사원 자동 퇴직은 어떻게 처리합니까
직원들은 자동으로 이직한다. 주관적으로 기존 고용주를 위해 계속 봉사할 의향이 없고, 객관적으로 인사도 없이 더 이상 고용주를 위해 봉사하지 않을 경우, 사원이 자동으로 이직하면 기업은 어떻게 처리해야 하는가?
직원들은 회사를 그만두지 않고 출근하지 않는다. 많은 기업들은 직원을 자동으로 노동계약을 해지하거나 자동으로 이직하는 것으로 간주하지만, 이렇게 하는 것은 종종 법적 위험이 있다. 실제로 많은 경우 법원은 소위' 노동계약 자동 해지' 또는' 자동퇴직' 을 지원하지 않을 것으로 보인다. < P > 1. 노동계약이 자동으로 < P > 노동계약법 제 36 조부터 제 41 조까지 노동계약 해지 방식에 대한 명확한 규정이 있다. 계약 해지 방법에는 세 가지가 있습니다. 즉, 직원이 일방적으로 계약을 해지하고, 쌍방이 협의하여 해지하고, 기업이 일방적으로 해지하고, 법률에는 노동계약의 자동 해지가 없습니다. "자동 해제로 간주" 하는 것은 아마도 기업의 희망찬 생각일 뿐이다.
2,' 자동 이직' 은 정말 작업이 필요 없는' 완전 자동' 인가? < P > 많은 기업의 규정제도에서는 직원들이 작별을 고하지 않고' 자동이직' 에 속한다고 규정하고 있어 기업이 TA 를 무시할 수 있다고 생각한다. 그럼,' 자동이직' 은 노동계약 해지와 같은가요?
이 문제를 해결하려면 먼저' 자동 이직',' 자동 이직별 처리' 가 무슨 뜻인지 이해해야 한다. < P > 원노동부 사무청은' 자동 이직과 결근 제명 정의 방법에 관한 회답서' (노동부 [1994]48 호) 에서 초기 규정이지만 최소한' 자동이직' 의 의미가 무엇인지 명확하게 설명했다. < P > 이 회신은 1, "자동 이직" 은 직공이 무단으로 이직하는 행위를 가리킨다. 2. 종업원이 기업의 승인 없이 무단 이직하는 경우, 기업은 자동 이직 처리에 따라, 기업이' 기업 직원 상벌 조례' 관련 규정에 따라 제명 처리를 해야 한다는 뜻이다. 이를 위해 자동 이직 처리로 인한 논란은 제명 논란에 따라 처리해야 한다. < P > 이 회신에서 알 수 있듯이' 자동 이직' 은 작업이 필요 없는' 완전 자동' 이직이 아니라' 반자동' 도 아니다! 직원의' 자동 이직' 이후 노동계약은 실제로 해지되지 않았으며, 기업은' 기업직상벌 조례' 관련 규정에 따라 제명 처리를 해야 한다. 물론, 현재 상벌 조례는 폐지되었으며, 대체의 방법은 기업이 노동계약법에 따라 노동계약 해지를 해야 한다는 것이다.
그래서' 자동 이직' 은' 자동' 이 아니잖아, 완전히 오도하는 이름이잖아! < P > 셋, 작별인사 (또는 자동이직) 를 하는 직원은 어떻게 합니까? < P > 위의 분석에서 볼 수 있듯이' 자동이직' 은 이미 노동계약이 해지된 것이 아니라 잠시 이직한 상태라는 것을 알 수 있다. 결국 어떻게 내려가느냐는 노사 양측의 뜻을 봐야 한다. 그러나 직원들이 계속 말하지 않으면 기업은 어떻게 합니까? < P > 는 기업에
1, 직원이 작별을 고하지 않은 후 먼저 사전 확인된 배달 주소로' 독촉장' 한 부를 우편으로 보내 회사에 정상적인 출근을 촉구하고, 특수한 상황이 있을 경우 휴가 수속을 이행하고 적절한 증거를 제출해야 한다는 사실을 알리고, 기한이 지난 결과를 통보할 것을 권한다. 이것은 관리책임에 근거한 행동이다. 한 직원이 출근하지 않고, 기업이 관리측으로서, 이에 대해 무관심한 것이 좋지 않겠는가? (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
2,' 독촉장' 은 지정된 기한을 넘긴 직원이 아직 돌아오지 않은 것을 발부한 뒤 회사 규제규정 (부재가 일정 일수 노동계약 해지) 에 따라 노동계약 해지 결정을 내렸고, 노조를 설립한 기업이 있었다. 해제하기 전에 노조에 통보하는 것을 잊지 말아야 한다.
