병가 및 출산휴가 임금 지급 기준
노동법 및 관련 규정에 따라 직원은 병가 및 출산휴가 기간 동안 일정한 기준에 따라 임금을 지급받아야 합니다. 이 중 병가 중 기본급 기준은 지방 최저임금 기준의 80% 이상이며, 출산휴가 중 기본급 기준에는 기본급과 출산수당이 포함된다.
직원의 병가 및 출산 휴가 기간 동안 고용주는 이에 상응하는 임금 보호를 제공해야 합니다. 노동법 제42조에 따르면, 사용자는 근로계약의 규정에 따라 근로자에게 임금을 지급해야 합니다. 병가 기간 중 기본급 기준은 현지 최저임금 기준의 80% 이상입니다. 출산휴가를 사용하는 여성근로자에게는 기본급 외에 출산수당도 지급되어야 합니다. 2019년 공포된 중국의 '인구 및 가족계획법'은 고용주가 규정에 따라 출산 휴가 기간 동안 여성 근로자에게 기본 임금과 출산 수당을 지급해야 한다고 규정하고 있습니다. 구체적으로, 관련 국가 규정에 따라 여성 직원의 출산 휴가 기간은 14주와 98일의 두 가지 유형으로 구분됩니다. 구체적인 기간은 지방 정부가 정한 기준에 따릅니다. 출산휴가 기간 동안 사용자는 노동계약, 사규 또는 관련 국가 규정에 따라 여성 근로자에게 기본급을 지급해야 하며, 그 기준은 현지 최저임금 기준의 100% 이상이어야 합니다. 동시에, 여성 근로자는 출산휴가 기간 중 출산수당을 신청할 수 있습니다. 기준은 여성 근로자의 전년도 평균 급여이지만, 최대 한도는 사회보장 기준의 3배를 초과할 수 없습니다. 고용주는 직원에게 병가 및 출산휴가 임금을 지급할 때 관련 법규와 회사 시스템을 준수해야 하며, 해당 요구 사항에 따라 회계 처리 및 지급을 엄격히 수행해야 합니다. 그렇지 않으면 회사와 직원에게 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.
직원의 휴가 중 급여 산정에 문제가 있는 경우 직원의 권리를 어떻게 보호해야 하나요? 직원의 병가 또는 출산 휴가 기간 동안 임금 지급에 문제가 있는 경우, 직원은 고용주에게 급여 명세서, 병가 기록 및 기타 지원 자료 제공을 요청할 권리가 있으며, 고용주와 소통하고 협상하여 다음과 같은 조치를 취할 수 있습니다. 협상을 통해 문제를 해결하십시오. 협상이 실패할 경우, 근로자는 인사사회보장부서나 근로감독부서에 이의를 제기하고 관련 부서에 중재나 처리를 요청할 수 있다. 고용주의 행동이 사기적이거나 오해를 불러일으키거나 의도적으로 침해하는 경우 직원은 법원에 민사 소송을 제기할 수도 있습니다.
병가 및 출산휴가 기간 동안 직원에게 임금을 지급하는 것은 고용주의 의무입니다. 고용주는 시행 과정에서 관련 법규 및 회사 시스템을 준수해야 합니다. 동시에 직원은 자신의 권리와 이익을 보호하는 데 주의를 기울여야 합니다. 문제가 발생하면 적시에 고용주와 상담해야 하며, 문제를 해결할 수 없는 경우 관련 부서에 불만을 제기하거나 신고할 수도 있습니다. 소송.
법적근거:
'여성근로자의 노동보호에 관한 특례' 제7조 여성근로자는 출산 후 98일의 출산휴가를 사용할 수 있으며, 이 중 15일이 허용된다. 출산 전, 출산이 어려운 경우에는 출산휴가가 15일씩 추가로 부여되며, 다태아를 출산하는 경우 출산휴가는 1명당 15일씩 늘어납니다. 여성 근로자가 임신 4개월 이전에 유산한 경우에는 15일의 출산휴가를, 임신 4개월 이상 유산한 경우에는 42일의 출산휴가를 부여합니다.