노동법 임금 지급 조항 및 위반
노동법의 임금 지급 조항은 다음과 같습니다:
1. 근로자가 근무 시간을 연장하는 경우 임금의 150% 이상을 지급받아야 합니다. ;
2. 근로자가 휴일에 근무하도록 예정되어 있지만 보상 휴가를 마련할 수 없는 경우에는 임금의 200% 이상을 지급받아야 합니다.
3. 근로자에게 근무를 배정하는 경우 임금의 300% 이상을 지급해야 합니다.
4. 1년 이상 계속해서 근무한 근로자는 유급 연차휴가를 받을 수 있습니다.
노동법에 의거 불법적으로 임금이 지급되고 다음 각 호의 경우에 노동청은 근로자에게 임금 및 경제적 보상금 지급을 명령할 수 있으며, 보상금 지급을 명령할 수도 있다.
1. 이유 없이 근로자에게 임금을 지급하지 않거나 지연하는 행위
3. 현지 최저임금 기준에 따라 지급됩니다.
법에서는 다음과 같이 규정하고 있습니다.
'노동법' 제44조
다음 각호의 1에 해당하는 경우, 사용자는 규정에 따른 인건비 이상을 지불해야 합니다. 다음 기준을 따르십시오. 근로자의 정상 근무 시간에 대한 임금 및 보수:
(1) 근로자가 근무 시간을 연장하기로 결정한 경우 임금의 150% 이상의 임금 및 보수가 지급되어야 합니다.
(2) 근로자가 휴일에 근무하도록 배정되었으나 보상 휴가를 배정할 수 없는 경우 급여의 200% 이상을 급여로 지급해야 합니다.
(3 ) 근로자가 법정 휴일에 근무하도록 배치된 경우 급여의 300% 이상의 급여를 지급합니다.
제45조: 국가는 유급연차휴가제도를 실시한다.
1년 이상 계속해서 근무한 직원은 유급 연차휴가를 받을 수 있습니다. 구체적인 방법은 국무원이 정한다.
제91조 사용자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하여 근로자의 정당한 권익을 침해하는 경우 노동행정부는 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급할 것을 명령할 수 있으며, 또한 다음과 같은 조치를 명령할 수 있다. 보상 지급:
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(1) 이유 없이 근로자의 임금을 보류하거나 연기하는 행위
(2) 연장 근무 시간에 대한 임금 지급을 거부하는 행위
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(3) 저임금 현지 최저 임금 기준에 따라 근로자에게 임금을 지급합니다.
(4) 노동 계약 후 이 법의 조항에 따라 근로자에게 경제적 보상을 제공하지 않습니다. 종료됩니다.
사용자가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금보다 낮아서는 안 됩니다.