아동 노동자는 몇 살인가요?
법적 분석: 16세 미만.
'미성년자 보호에 관한 법률' 및 관련 규정에 따르면 아동노동은 만 16세 미만인 근로자를, 미성년자는 만 18세 미만을 의미한다. 아동 노동의 연령 제한은 공민의 행동 능력 상황에 따라 결정됩니다. 민법 제17조에서는 18세 이상의 사람을 민사행위 능력이 있는 성인으로 규정하고 있습니다. 18세 미만의 사람은 누구나 미성년자로 간주됩니다. 다만, 16세 이상 18세 미만으로서 자신의 노동소득을 주된 생계로 삼을 수 있는 자는 민사행위능력이 있는 자로 본다. 따라서 법적으로 아동노동은 16세 미만의 노동으로 정의됩니다. 어떤 기업이나 기관, 개인공상가구가 16세 미만의 미성년자를 고용하여 노동에 종사하게 하는 것은 아동노동을 모집하는 것이며 불법입니다. 이는 국내법에 따라 미성년자에 대한 주요 보호 조치입니다.
법적 근거: 「아동노동 이용 금지 규정」 제2조 국가기관, 사회단체, 기업소, 민간 비기업 단위 또는 개별 상공업 가구(이하 통칭) )은 16세 미만의 미성년자(16세 미만의 미성년자를 채용, 이하 통칭하여 아동노동이라 함)를 채용할 수 없습니다.
모든 단위나 개인이 16세 미만의 미성년자에게 취업을 소개하는 것은 금지되어 있습니다.
만 16세 미만 미성년자의 창업 및 자영업 활동이 금지되어 있습니다.
'중화인민공화국 노동법' 제94조 사용자가 16세 미만의 미성년자를 불법적으로 채용한 경우 노동행정부는 시정을 명령하고 엄중한 벌금을 부과한다. 경우 시장감독관리부서는 영업허가증을 취소한다.
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