노동법 제40조는 무엇을 의미하나요?
법적 분석: 이 글은 무과실 해고에 관한 내용입니다. 사용자는 노동계약 이행 중 객관적인 상황의 변화에 따라 노동계약을 해지합니다. 여기서 객관적인 상황에는 고용주와 근로자 자신의 이유가 모두 포함됩니다. 전자는 경영상 어려움이나 사업위축으로 인해 시장상황, 국제경쟁, 기술혁신 등에 따른 근로조건 변화로 인해 채용인원이 감소할 수 있습니다. 고용주가 원래 자격이 있었던 일을 맡는 경우 자동화 또는 새로운 생산 기술로 인해 무능하거나 신체적 이유로 인해 업무를 수행할 수 없는 경우. 이 조는 객관적인 상황의 변화로 인한 근로계약 해지의 경우 "사전통지" 또는 "근로자에게 1개월 추가 급여"를 규정하고 있습니다. 그 목적은 근로자를 보호하고 새로운 일자리를 찾는 데 필요한 시간을 보장하는 것입니다.
법적 근거: '중화인민공화국 노동법' 제40조 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 사용자는 30일 전에 서면으로 근로자에게 통지하거나 추가 노무를 지급해야 합니다. 직원이 1개월치 급여를 받은 후에 계약이 종료될 수 있습니다:
(1) 직원이 업무로 인한 것이 아닌 질병 또는 부상을 입었고 규정된 의료 기간이 만료된 후에는 업무를 수행할 수 없습니다. 원래 직업을 갖거나 고용주가 주선한 다른 직업에 종사하는 경우,
(2) 근로자가 해당 직업에 대한 자격이 없으며 훈련이나 직업 조정 후에도 여전히 해당 직업에 적합하지 않습니다.
(3) 노동계약은 객관적인 상황이 크게 변하여 노동계약을 이행할 수 없게 되었으며, 고용주와 근로자가 계약 변경에 대한 합의에 도달하지 못했습니다. 협상 후 노동 계약 내용.