병원 노동 계약 템플릿 단순화 버전
병원에도 많은 노동력이 있는데, 이들 노동력 역시 노동계약을 체결해야 한다. 계약은 업종별로 다를 수 있지만 법적 보호는 동일하다. 다음은 제가 모든 사람을 위해 편집한 "병원 노동 계약 샘플 단순화 버전"입니다. 병원 근로 계약 템플릿의 간단한 버전 1
당사자 A: ____________________________
당사자 B: ______________
우리 나라의 "노동법", "노동 계약법"에 따르면 " 및 기타 관련법령 및 병원 운영에 관한 규정에 따라 A측과 B측은 평등, 자발성, 공정성, 정의 및 협의를 통한 합의를 바탕으로 다음과 같은 계약 조건을 달성했습니다.
1. 임용 직위 및 임용 기간
A측의 평가 및 승인 후 B측을 A측의 직원으로 채용합니다. 직위: ______________, 즉, __________년______월______부터 _________년______까지 _월______에 끝납니다. 고용기간이 만료되면 양 당사자는 임의로 고용계약을 갱신할 수 있습니다.
2. B측의 업무 준비, 업무 및 목표
B측의 업무, 업무 목표 및 업무는 A측에서 정하며 원칙적으로 변경되지 않습니다. 필요한 경우, A측은 B측의 업무 등을 일방적으로 재조정할 권리가 있으며, B측은 이에 따라야 합니다.
3. 급여
B측은 A측의 업무 목표와 업무를 완전히 완수하고 A측의 업무 질과 수량 요구 사항을 충족한 후 병원 퇴원 후 급여 계획에 따라 임금을 지급한다. 평가(B사 기본급 포함), 성과급, 가치, 초과근무수당 등), 계약기간 중 B사의 급여는 실제로 A사의 효율성과 B사의 개인 업무성과 및 성과가치에 따라 변동될 수 있습니다. 구체적인 변동비율 및 방법은 A국의 규정에 따라 시행된다.
4. B측의 권리와 의무
1. 국가 법률 및 규정과 병원 규칙 및 규정을 엄격히 준수하고 의식적으로 사회 윤리를 준수하며 정직하고 신뢰하며 단결하고 협력합니다. , 그리고 훌륭한 직업 윤리와 전문성, 그리고 강한 친화력과 팀워크 정신을 가지고 문제를 독립적으로 처리하는 능력을 가지고 진지하고 책임감 있고 엄격하게 일합니다.
2. 의학적 목적에 충실하고 병원을 사랑하며 병원의 이미지와 정당한 권익을 수호하고 병원을 비방하거나 병원의 명예를 훼손하지 마십시오. 병원의 화합과 발전에 도움이 되지 않거나, 병원의 제반 시스템에 부합하지 않는 행위를 해서는 안 되며, 갑의 운영상황 및 영업조건을 무단으로 제3자에게 누설하거나 누설하지 마십시오. , 업무 파일, 업무 증서 및 기타 정보를 제3자에게 복사하거나 빌려주지 마십시오. 그렇지 않은 경우, A측은 거부권에 동의하고, A측은 B측과의 고용계약을 일방적으로 무조건 해지할 권리가 있으며, B측에 보상을 청구할 권리가 있습니다.
3. A측의 발전에 적극적으로 기여하고 A측의 지도와 안배에 복종하며 의식적으로 직무를 수행하고 임무를 완수하기 위해 노력합니다. 다양한 목표와 임무를 완수하기 위해 리더가 할당한 사회 홍보, 컨설팅 서비스 및 기타 업무를 수행합니다.
4. 의료 정책을 종합적으로 시행하고, 의료법을 준수하며, 병원 검사 및 평가를 수용합니다. 전문 학습 및 추가 교육에 의식적으로 참여하고 현대 의료 기술을 능숙하게 습득 및 적용하며 의료 개념을 지속적으로 업데이트하고 전문 학습에 적극적으로 참여하며 의료 품질을 지속적으로 향상시킵니다.
5. 환자 중심으로 고품질 의료 서비스를 구현하고, 환자를 돌보고, 상태를 연구하고, 환자를 만족시킵니다.
