회사에서는 다른 동료의 월급을 요구해서 해고되나요?

1. 일부 회사에는 비밀 유지 계약이 있습니다

실제로 Xiao Li가 인터뷰한 회사와 같은 회사는 직원과 계약을 체결할 때 직원에게 급여를 비밀로 유지하도록 요구합니다. . 첫 번째 이유는 회사가 직원들이 일을 잘하도록 동기를 부여하기 위해 다양한 능력을 가진 사람들을 다르게 대할 것이기 때문입니다.

두 번째 이유는 직원이 급여를 공개하면 회사의 직원 관리에 매우 해롭고 회사의 근무 분위기를 쉽게 손상시킬 수 있으므로 직원은 비밀을 유지해야 한다는 점입니다.

또한 샤오리는 아직 수습기간 중에 정규직 지원서를 제출하더라도, 현재 지원서가 승인되지 않으면 여전히 수습직원이다. 회사 규정 중 일부를 위반했으며 실제로 회사에서 쉽게 제거할 수 있습니다. 2. 임금 불평등은 불만을 야기할 것이다

샤오리가 자신의 급여에 대해 다른 동료들에게 말했고, 상대방은 악의가 없었고 단지 궁금해서였다면 그는 상사에게 가지 않을 수도 있다. 여자 동료 샤오링은 샤오리의 급여를 알게 된 후 불만을 느꼈을 뿐만 아니라 상사에게도 찾아갔습니다.

리더가 임금 불평등 문제를 제대로 처리하지 않으면 회사 내 다른 선배 직원들의 불만으로 이어질 수 있다. 작은 직원이 생기면 Li의 손실은 줄어들겠지만 Xiaoling의 운명은 앞으로도 나아질 것 같지 않습니다.

3. 남의 월급을 물어보는 것은 의미가 없습니다

직장에서 자신의 호기심을 충족시키는 것 외에는 남의 월급을 묻는 것은 의미가 없습니다. 그리고 다른 사람의 임금에 대해 문의하면 실제로 자신의 업무 사고 방식에 영향을 미치게 됩니다.

예를 들어 새로운 동료가 자신보다 연봉이 높으면 리더가 자신의 업무에 만족하지 않고 자신의 업무에 대해 더 높은 연봉을 줄 의사가 없다고 생각할 것입니다. 더 나쁘게도 그럴 수도 있다. 그래서 나는 리더와 직접적으로 사이가 틀어졌다.

직장에서는 급여 등 금기사항이 사실 많다. 남들이 물어보면 선뜻 나서지 마세요. 자신에게 문제를 일으키지 않기 위해서입니다.