기밀 계약서

현재 사회에서 우리 모두는 계약과 직간접적으로 연결되어 있으며, 계약은 쌍방 당사자의 합법적인 근거가 될 수 있다. 그렇다면 관련 협의는 도대체 어떻게 쓰나요? 다음은 제가 여러분을 위해 정리한 비밀 계약서 4 편입니다. 읽기와 소장품을 환영합니다. 기밀 유지 합의서 1

갑:

법정 대리인:

연락처 전화:

을:

성별:

주민등록번호:

호적 주소:

; 양측 당사자는 제 1 조 비밀정보

1, 양측이 을측 재직 중 직무를 수행하거나 을측의 물질적 기술조건, 업무정보 등을 주로 활용한 발명창조, 기술비밀 또는 기타 영업비밀을 함께 준수한다. 을 측은 업무 범위 내에서 이러한 발명 창조, 기술 비밀 또는 기타 영업 비밀을 충분히 자유롭게 이용하여 생산, 경영 또는 제 3 자에게 양도할 수 있습니다. 갑은 을측의 요구에 따라 필요한 모든 정보를 제공하고 신청, 등록, 등록 등 필요한 모든 조치를 취하여 을측이 관련 지적재산권을 획득하고 행사할 수 있도록 도와야 한다.

2, 갑측이 을측 재직 기간 동안 완성한 을측 업무와 관련된 발명창조, 기술비밀 또는 기타 상업비밀을 갑측이 본인에게 지적재산권을 향유할 것을 주장하는 것은 을측에 제때에 진술해야 한다. 을측이 확인한 결과, 확실히 직무성과가 아닌 것으로 판단되는 것은 갑이 지적재산권을 누리고, 을측은 갑의 명확한 허가 없이 이러한 성과를 이용하여 생산, 경영 또는 제 3 자에게 양도할 수 없습니다. 제 2 조 비밀정보에 대한 비밀

1, 갑이 을측에서 근무하는 동안 을측이 규정한 모든 성문 또는 불문의 비밀규정, 제도를 준수하고, 그 직무에 상응하는 비밀책임을 이행해야 한다.

2, 을측의 비밀규정, 제도가 규정되지 않거나 규정이 명확하지 않은 경우, 갑측도 신중하고 성실한 태도로 필요한 합리적인 조치를 취해야 한다. 재직 기간 동안 알고 있거나 소지하고 있는 모든 을측 또는 제 3 자에 속하지만 을측은 비밀의무의 기술 비밀이나 기타 영업 비밀 정보를 유지하여 기밀을 유지해야 한다.

3, 을측은 갑측 프로젝트 업무를 위해 이런 비밀 정보를 교환해야 하는 경우를 제외하고는 갑측의 사전 서면 허가 없이 구두, 서면, 디스크, 통신네트워크 등 어떤 방식으로도 개인, 회사, 상사, 기타 경제조직 등에 비밀 정보를 공개하지 않을 것을 보증한다. 제 3 조 비밀 정보의 불법 사용 금지 직무 수행의 필요성을 제외하고, 갑측은 을측의 동의 없이 공개, 발표, 출판, 출판, 전수, 양도 또는 기타 어떤 방식으로 제 3 자 (비밀제도의 규정에 따라 그 비밀을 알 수 없는 을측의 다른 직원 포함) 에게 을측 또는 제 4 조 비밀정보의 사용 중지

1, 양측은 갑 측이 이직 후에도 을 측 재직 기간 동안 접촉하거나, 알고 있는 것은 을 측에 속하거나, 제 3 자에 속하지만 을 측은 기밀 의무가 있는 기술비밀과 기타 영업비밀정보를 약속하고, 임직 기간과 같은 비밀의무와 무단 사용에 관한 비밀정보를 사용할 의무를 진다.

2, 갑, 을 쌍방의 노동관계 존속 기간 및 해지 또는 해지 후, 갑 측이 요구하면 을 측은 언제든지 갑 및 갑 항목에서 얻은 모든 서류와 그 사본을 갑 측에 반환하거나 파기해야 한다. 제 5 조 기밀 유지 기간

1, 양 당사자는 본 계약서에 명시된 기밀 유지 기간이 본 계약이 체결된 날부터 쌍방의 노사 관계 종료 또는 해지 후 1 년 이내에 유효하다는 데 동의합니다.