6. A측의 건설, 개발 및 관리 업무에 대한 의견과 제안을 제공하고, 병원이 주최하는 정치, 비즈니스 학습 및 경험 교류에 적극적으로 참여합니다.
7. B측은 계약 기간 동안 업무 책임을 성실히 수행하고 A측이 규정한 업무를 완수해야 합니다. 상응하는 업무 보수를 향유할 권리가 있으며, 다음과 같은 권리를 갖습니다. 당사자 A의 규정에 따라 보상합니다.
8. A측의 동의 없이 B측은 2차 직업을 가질 수 없습니다.
9. 법령과 규정을 준수하고, 무단결석하지 말고, 지각하지 말고, 조퇴하지 말고, 갑의 근무 및 휴식 규정을 준수한다.
10. 본 계약 기간 동안 당사자 B는 허가 없이 계약 의무 이행을 종료할 수 없습니다. 그렇지 않으면 계약 위반으로 간주되어 계약 위반에 대한 책임을 져야 합니다.
5. A 당사자의 권리와 의무
1. 병원의 실제 상황에 기초하여 다양한 규칙과 규정을 제정합니다.
2. B측이 직무를 수행하고 업무를 수행할 수 있는 최상의 근무 조건을 조성합니다.
3. 업무 목표 및 사양은 물론 업무 책임, 업무 목표 및 업무를 공식화하고 구체적인 평가 기준을 제안하며 B 측의 평가를 구성합니다. 평가에 불합격한 사람은 해고될 권리가 있습니다.
4. 법률, 규정 및 A측 규정에 따라 B측에 임금을 지급하고 혜택을 제공합니다.
5. B측의 휴식과 휴가를 실제 상황에 맞게 조정합니다.
6. A당은 B당에게 정치적 이념, 직업 윤리 및 비즈니스 역량을 교육하고 훈련할 의무가 있습니다. 계약기간 중 을이 일방적인 사유로 사임하거나 을이 업무를 계속할 수 없다고 갑이 판단하는 경우 을은 갑에게 동일한 금액의 교육훈련비를 배상해야 한다.
6. 다음 각 호에 해당하는 경우 계약은 자연히 종료됩니다.
1. 만료 후에도 계약이 갱신되지 않습니다.
2. ;
3. 불가항력으로 인해 본 계약을 이행할 수 없는 경우
4. 국내 법률, 규정 및 정책의 변경으로 인해 본 계약을 이행할 수 없는 경우
5, 정부의 조치로 인해 본 계약을 이행할 수 없는 경우
6. 기타 법률, 규정 등에 의해 규정된 경우
7. A측은 B측이 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우 본 계약을 해지할 권리가 있습니다.
1. B측은 업무에 무능력하고, 목표 업무를 완수할 수 없거나 평가에 실패합니다.
2. B측은 직업 윤리, 노동 규율, 업무 기준을 심각하게 위반합니다. A측의 규칙 및 규정과 계약에 명시된 의무를 준수하지 않는 행위
3. B측의 직무 태만, 실수 또는 직무 불이행으로 인해 경제적 손실이 발생하고 사회적으로 부정적인 영향을 받는 경우 A;
4. B측은 법률에 따라 형사책임을 집니다.
5. 법률 및 규정을 준수하지 않는 경우 당사자 A의 업무 준비.
8. 당사자 A는 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우 당사자 B는 본 계약을 종료할 권리가 있습니다.
1. 당사자 A는 계약에서 합의한 최소 근무 조건을 제공하지 않습니다. ;
2. 을의 근로보수를 기한 내에 지급하지 않은 경우(지난 달 급여는 다음 달 30일 이전에 지급).
9. 을은 계약을 해지하는 경우 2개월 전에 서면으로 A에게 통보하고, A가 관련 업무를 사전에 처리할 수 있도록 A에게 제출하여 승인을 받아야 한다. 그렇지 않으면 B측은 계약을 위반한 것으로 간주되어 계약 위반에 대한 책임을 져야 합니다. B측은 A측에 발생한 손실을 배상하고 이를 A측의 임금, 혜택, 혜택에서 직접 공제하는 데 동의합니다. 업무책임자금 등 부족할 경우 을은 적시에 보충하여야 한다.
