평균 급여 기여도 지수는 어떻게 계산되나요?
평균기여임금지수는 연금보험 사회코디네이터에 참여한 임직원들의 다년간 평균 기여임금지수를 말하며, 이를 평균기여임금지수라 한다. 피보험자의 연간지급기준을 전년도 현지근로자 평균임금으로 나누어 지급연도의 지급임금지수를 구하며, 이는 퇴직시 연 1회 지급됩니다. 지수를 더한 후 실제 납부연도를 기준으로 나누어집니다.
우리가 말하는 임금은 사회보험료 범위에 포함될 수 있는 임금소득을 의미하며, 현행 제도에 따르면 지급임금은 규정에 따라 총 임금통계 범위 내에서 지급됩니다. 통계청 연봉입니다. 급여소득 실태에 따라 달라지며 상하한이 없는 것이 특징이다. 기여임금 결정은 사실상 근로자의 총 임금을 확정하는 것이다. 총 임금은 각 단위가 일정 기간 동안 해당 단위의 모든 직원에게 직접 지급한 총 노동 보수를 의미합니다. 직원의 소득은 총 임금에 포함되고, 국가 통계국은 '임금 총액에 포함되지 않습니다. "총 임금 구성에 관하여" 규정에는 명확한 조항이 있습니다. 매년 지급기준이 결정되면 사회보장청은 지급기준이 아닌 '총임금 구성에 관한 규정'에 따라 고용주에게 확인 후 지급된 임금을 신고하도록 요구하고 있다. 이 급여는 전년도 실제 직원 급여 총액을 기준으로 계산하여 보고합니다. 보고된 데이터는 실제 수치인 한 결제 상한액보다 클 수도 있고, 결제 하한액보다 적을 수도 있습니다. 이런 관점에서 볼 때 기여급여와 기여기반은 동일한 개념이 아니다. 실제로 본질적인 기능이 다를 뿐만 아니라, 그들이 관리하는 부서도 다르다. 지급된 임금을 평가하고 신고하는 것은 사용자의 의무이며, 지급 기준을 결정하는 것은 사회보험 처리 부서의 책임입니다.