허가 없이 떠나는 직원을 어떻게 처벌하나요?
1. 허가 없이 퇴사하는 직원을 처벌하는 방법
1. 관련 법률 및 규정에 따라 노동관계를 종료하려는 직원은 고용주에게 서면 요청서를 제출해야 합니다. 규정을 엄격히 준수하여 며칠 전에 미리 알려드립니다. 근로자의 자진 사직은 근로계약의 불법적인 종료이며 사용자에게 손실을 초래하므로 근로자는 규정에 따라 배상 책임을 져야 한다.
2. 법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제25조
근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 사용자는 노동계약을 해지할 수 있습니다. :
(1) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명된 경우,
(2) 노동 규율 또는 사용자의 규칙 및 규정을 심각하게 위반한 경우,
(3) 심각한 직무유기, 개인 이익을 위한 과실로 인해 고용주의 이익에 중대한 손해를 초래한 경우
(4) 법에 따라 형사책임을 져야 합니다.
2. 허가 없이 떠나는 직원은 임금을 받나요?
1. 고용주는 직원의 임금을 전액 지급해야 하지만, 직원으로 인해 발생한 직접적인 경제적 손실은 고용주와 채용 비용 고용주는 직원에게 비용을 부담하도록 요구할 수 있습니다. 경제적 손실에 대한 보상은 근로자의 급여에서 공제될 수 있습니다. 다만, 월 공제액은 근로자 월급의 20%를 초과할 수 없다. 공제 후 남은 급여가 현지 월 최저임금보다 낮은 경우에는 최저임금에 따라 지급됩니다.