10. 본 계약이 종료되면 B측은 저작물을 양도하고 모든 비용을 정산하며 재산을 양도해야 합니다. 공공재산이 멸실 또는 훼손된 경우 B측은 A측 병원에 따라 이를 배상해야 합니다. 재산관리규정에 따라 갑이 을의 급여, 복리후생, 업무책임지급 등에서 직접 공제하기로 합의하고, 부족할 경우 을은 제때에 보충해야 한다. A씨는 계약 종료 후 2일 이내에 임대주택에서 나가야 합니다.
11. 본 계약 만료 후, 고용 갱신 시 별도의 고용계약을 체결해야 합니다.
12. 분쟁 해결
본 계약을 이행하는 과정에서 분쟁이 발생하는 경우, 양 당사자는 우호, 상호 이해, 편의의 원칙에 따라 협의하고 해결해야 합니다. 협상이 실패할 경우 당사자는 법률에 따라 분쟁을 해결할 수 있으며 규정에서 정한 절차에 따라 해결됩니다.
13. 계약 위반에 대한 책임
양 당사자는 본 계약 조건을 엄격히 준수해야 하며, 그렇지 않으면 계약 위반으로 간주되어 20%의 손해 배상금이 지급됩니다. 본 계약 기간 동안 B측의 총 급여는 상대방에게 지급됩니다.
14. 본 계약은 ______부 단위로 동일한 법적 효력을 가지며, 쌍방이 서명(날인)함으로써 효력을 발생합니다. 당사자 A는 ______주를 보유하고 당사자 B는 ______주를 보유합니다.
15. 기타 합의사항
1. 의료사고 및 분쟁에 대한 책임조사 제도를 시행합니다.
2. B가 A에게 매달 집세를 지불하면 A는 B에게 전액을 지불합니다.
A 측 대표(서명/인감): ____________________________ B 측(서명): ______________
______ 년 __________ 월 __________ 일 __________ 년 __________ 월 _________일 병원 근로 계약 샘플 약식 버전 2
A 측(고용주): ____________________________
B 측(직원): ______________
국가 규정에 따라 법률 및 규정에 따라 A 측과 B 측 협의를 통한 자발성, 평등성, 합의의 원칙에 따라 본 계약을 체결합니다.
1. 계약 유효기간 : 계약기간은 _________년, _______년 _______월 _______일부터 시작하여 _______년 _______월 _______일까지이며, 만료 시 고용관계는 자연 종료됩니다. . 취업기간 중 기본급은 _________위안/월이며, 직위수당은 입사 첫 해에 _________위안/월이며, 이후 직위수당은 매년 증가한다. 성과급은 병원의 성과에 따라 적절하게 지급됩니다.
2. 계약 만료 1개월 전부터 쌍방의 동의를 얻어 고용계약을 갱신할 수 있다. 일방이 근로계약을 갱신하지 아니하는 경우에는 계약 만료 1개월 전에 상대방에게 서면으로 통지하여야 합니다.
3. A당은 B당을 고용하여 그 자리에서 일하게 됩니다. 갑은 업무수요와 을의 전문지식, 업무경험, 능력을 종합적으로 고려하여 을의 직무를 배치하고 조정할 권리가 있다.
IV. A측은 B측의 작업을 준비하고 필요하고 안전한 작업 조건과 개인 작업 용품을 제공할 책임이 있습니다.
5. 을은 채용을 수락한 후 본 병원 이외의 부서에서 시간제 근무나 진료를 할 수 없습니다. 적발될 경우, 경미한 경우에는 처벌을 받게 되며, 심각한 경우에는 회사에서 해당 사람을 해고할 권리가 있습니다. 해당 사람은 외부에서 발생할 수 있는 모든 분쟁의 결과에 대해 책임을 져야 합니다.
6. B측은 고용 단위가 규정한 급여 및 관련 혜택을 향유하며, 양측이 합의한 급여 및 혜택에 따라 A측에 현금을 지급합니다. 을은 병원의 운영, 인사, 재정, 급여 등에 관한 비밀유지제도를 엄격히 준수하여야 하며, 위반사항이 있는 경우 을은 본 계약을 해지할 수 있다.
