이주노동자에게 임금을 요구하는 가장 빠른 방법
중국의 이주노동자 임금 요구 문제에 대응하여 국가는 이주노동자의 정당한 권익을 보장하기 위한 관련 법률과 규정을 마련하고 있다. 임금 체불 문제를 해결하기 위한 몇 가지 방법은 다음과 같습니다.
1. **사용자와의 협상**: 먼저 고용주와 직접 대화 및 협상을 시도하고 자신의 권리와 이익을 설명할 수 있습니다. , 그리고 임금을 제때에 지급할 것을 요구합니다.
2. **노동중재**: 협상이 무효인 경우, 현지 노동사회보장부에 노동중재를 신청할 수 있으며, 중재위원회에서 분쟁을 조사하고 판결을 내립니다.
3. **근로감독관**: 현지 근로감독관에 신고할 수 있으며, 고용주가 임금을 체불한 것으로 확인되면 근로감독관이 조사에 개입하게 됩니다. 법에 따라 처리하겠습니다.
4. **법률구조**: 개인이 자신의 권리를 보호하는 데 어려움을 겪는 경우 법적 도움을 요청할 수 있습니다. 변호사는 법적 채널을 통해 이주노동자가 임금 체불 문제를 해결할 수 있도록 전문적인 법률 서비스를 제공할 수 있습니다.
5. **노동조합 조직을 통해**: 노동조합 조직은 이주 노동자의 권리와 이익을 보호할 수 있도록 법률 상담, 상담 및 협상 서비스를 제공할 수 있습니다.
6. **중재 신청 또는 소송 제기**: 중재를 통해 문제가 해결되지 않으면 중재 결과에 따라 법적 소송을 제기하고 사법 채널을 통해 귀하의 권리와 이익을 추구할 수 있습니다.
7. **미디어 노출**: 자신의 안전을 보장한다는 전제하에 사회적 관심을 끌고 고용주가 임금을 지불하도록 유도하기 위해 미디어 노출을 선택할 수 있습니다.
8. **12333 상담 및 민원**: 도움이 필요하면 전국 노동안보 상담 및 민원 핫라인 12333으로 전화하세요.
위 방법을 사용할 때 이주노동자는 자신의 권리를 보호하는 과정에서 지원이 될 수 있도록 근로계약서, 임금명세서, 근로시간 기록, 은행 이체 기록 등 관련 증거를 보관해야 합니다. 동시에, 법정 기한 초과로 인해 권리를 방어할 기회를 잃지 않도록 중재 신청 및 소송 제기의 법정 기한에 주의를 기울여야 합니다.
위 내용이 도움이 되셨으면 좋겠습니다. 기타 문의사항이 있으시면 전문 변호사와 상담하시기 바랍니다.
법적 근거: "중화인민공화국 노동계약법" 제 85조
사용자가 다음과 같은 상황 중 하나에 해당하는 경우, 노동 행정 부서는 다음과 같은 명령을 내립니다. 기한 내에 지급 노동 보수, 초과근무 수당, 경제적 보상, 노동 보수가 현지 최저 임금 기준보다 낮을 경우 기한 내에 지급하지 않을 경우 차액을 지급하도록 명령한다. 지급 금액의 50% 이상 100% 이하. 근로자에 대한 추가 보상:
(1) 노동 계약에 규정된 대로 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 않는 경우. 또는 국가 규정
(2) 최저 임금 기준에 따라 현지 근로자 임금보다 낮은 임금을 지급합니다.
(3) 초과 근무 수당을 지급하지 않고 초과 근무를 주선합니다.
(4) 노동 계약을 해결하거나 해지하고 이 법에 따라 근로자에게 급여를 지급하지 않는 경우 금전적 보상을 지급합니다.