2, 기밀 유지 기간 동안 을측은 어떤 이유로든 갑이나 갑측 계열사에서 이직을 해도 임직 기간과 같은 기밀 유지 의무를 져야 한다. 을 측은 갑 측과 갑 측 계열사가 임금 보수를 지급할 때 을 측이 이직한 후 부담해야 할 비밀 유지 의무를 이미 고려했기 때문에 을 측이 이직할 때 별도로 비밀 유지비를 지불할 필요가 없다는 것을 인정했다. 제 6 조 위약 책임

1, 을측이 본 계약의 규정을 위반할 경우 갑측의 모든 손실을 배상해야 합니다. 보상 범위에는 갑의 명예손실, 직접손실, 수익가능 손실, 조사비 및 소송비용, 변호사 비용이 포함되며 이에 국한되지는 않습니다.

2, 을측은 위약 후에도 각종 합리적인 방법으로 유출의 영향을 만회하고 가능한 한 비밀 정보를 비밀로 유지해야 한다. 동시에 본 계약은 계속 유효합니다.

3, 을측이 본 계약의 어떤 조항도 위반한 행위는 노동규율과 갑규정제도를 심각하게 위반한 것으로 간주되고, 위약금 및 손해배상금 지급 여부에 관계없이 갑측은 예고없이 갑측과의 고용관계를 즉시 해지할 권리가 있다. 제 7 조 협정의 효력과 효력

1, 본 계약은 갑과 을 쌍방이 서명한 날부터 효력이 발생한다.

2, 쌍방은 이행 과정에서 발생하는 어떠한 논란도 우호적인 협상을 통해 해결해야 하며, 협상이 이루어지지 않으며, 어느 쪽도 인민법원에 소송을 제기할 권리가 있다.

3, 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 갑, 을 쌍방은 각각 한 부씩 고집하며 동등한 법적 효력을 가지고 있다.

갑측 (도장):

법정대표인:

을측 (서명):

서명일: 비밀합의서 편 2

갑측: 을측:

주소: 주민등록번호 1. 기밀 내용 및 범위 갑을 쌍방이 확인한 바와 같이, 을측이 기밀 의무를 지는 갑의 영업 비밀에는 1. 기술 정보: 갑의 기술 방안, 컴퓨터 소프트웨어, 데이터베이스, 운영 설명서, 기술 문서, 영업 비밀에 관한 내용이 포함되지만 이에 국한되지는 않습니다. 2. 경영 정보: 갑의 고객 목록, 마케팅 계획, 구매 자료, 가격 정책, 공개되지 않은 재무 자료, 생산 및 마케팅 전략 등을 포함하되 이에 국한되지 않습니다. 3. 갑은 법률 규정이나 관련 협정의 약속에 따라 대외적으로 기밀 유지 의무를 부담하는 사항. 4. 을측은 재직 기간 동안 업무관계로 인해 획득, 교환된 기밀 정보 및 기타 모든 갑의 업무와 관련된 기밀 정보를 보유하고 있습니다. 2. 비밀의무 갑의 영업비밀에 대해 을측은 다음과 같은 의무를 진다. 1. 본업이나 자체 업무와 무관한 갑의 영업 비밀을 정탐해서는 안 된다.

2. 당사자 a 의 내부 직원을 포함한 제 3 자가 당사자 a 의 영업 비밀 정보를 공개, 획득, 사용 또는 사용할 수 없도록 해야 합니다. 3. 갑의 이익을 위해 최선을 다하고, 갑의 종업 기간 동안 회사와 경쟁하는 기업이나 활동에 조직, 계획 및 참여해서는 안 된다. 노동 계약이 종료된 후, 직접 또는 간접적으로 다른 사람이 갑내 영업 비밀을 장악하는 직원을 갑의 부서를 떠나도록 권유하거나 도와서는 안 된다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 노동계약이 종료된 후 1 년 이내에 갑과 경쟁관계가 있는 회사나 기관에 형성, 참여 또는 취업해서는 안 된다. 4. 제 3 자가 갑의 영업 비밀 정보를 사용할 수 있도록 허용하거나 협조해서는 안 됩니다.

