공공기관에도 성과급이 있나요?

그렇습니다. 공공 기관의 재정 상황에는 다양한 유형이 있습니다. 정부 자금의 경우 공립학교와 같이 일반적으로 성과 보너스가 없습니다. 공증인과 같이 정부 재정 할당을 사용하지 않는 기관은 성과 보너스를 받을 수 있습니다.

1. 공공기관에서 성과급의 의미는 무엇인가요?

성과급은 성과급 인상, 보상급, 평가와 연계된 급여를 의미합니다. 주로 직위의 기술적 내용, 책임의 규모, 노동 강도, 환경의 질 등을 고려하여 직위를 결정하고, 총 급여는 경제적 이익과 인건비를 기준으로 결정합니다.

2. 공공기관의 성과급을 계산하는 방법

직급: 직원이 고용되는 직위의 책임과 요구 사항을 반영합니다. 이는 전문직 및 기술직(13개 레벨), 관리직(10개 레벨), 업무기술직(5개 레벨)으로 구분됩니다. 각 직위는 급여 기준에 해당합니다.

급여 급여: 주로 직원의 업무 성과와 자질을 반영합니다. 전문직, 기술직, 관리자의 급여 수준은 65개이며, 근로자의 급여 수준은 40개입니다. 각 급여 수준은 임금 기준에 해당합니다.

성과급 = 기본성과와 보상성과

기본성과급은 성과급의 70%, 보상성과급은 30%를 차지한다.

위 내용은 공공기관의 성과급 유무에 관한 내용입니다.