한 남자가 입사한 지 두 시간 만에 사망했고 그의 가족은 보상금으로 140만 달러를 요구했습니다.
개인적으로는 이 직원이 회사에 도착한 지 2시간 밖에 안 됐는데, 가족들이 회사에 140만 위안 이상의 일회성 보상을 요구하는 것은 좀 과하다고 생각한다. 회사가 큰 압박을 받더라도 2시간 안에 급사하는 것은 불가능하다. 이는 이 직원에게 어떤 문제가 있을 수 있다는 뜻이므로, 사고는 근무를 시작한 지 2시간 만에 일어났고, 그것도 2시간 안에 일어났다. 회사가 가족들에게 일정 금액의 보상을 해준 건 인도적이지만, 가족들이 회사에 일회성으로 140만 원이 넘는 보상을 요구하는 건 좀 과한 것 같아요! 회사는 그런 일에 직면하면 매우 무력감을 느낍니다!
남자는 왜 갑자기 죽었나요?
상하이의 한 보호장비 업체는 빡빡한 공사 일정으로 인해 대리점을 통해 운영자 모집을 신속하게 진행했고, 이후 해당 직원은 제때에 절차를 마치고 정식으로 입사했지만 2시간이 걸렸다. 이 사건 이후 직원은 갑자기 기절해 땅에 쓰러졌고 의식을 잃었다. 이 사건 이후 가족들은 회사에 140만 위안이 넘는 일회성 보상금을 배상해 달라고 요청했다. 2시간 동안 근무를 했고 위독한 상태였습니다. 건설 단계에서 인도적 관점에서 일정 금액만 보상을 받을 수 있었지만 결국 중재자의 중재 하에 140만 달러를 넘지 못했습니다. 유족들은 회사의 업무상 재해 인정 신청에 적극적으로 협조해 줬고, 회사에서도 인도적 보상금도 일시불로 지급했는데, 이 회사는 정말 무기력하다고 할 수 있겠네요!
업무상 부상을 어떻게 정의하나요?
우리나라는 노동법과 노동계약이 개선되면서 많은 직원들이 입사 전 회사와 일정한 노동계약을 체결하게 되고, 입사 후에도 5가지 보험에 가입하게 된다. 그리고 자신의 권리와 이익을 보호하기 위해 직원이 업무 중 부상을 당한 경우 회사로부터 특정 보상을 받게 됩니다. 근무 시간과 직업 이 두 가지 가장 흔한 기본 조건입니다. 남성은 근무 시간과 직장에서 사고로 사망했지만 남성은 회사에 2시간만 입사했지만 가족은 140만 위안 이상 보상을 요구했습니다. 매우 과하다고 할 수 있다.
요즘 우리나라 노동법과 노동계약은 점점 완벽해지고 있으니, 업무 중 부상을 당했다면 제때에 회사에 보조금을 신청해 권익을 보호해야 한다. 일부 기업 노동계약 위반, 장시간 근무 강요, 임금 미지급 등의 문제가 발생했을 때, 당사자들은 적시에 회사와 협의하여 여전히 좋은 해결책을 찾지 못할 경우 노동 신청을 할 수 있습니다. 자신의 권리와 이익을 보호하기 위해 중재합니다!