7. 을은 고용기간 동안 갑의 모든 규칙과 규정 및 '직원수첩'을 준수하고 지도력에 복종하며 단결하고 협력하며 성실히 직무를 수행해야 한다. 규정을 위반한 경우 A측은 직책을 조정하거나 해고할 수 있으며 B측은 이에 대해 이의를 제기하지 않습니다.
8. 고용 기간 중 첫 번째 달에 당사자 A는 고용 기간 동안 당사자 B가 당사자 A의 규칙 및 규정을 위반할 경우 국가 규정에 따라 당사자 B에 대한 연금 보험 및 의료 보험을 지불해야 합니다. 제명되거나 을이 자진탈퇴한 경우 갑은 을에게 연금보험 및 의료보험을 지급한다.
9. A측은 다음과 같은 경우 고용 계약을 해지할 수 있으나 10일 전에 서면으로 B측(직원)에게 통지해야 합니다.
1. B측은 아프거나 비업무상 부상 치료 기간이 만료된 후 원래 업무를 수행할 수 없으며 당사자 A가 주선한 다른 업무에 종사하기를 원하지 않습니다.
2. B측은 해당 직무에 무능력하며 훈련이나 직무 조정 후에도 여전히 무능력합니다.
3. 근로계약 체결의 객관적인 조건이 크게 변경되어 체결된 근로계약을 이행할 수 없게 되었으며, 협상 후에도 근로계약 변경에 대해 당사자들이 합의에 도달하지 못하는 경우.
10. B가 다음과 같은 상황에 해당하는 경우 A는 고용 계약을 해지할 수 있습니다.
1. B가 고용 계약을 이행하지 않거나 업무 규율 및 규칙을 위반합니다. 그리고 규정.
2. 심각한 직무유기, 개인적 이익을 위한 배임으로 A 측의 이익에 손실을 초래하는 경우.
3. 법령과 규율을 위반하여 법에 따라 형사책임을 지는 자.
11. 해지 통지를 받은 후 당사자 B는 적시에 관련 절차를 처리하고 관련 결산을 처리하며 당사자 A의 모든 운영, 재정, 인사, 인감, 증명서 및 관련 자료를 A측은 고용 기간 동안 A측에 양도될 때 구금, 손상, 분실 또는 양도되어서는 안 되며, 그렇지 않은 경우 상응하는 민사 책임을 져야 합니다.
12. 을이 사임할 경우 30일 전에 서면으로 을에게 통보해야 한다. 을이 사임하고 즉시 퇴사할 경우 월급 및 상여금은 지급되지 않는다.
13. A측이 계약에 명시된 대로 보수를 지급하지 않거나 근로 조건을 제공하지 않는 경우 B측은 고용 계약 해지를 요청할 권리가 있습니다. 다만, A측에 30일 전에 서면으로 통지해야 합니다.
14. 사용자가 고용계약에 명시된 임금을 지급하지 않아 을이 A에게 고용계약을 해지하라고 통지하는 경우, 갑은 계약에 따라 합의하고 미지불 임금을 1일에 지급해야 한다. 고용계약이 종료됨과 동시에 임금이 지급됩니다.
15. 고용 계약이 체결된 후 양 당사자는 계약에 따른 의무를 완전히 이행해야 하며 어느 당사자도 임의로 계약을 변경할 수 없습니다. 정말로 변경이 필요한 경우에는 쌍방이 협의를 통해 합의해야 하며, 원래 서명 절차에 따라 계약을 변경해야 합니다. 쌍방이 합의에 도달하지 못하는 경우 원래 계약은 계속 유효합니다.
16. 불가항력으로 인해 본 계약을 이행할 수 없는 경우 본 계약은 자동으로 종료되며 어느 당사자도 서로 책임을 지지 않습니다.
17. 이 계약은 _________개의 사본으로 구성됩니다. 당사자 A와 당사자 B는 각각 ________개의 사본을 보유합니다. 양 당사자가 서명한 후에 효력이 발생합니다.