5. 자신의 이익을 위해 사용하거나 사용할 수 없습니다. 6. 갑의 단위 영업 비밀 내용이 포함된 문서, 서신, 원본, 사본, 디스크, CD 등을 복사하거나 공개할 수 없습니다. 7. 업무보관, 접촉한 관련 기관의 서류는 잘 보관해야 하고, 허가 없이 업무 범위를 벗어나서는 안 되며, 영업비밀이 유출되거나 자신의 과실로 유출된 것을 발견하면, 누출이 더 확대되는 것을 막기 위해 효과적인 조치를 취하고, 제때에 갑측에 보고해야 한다. 3. 비밀기한 갑을 쌍방이 확인했고, 을측의 비밀의무는 갑이 도장을 찍고 을측이 서명한 날부터 상술한 영업비밀이 공개되거나 대중에게 알려질 때까지 진행된다. 을측의 비밀 유지 의무는 노동계약의 해지로 면제되지 않는다! 4. 위약책임 갑을 쌍방이 합의했습니다. 을측이 상술한 각 의무를 위반하여 갑의 이익을 해치는 경우, 다음과 같이 위약책임을 져야 합니다. 1. 을측의 전액의 위약행위로 갑이 손해를 입게 되면 을측은 배상 책임을 져야 합니다 (을측이 이미 위약금을 지불한 경우 공제해야 함). 구체적인 손해배상 기준은

(1) 손해배상액은 갑측이 을측의 위약 행위로 인한 실제 경제적 손실이다. 갑측이 관련 상업비밀을 개발하고 육성하기 위해 투자한 비용, 을측의 위약 행위로 갑측 제품 판매가 줄어든 금액, 상업비밀에 의거해 얻은 이익 감소액 등이 포함된다.

(2) 단락 (1) 계산 방법에 따라 계산하기 어렵고, 손해배상액은 을측이 위약 행위로 얻은 전체 이익이다.

(3) 갑측이 을측의 위약 행위를 조사해서 지불한 합리적인 비용은 을측이 부담한다.

(4) 을측이 위약행위로 갑의 영업비밀권리를 침해했기 때문에 갑측은 본 계약 제 1 항에 따라 을측에 위약책임을 요구하거나, 국가법, 법규에 따라 을측에 침해 책임을 요구할 수 있다. 2. 을측은 갑의 영업 비밀을 심각하게 침범하여 갑측에 심각한 손실을 초래하고, 갑측은 우리 법률의' 관련 규정' 에 따라 사법기관에 이송해 법에 따라 처리하도록 선택할 수 있다. 5, 특별규정 을측은 회사 명의로 어떠한 위법 행위에도 종사해서는 안 된다. 만약 발견되면 을측이 모든 결과를 책임져야 한다! 6, 분쟁 해결 방법 본 계약의 집행으로 분쟁이 발생할 경우 양 당사자가 협상하여 해결하거나 * * * 양 당사자가 인정한 제 3 자 중재를 의뢰할 수 있습니다. 한쪽이 협상, 조정, 협상, 조정을 원하지 않으면 현지 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 7, 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 갑을 측은 각각 한 부씩 보유하고 있으며, 협정은 쌍방이 서명한 날부터 발효된다.

파티 a (도장): 파티 b (서명):

연락처 전화:

날짜: 년 월 일 날짜: 년 월 일

주소: 주소: 기밀 유지 계약서 3

계약 번호: < 을쌍방은' 중화인민공화국 * * * 각국 노동계약법',' 중화인민공화국 * * * 및 국반부정경쟁법' 등 관련 규정에 따라 평등자발적, 합의, 성실신용의 원칙에 따라 경쟁금지사항에 대해 다음과 같이 합의했다. 제 1 조 경쟁업무 <

(2) 회사 또는 계열사가 운영하는 업무와 동일하거나 비슷하거나 경쟁하는 기타 업무.

