사직증명서를 위조하는 방법
사직증명서는 위조될 수 없습니다. 사직서의 주된 목적은 다른 부서와 노동관계가 없음을 증명하고, 다른 부서에서 직원을 채용하여 분쟁을 일으키는 것을 방지하는 것입니다.
위조된 퇴직증명서가 있을 경우 단속될 수 있습니다. 직원이 사직할 경우, 회사는 법에 따라 사직서를 발급해야 하며 직원의 서류와 사회 보장에 대한 이전 절차를 처리해야 합니다. 직원은 법에 따라 업무를 인계해야 합니다. 사용자는 해지 또는 해지된 근로계약의 내용을 향후 참고를 위해 최소 2년간 보관해야 합니다.
사직 증명서의 기능:
1. 고용주와 직원이 노동 관계를 종료했음을 증명합니다.
2. 정상적인 절차에 따라 처리되었습니다.
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3. 귀하가 자유인이며 실업 수당을 신청하거나 새로운 직위에 지원할 수 있음을 증명하십시오.
4 .인사관계, 사회보장, 적립금 등을 이전하는 데 사용할 수 있습니다.
5. 근로자가 사업을 시작하고 이직증명서와 실업증명서를 제출하면 우대 정책을 누릴 수 있습니다.
요약하면, 사직서를 발급하는 것은 불법입니다. 이로 인해 고용주에게 손해가 발생한 경우 고용주는 이에 상응하는 보상 책임을 져야 하며, 직원과 원본을 증명하기 위해 사직서를 발급해야 합니다. 고용주와 동일하게 노동관계가 법적으로 종료됩니다.
법적 근거:
'근로계약법' 제50조
사용자는 노동계약을 해지하거나 해지할 경우 해지 통지서를 발행해야 합니다. 노동 계약을 종료하고 15일 이내에 직원의 서류 및 사회 보험 관계 이전 절차를 처리합니다. 근로자는 당사자 간 합의에 따라 업무 인계를 처리해야 합니다. 사용자가 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 하는 경우, 업무 인계가 완료되면 지급해야 합니다. 사용자는 해지 또는 해지된 근로계약의 내용을 향후 참고를 위해 최소 2년간 보관해야 합니다.