A 당사자(인):___________ B 당사자(서명):___________
서명 시간: _________년_______월_______일 서명 시간:________년______ _월________병원 노동 계약 단순화 버전 3
당사자 A:___________병원 B:_________________________
A측 주소:______________
B측 거주지 주소:____________________________
연락처: ____________________________
병원 경영을 강화하고 병원과 직원의 적법한 권익을 보장하기 위해 "중화인민공화국 노동법" 및 "계약법"에 따라 본 병원의 실제 상황을 토대로 A측과 B측은 협의를 통해 평등, 자발성, 합의의 원칙에 기초하여 다음과 같은 합의에 도달했습니다.
1. A측과 B측은 협상을 통해 A측에서 활동하기로 합의하고, A측은 A측에서 일하기로 합의합니다. B 적절한 직업에 종사하기 위해.
2. 계약기간
1. 계약기간은 _______년 ____월 ____일부터 시작하여 ____월 ____일 _____일에 종료됩니다.
2. 평가판 기간: _________년____월____부터 _______년____월____까지.
3. 근무시간
1. 갑은 병원의 의료업무의 특성에 따라 을의 근무시간을 규정하며, 일일 근무시간은 계절과 요일에 따라 구체적으로 정한다. 병원의 필요에 따라 한 달에 두 번의 휴식 시간이 있습니다.
2. A측은 병원업무의 성격에 따라 B측의 근무시간을 연장할 권리가 있으나, 노동법 규정을 준수하고 B측에 적절한 초과근무수당을 지급해야 한다.
3. B측이 법정 공휴일에 근무해야 하는 경우 B측에는 그에 상응하는 노동 보수 또는 휴일 수당이 지급됩니다.
4. 급여(의료보험 및 사회 보장 포함)
1. B당의 급여 및 기타 혜택에 대해서는 "약형소교두 지점 직원 급여 규정"을 참조하십시오.
2. 급여 지급
B당의 급여는 월 단위로 정산되며, A당은 매월 10일 이전에 B당의 실제 급여를 지급합니다. 공휴일이나 휴무일인 경우에는 선불로 지급됩니다.) B측은 필요에 따라 개인소득세를 납부해야 합니다.
5. 노동 보호 및 근로 조건
1. A측은 B측에 국가, 지방자치단체 규정을 준수하는 노동 안전 및 보건 조건과 필요한 노동 보호 용품을 제공해야 합니다.
2. A측은 노동 안전 및 보건 시스템과 안전한 생산 운영 절차를 수립 및 개선해야 하며, B측에 노동 안전 및 보건에 대한 교육을 실시해야 합니다.
3. A측은 관련 국가, 지방자치단체 규정에 따라 여성 직원과 미성년 근로자에 대한 특별 노동 보호를 시행해야 합니다. 을이 직업상 위험이 있는 직위(직종)에 종사하는 경우, 갑은 관련 규정에 따라 을에 대해 정기적인 건강검진을 실시하고 의료보조금을 지급해야 한다.
4. A국과 B국은 업무 관련 사고 및 직업병에 대한 관련 국가, 지방자치단체 보고 시스템을 엄격하게 시행해야 합니다. 을은 생산(작업) 중 안전작업 절차를 엄격히 준수해야 합니다. A측 관리인이 규정을 위반하여 지시하고 위험한 작업을 강요하는 경우 B측은 해당 업무 수행을 거부할 권리가 있습니다.
6. A당 B당 원칙 요구사항
1. 병원이 정한 각종 규칙과 규정을 성실히 준수한다.
2. 의료 안전을 보장하기 위해 의료 운영 절차를 엄격하게 시행합니다.
3. 병원 재산을 보호하고 병원의 비밀을 유지하십시오. 지적 재산권과 관련된 내용은 병원의 동의 없이 공개되거나 양도될 수 없습니다.
4. 샤오차오터우병원의 명의로 개인 금융거래를 하여서는 안 되며, 병원의 명예와 이미지를 훼손하는 행위에 가담하거나 참여하지 마십시오.
