임금과 급여를 어떻게 기록하나요?
임금, 급여는 어떻게 기록하나요?
'개인소득세법시행규칙'에 따르면 근로소득이란 급여, 급여, 상여금, 연도-월급을 말합니다. 고용 또는 고용으로 인해 개인이 얻은 최종 소득. 급여 인상, 노동 배당금, 수당, 보조금 및 기타 직무 또는 고용과 관련된 소득 기업은 임금 및 사회보장 적립, 사회보장 및 개인세 납부의 세 단계를 통해 임금을 지급해야 합니다. , 급여를 지급하는 구체적인 항목은 다음과 같습니다.
1. 급여 및 사회보장 발생시 해당 비용은 직원부서에 따라 포함됩니다. 항목은 다음과 같아야 합니다.
차변: 관리비
대출: 지급 직원 급여 - 임금
지급 직원 급여 - 사회보장(기업 부분)
2. 다음 달 급여 지급 시:
차변: 직원에게 지급 급여 - 임금
대출: 기타 미수금 - 사회보장 원천징수 및 지급(개인 부분)
납부 세금 - 납부 개인 소득세
은행 예금
3. 사회 보장금 납부 시:
대출: 직원 급여 납부 - 사회 담보(기업 부분)
기타 채권 - 사회보장 원천징수 및 납부(개인 부분)
차변: 은행 예금
4.
차변: 납부 세금 - 납부 개인 소득세
대출: 은행 예금
세금 전 임금 및 급여를 공제하는 방법은 무엇입니까?
그렇습니다. "국가세무국의 기업 임금, 급여 및 직원 복지비 공제에 관한 고시"(국수한[2009] 제3호)에 따르면 제1조에서는 다음과 같이 규정합니다. "합리적인 임금 및 급여"는 다음과 같습니다. 시행세칙 제34조에서 말하는 임금은 기업이 주주총회, 이사회, 보수위원회 또는 관계 관리기관의 규정에 따라 정한 임금을 말하며 근로자에게 실제로 지급되는 임금을 규정한다. 임금 및 급여의 합리성을 확인할 때 세무 당국은 다음 원칙에 따라 이를 파악할 수 있습니다.
(1) 기업이 상대적으로 표준화된 직원 임금 및 급여 시스템을 공식화했습니다.
(2) 기업이 제정한 임금 및 급여 시스템이 산업 및 지역 수준에 부합합니다.
(3) 특정 기간 동안 기업이 지불하는 임금 및 급여가 상대적으로 고정되어 있습니다. 임금 및 급여 조정은 질서 있게 수행됩니다.
(4) 기업은 법에 따라 지급된 실제 급여 및 급여에 대해 개인소득세를 원천징수하고 납부할 의무를 이행했습니다.
(5) 임금 및 급여와 관련하여, 해당 합의는 세금을 줄이거나 포탈하기 위한 목적이 아닙니다."
따라서 기업이 실제로 지급하는 임금 및 급여는 이 규정을 준수합니다. 위 문서의 조항은 법인 소득세 전 공제될 수 있습니다.
임금 및 급여를 기록하는 방법은 무엇입니까?