시안이 대학생들의 취업을 유지하기 위해 무엇을 의지할 수 있나요?
시안에서 인재를 유지하는 방법은 무엇입니까? 이는 시안에게는 흔한 주제일 수 있습니다. 왜냐하면 두뇌 유출은 항상 시안에게는 말할 수 없는 고통이었기 때문입니다. 중국 최고의 교육 자원을 보유한 지방 수도인 시안은 끊임없는 인재 유출로 인해 비판을 받아왔습니다.
최근 몇 년간 시안 정부는 문제의 심각성을 점차 깨닫고 인재 채용에 대한 우대 조치를 지속적으로 늘려왔다.
2017년 3월 1일, 시안은 역사상 '가장 완화된' 호적 등록 정책을 도입했습니다. 간단히 요약하자면 '3번의 해제와 4번의 축소'입니다.
'3개 릴리스'는 일반 대학 졸업생의 거주 제한을 완화하고, 단위에 대한 공동 호적 설정 조건을 완화하며, '고용 단위' 개념의 정의를 완화하는 것입니다.
'4대 인하'는 우수 인재의 정착 조건을 낮추고, 투자 및 세금 정산 조건을 낮추고, 주택 구입 조건을 낮추고, 사회보장 지급 연한을 단축하는 것을 의미한다. 시안에서 장기근속을 하고 합법적인 고정거주지를 가지고 있는 사람.
지난 6월, 정부는 학사학위 이상자의 정착 연령을 10세로 더 완화했다.
졸업 후 시안에서 지내는 대학생들은 기본적으로 앞으로 호구가 없을 걱정은 안 해도 된다고 할 수 있다.
최근 시안은 인재를 유치하기 위해 채용 확대에 착수했으며 '수백만 명의 대학생이 취업과 기업가 정신을 위해 시안에 머물도록 하는 5개년 행동 계획'을 시작했습니다.
제1회 대규모 취업박람회 투어에는 360개 단위, 7,732명의 우수 일자리가 제공됐다. 이번 취업박람회에는 2만명 이상의 대학생이 지원했다.
시안이 정말 열심히 인재를 소개하는 모습이 보이네요!
요약하자면, 시안이 인재를 유지하고 유치하려면 정책 선호도를 적시에 유지해야 하며, 대학생의 취업 및 창업을 위한 플랫폼과 전망을 모든 사람에게 제시해야 합니다. 더 많은 인재들이 시안에 관심을 가질 수 있습니다. 우리는 자신감을 가지고만 도시를 전진시킬 수 있으며 공작이 남동쪽으로 날아가는 상황에 작별을 고할 수 있습니다.