7. B당의 주요 업무
1. 일일 외래환자 업무
2. 입원환자 치료 및 관리; .필요에 따라 언제든지 병원 내외의 응급환자 구조에 참여합니다.
4. 병원의 통일된 약정에 따라 병원 외 외래 진료, 무료 진료 및 후속 업무에 참여하고 긍정적인 결과를 얻을 때 직원의 이름과 초상화를 사용할 권리가 있습니다. 업무 필요에 따른 홍보(라디오, 텔레비전, 신문, 잡지 등). 본 계약이 종료된 후에도 객관적인 사유로 인해 계약을 중단할 수 없는 경우 당사자 A는 계약을 계속할 권리가 있습니다.
8. 변경, 해지 및 계약 위반에 대한 책임
1. 계약은 갑과 을의 협의 및 합의 후에 변경될 수 있습니다. 변경된 계약 내용이나 조건은 다음과 같습니다. 양 당사자가 도장을 찍거나 서명해야 합니다. 서명과 동시에 효력이 발생합니다.
2. A측은 다음과 같은 상황이 발생할 경우 언제든지 본 계약을 종료할 수 있습니다.
(1) 직원이 수습 기간 동안 고용 조건을 충족하지 못하는 것으로 입증된 경우
(2) 법률, 규정, 병원 규칙 및 규정을 심각하게 위반한 경우
(3) 심각한 직무유기, 개인적 이익을 위한 부정 행위로 인해 막대한 이익 손실을 초래한 경우, A측의
(4) ) 경제적, 정책적 및 기타 객관적인 이유로 인해 A측은 부서를 계속 유지할 수 없습니다.
(5) B측은 해당 부서를 완료하지 못합니다. 계약기간 동안 양 당사자가 합의한 업무.
( 6) B 당사자의 잘못으로 인해 A 당사자와 B 당사자 사이에 불일치가 발생하여 업무에 심각한 영향을 미칩니다.
3. B 당사자는 다음 상황이나 기타 사유로 인해 언제든지 A 당사자에게 본 계약을 종료하도록 통지할 수 있습니다.
(1) 수습 기간 동안
p>(2) 당사자 A는 개인의 자유에 대한 폭력, 위협 또는 불법적인 제한을 통해 노동을 강요합니다.
(3) 당사자 A의 노동 안전 및 건강. 조건이 열악하고 해당 보호 조치가 B 측의 개인 안전과 건강을 심각하게 위협하지 않습니다.
(4) A 측에서는 본 계약에 규정된 노동 보수를 지급할 수 없습니다. 5) A측은 B측에 자금 조달, 주식 매입 또는 위험 모기지 지불을 강요합니다.
(6) A측은 근로자에게 지방 인민 정부가 규정한 최저 임금 기준보다 낮은 임금을 지급합니다.
4. 계약 위반에 대한 책임:
(1) A가 B를 모집하는 데 투자합니다. 계약 기간 중 B가 개인적인 사유로 본 계약을 해지하는 경우 A는 A당이 지불한 금액을 B당 모집에 사용합니다. 비용.
(2) B 측은 A의 비용으로 교육을 제공하고, 양 당사자는 교육 서비스 기간, 계약 위반에 대한 책임 등을 본 계약에 첨부하여 명시하는 교육 계약을 체결합니다. 본 계약기간 동안 을이 이유 없이 훈련계약을 이행하지 아니할 경우 약정에 따라 훈련비를 갑에게 지급한다.
(3) 을이 본 계약을 위반하고 무단이탈하여 을에게 경제적 손실을 입힌 경우 을은 을의 실제 손실액에 따라 배상할 책임을 진다.
9. 복지 혜택
1. A측과 B측은 관련 국가 규정에 따라 사회 보험에 가입해야 합니다. B측이 납부해야 하는 사회보험료는 A측이 원천징수하여 납부합니다.
2. 기타 복리후생은 "근로자수첩"의 규정에 따라 시행됩니다.
10. 재계약
계약이 만료되어 A측과 B측이 본 계약 연장에 합의한 경우, 두 당사자는 1개월 이내에 재계약을 체결해야 합니다. 계약 만료 전.