2, 기한: 을 측이 갑 측에 고용된 기간과 이 기간이 종료된 후 _ _ _ _ _ 년의 시간을 가리킨다.

3, 경업이 금지된 지역은 갑이나 관련 기업이 각자의 업무에 종사하거나 종사할 지리적 범위다. 제 2 조 을측의 의무

1, 갑과 본 계약을 체결할 때, 원단위의 경쟁금지협정에 구속되지 않는다.

2, 갑의 동의 없이 재직 기간 동안 스스로 경영하거나 타인을 위해 갑과 같은 기업을 경영해서는 안 된다.

3, 어떤 이유에서든 갑에서 이직하고, 이직 후 _ _ _ 년 내에 을측은 갑과 같은 제품과 경쟁관계가 있는 다른 기관에서 근무해서는 안 되며, 갑과 경쟁관계가 있는 제품의 경영에 종사해서는 안 되며, 갑과 동일하거나 유사한 고객을 운영하는 업종에 종사해서는 안 된다.

4, 을측은 이직하기 전에 갑의 고객을 빼앗아서는 안 된다.

5, 을측은 이직 후 갑의 영업 비밀을 알고 있는 다른 직원들을 이직하도록 유도해서는 안 된다. 제 3 조 갑의 의무 는 쌍방 노동계약에서 약속한 계약 이행 기한이 만료되거나 이직 후 다음날부터, 갑측은 경업 금지 기한에 따라 을측에 일정 금액의 경업금지 보상비를 지급해야 한다. 연간 경제보상비 금액은 을측이 갑단위를 떠나기 전 1 년 동안의 임금 수입의 _ _ _ _% 이다. 1 년 미만의 월평균 임금으로 추산하다. 보상비는 분기별로 지불하고 갑이 은행을 통해 을측이 지정한 은행카드에 지급한다. 을측이 수령을 거부하면 갑은 보상비를 관련 방면에 예금할 수 있다. 제 4 조 위약 구제

1, 을측 위약 행위가 갑측의 손실이나 손실을 초래하지 않고 본 조의 위약금 계산액보다 적은 경우 을측이 지불하는 위약금 기준

2, 을측의 위약 행위로 갑측의 피해가 위약금 계산총액보다 큰 경우 을측 배상기준: 본 계약에 따라 계산된 금액에 을측 또는 제 3 자 수익액/갑측이 직접 간접적 손해액을 더하여 위약금을 계산한다.

3, 을측은 본 계약의 경쟁제한 관련 규정을 위반한 경우 즉시 위약을 중지하고 본 계약을 계속 이행해야 합니다. 제 5 조 분쟁해결 본 합합 이행으로 인한 논란은 분쟁 쌍방이 협의하여 해결하고 협상이 불가능하며 법에 따라 계약체결지 인민법원에 기소할 수 있다. 제 6 조 기타

1, 계약은 쌍방의 법정대표나 공인대표가 서명하고 공인을 찍어서 발효한다. 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 동등한 법적 효력을 가지고 있으며, 갑을 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.

2, 본 계약의 미해결 사항은 쌍방이 보완한 후 첨부로 본 계약과 동등한 법적 효력을 가질 수 있습니다. 본 계약에 대한 변경은 서면으로 진행해야 합니다.

갑:

연월일

을:

연월일 기밀 유지 합의서 4

갑:

거주지:

법정 대리인:

연락처 전화: < 갑이 생산경영활동에서 형성한 상업비밀은 자신의 노동성과의 결정체이며, 일종의 무형자산으로, 정당한 합법적 권익에 속하며, 을측은 갑의 직원으로서 비밀유지 의무를 이행해야 하며, 다른 회사의 경쟁제한 의무를 감당하지 않겠다고 약속해야 한다. 이를 위해, 갑을 쌍방은 우호적인 협상을 거쳐 을측이 갑의 영업 비밀을 지키는 것에 대해 합의를 보았다.

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