3, 직원에게' 노동계약 해지 통지서' 를 우편으로 보내고, 특급우편 상세 명세서에 발송한 서류를' 노동계약 해지 통지서' 라고 표기한다. < P > 이상 운영, 고용주의 관리 의무를 다할 뿐만 아니라 노동계약 해지와 관련된 절차를 이행하여 노동관계가 불확실한 상태나 불법 해고의 법적 위험을 피한다. < P > 4. 직원이 자동으로 이직하는데 회사에서 월급을 지급하지 않아도 되나요? < P > 많은 HR 이 나에게 이 문제를 물었는데, 나는 이렇게 말할 수 밖에 없다. 임금은 이미 제공된 노동에 대한 사원의 노동 보수이며, 일하는 데 며칠이 걸리면 며칠 동안 임금을 지급해야 하며, 직원의 자동 이직으로 인해 아직 받지 못한 임금을' 몰수' 해서는 안 된다. 만약 회사가 상술한 방식으로 노동계약을 해지한다면,' 임금지급 잠행규정' 제 9 조에 따르면 고용인 단위는 노동계약을 해지하거나 해지할 때 한 번에 근로자의 임금을 지급해야 한다. 물론, 회사가 아직 노동계약을 해지하지 않았다면, 임금 지급일까지 기다릴 수 있다. 계좌이체 지불을 약속하면 계좌로 직접 입금하면 됩니다. 이체 방식으로 지급하기로 약속하지 않은 경우, 직원이 확인한 주소로 통지를 보내 회사에 와서 월급을 받을 수 있음을 알릴 수 있습니다. 안 와요? 그럼 회사 계좌에만 예치할 수 있을 겁니다. 아시겠죠. < P > 5. 직원의 자동 이직으로 인한 회사 손실에 대해 배상해야 합니까? < P > 이것은 분명 문제없을 것이다. 원노동부 사무청은' 기업이 무단 이직 문제를 처리하는 것에 관한 회신' (노사발 [1993]68 호) 에서 기업의 동의 없이 무단이직한 근로자가 기업에 손실을 초래한 경우 기업에 피해를 입힌 크기에 따라 기업에 일정한. 경제적 배상을 명령하는 것으로 보고 있다. 노동계약법 제 37 조는 직원 예고해제에 대해 미리 회사에 통지해야 한다는 것을 분명히 했다. 제 9 조는 직원들이 노동계약법을 위반한 규정을 위반하여 노동계약을 해지하고 회사에 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다고 규정하고 있다. 다만, 실무에서 운용하기가 비교적 어려운데, 기업은 직원들의 이직 행위가 얼마나 큰 손실을 초래했는지 증명해야 한다. 쉬운가? 쉬워요? 쉬워요? 게다가 소송에서 이긴다 해도 반드시 돈을 받는 것은 아니다. 직원들은 천지를 떠돌아다닐 수 있다. < P > HR 은 노동계약에서 직원들이 자영업을 미리 통보하지 않고 한 달 동안 회사 월급을 배상할 수 있도록 직접 약속할 수 있느냐고 물어본 적이 있다. 아이디어는 매우 좋다. 증거의 번거로움을 덜어줄 수 있지만, 실무에서는 일반적으로 위약금을 약속한 것과 같고, 노동계약법은 위약금에 대한 약속이 엄격하게 제한되어 있기 때문에 두 가지 상황에서만 합의할 수 있다.
6. 직원이 자동으로 퇴직한 후, TA 가 돌아와서 이직 증명서를 발급하려고 하는데 거절할 수 있습니까? < P > 실무에서 많은 고용주가 이직 증명서를 내지 않는 것은 근로자의 무단 이직으로 인한 회사 손실이나 업무 이전 의무 불이행 때문이다. 그렇다면 고용인이 이런 이유로 항변할 수 있을까? < P > 노동계약법 제 5 조는 고용인 기관이 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다고 규정하고 있다. 근로자는 쌍방의 합의에 따라 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 결근 인수인계시 지급해야 한다. < P > 상기 법률규정에 따르면 이직증명서 발급은 고용주의 법적 의무이며, 어떤 이유로 계약이 해지되고 인수인계가 회사에서 이직증명서를 발급하는 전제 조건이 아니기 때문에 고용인은 근로자가 근무인계를 하지 않은 것으로 이직증명서를 거부할 수 없다. 회사가 노동계약이 해지되지 않았고 사원도 계약이 해지되었다는 증거가 없다고 항변하지 않는 한 이직 증명서를 발급할 필요가 없다.