하는 기타 자료.