노동국이 개인 고용주의 임금 체불을 거부하는 이유는 무엇입니까?
고용계약관계는 노동법규의 범위에 포함되지 않습니다.
사업허가증이 없는 개인은 고용주로서 법적 자격이 없으며, 근로자의 고용은 노동관계에 속하지 않으며 노동법에 의한 조정 대상도 아니기 때문에 노동부에서는 이를 인정하지 않습니다. 노동자들의 불만. 노사관계이고 협상이 실패할 경우에는 인민조정기관에 가거나 민사소송을 제기하여 권리를 보호할 수 있습니다.
별첨: "노동쟁의 사건 재판에서 법률 적용에 관한 여러 문제에 대한 최고인민법원의 해석(II)"
Fa 해석 [2006] 제6호
제3조 근로자는 사용자의 임금 IOU를 증거로 인민법원에 직접 소송을 제기할 수 있으며, 해당 소송이 노동관계에 관한 다른 분쟁과 관련되지 않은 경우에는 체불분쟁으로 간주됩니다. 노동보수 문제로 일반 민사소송으로 받아들여질 예정이다.