11. 기타 본 계약기간 중 갑과 을이 합의한 사항
1. 갑은 급여기준, 기타 복리후생 및 배분비율을 조정할 권리가 있다. 성과 보너스 조정.
2. A측의 개발 요구에 따라 B측은 병원의 업무 계획을 준수해야 합니다.
3. B측은 Wenling에서의 거주 또는 임시 거주와 관련된 모든 절차(수수료 포함)를 자체적으로 처리해야 합니다.
4. B 당사자는 본 계약 기간 동안 자신의 신체적 건강과 개인 안전에 대해 전적인 책임을 집니다. 그의 불법 행위로 인해 발생하는 형사 및 민사 책임은 본인이 부담해야 하며 당사자 A와는 아무런 관련이 없습니다. 다만, 병원 근무시간 중에 발생한 업무와 관련된 부상은 제외됩니다.
5. 병원은 직원의 의료비를 부담하지 않습니다. 무료 등록비를 제외하고, 우리 병원에서 진료를 받는 모든 직원은 "_______중앙보건소 직원진료"에 따라 지불해야 합니다. 우대 규정”. 업무 관련 부상은 특정 상황에 따라 다르게 처리됩니다.
12. 본 계약에 명시되지 않은 사항에 대해서는 쌍방이 협의를 통해 해결하거나 보충계약을 체결할 수 있습니다. 협상이 실패할 경우 중재나 법원을 통해 문제를 해결할 수 있습니다.
13. 본 병원의 "직원수첩"은 본 계약서의 별첨으로서 본 계약서와 동일한 법적 효력을 갖습니다.
14. 본 계약서는 _______부로 작성되며 쌍방이 서명날인을 하여야 효력이 발생합니다. (변경이나 서명은 무효입니다. 본 계약은 A가 보관하며, 병원은 본 계약에 따라 B에게 약속서를 발행합니다.)
A의 인감: _______________________________ B의 서명: _______________________________
대통령 서명: _________________
__월_______일_______년_______월_______일_______년_______월_______일 병원 노동 계약의 단순화된 버전 4
당사자 A: (고용주) )_______________________________
당사자 B: _________________
ID 번호: _________________
연락처: _________________
A측은 운영 사용자 _____________명을 모집해야 합니다. 협상 후 양 당사자는 평등, 조화 및 성실성을 바탕으로 다음 계약에 서명했습니다.
1. 당사자 A는 ___________을(를) 운영하는 사용자이며 현재 모집 중입니다. 당사자 B _____________은(는) 이 병원의 직원입니다.
2. B측은 현재 저희 병원에서 채용하고 있는 ______직원입니다.
계약일로부터 ________일의 수습기간을 갖게 됩니다. 수습기간 종료 후, A측이 이의가 없고 만족을 표시한 경우 본 계약에 명시된 날짜까지 고용이 지속되며, A측이 이의 및 불만을 표시한 경우 계약이 종료되고 B는 수습기간 만료 후 자진 사퇴하고 임금을 정산한다.
3. 수습기간 동안의 급여는 __________위안/월입니다. 만족하고 계속 채용될 경우 급여는 __________위안/월입니다. 정식 채용기간 중 퇴사하거나 중도퇴사할 경우 보증금(_________위안)을 납부해야 하며, 휴직 또는 병가 시 해당 보증금은 공제되지 않습니다. 매달 지급받음.
4. 을은 작업 시 강한 책임감을 가지고 작업 중 및 작업 환경 내 모든 물품에 주의를 기울이고, 물품 분실을 방지하기 위해 항상 경계해야 합니다.
5. 근무시간: 오전 _______시 ~ 저녁 _______시, 점심시간 1시간. 직원이 본 계약에서 합의한 날짜까지 만족하고 유지하는 경우 _________로 간주되며 1개월 보증금(_________ 위안)이 동시에 발행됩니다.
6. 본 계약은 양 당사자가 서명한 즉시 효력이 발생합니다.
7. 본 계약은 _______개의 사본으로 작성되며 각 당사자는 _______개의 사본을 보유합니다.
A 당사자(서명):_________________________ B 당사자(서명):_________________________
____월_______월___________년