무급 휴직에 관한 법률 조항
1. 급여 정지 및 휴직에 관한 최신 법률 조항
(1) 직원이 기업으로부터 무급 휴가를 받은 경우, 그의 총 급여는 다음과 같습니다. 원래 기업은 급여 적립금 금 사용으로 원래 기업에 의해 유지될 수 있습니다.
(2) 직원이 정직 기간 동안 무급 전직을 요청하는 경우, 원래 부서는 요청을 지원해야 합니다. 기업이 생산 및 운영에 필요한 전문 기술 인재에 대해서는 양측이 협상해야 하며, 기업의 동의가 있어야만 관할 부서 또는 노동 부서가 이전 절차를 처리할 수 있습니다.
(3) 무급 정직이 승인된 직원은 과학적, 기술적 성과가 원본에 경제적 손실을 초래하는 경우 허가 없이 원본 부서의 기술 데이터 및 기술 성과를 가져갈 수 없습니다. 경우에는 근로자와 수혜단위가 배상하여야 한다.
(4) 무급 정직을 승인받은 직원은 원래 부서의 도구 및 장비, 특히 정밀 기기를 허가 없이 가져가는 것이 허용되지 않습니다. 일단 발견되면 원래 부서에서는 벌금을 부과합니다. 사건의 심각도에 따라 행정적 제재를 가하거나 지역 사법부에 보냅니다.
(5) 무급 정직이 승인된 직원의 경우 원래 소속 부서에서는 주택, 자녀 교육 등 가족 생활 준비를 지원해야 하며 차별을 해서는 안 됩니다.
(6) 급여 정지 및 고용 계약 이행 중에 발생하는 분쟁은 당사자 간의 협상을 통해 해결해야 합니다. 협상이 무효인 경우에는 중재 기관이 조정하고 처리합니다. 지방 노동청.
2. 급여정지 기간 중 5개 사회보험과 1개 주택기금에 대한 책임은 누구에게 있나요?
회사와 체결한 협약을 확인하세요. 급여 정지는 전환 기간의 산물입니다. 따라서 급여 정지를 받은 직원의 사회보장 지급은 일반적으로 해당 회사와 급여 정지를 처리하는 사람 간에 협상됩니다. 경우에는 본인이 전액만 지불할 수 있습니다.
휴가 기간 동안 보험료는 누가 지불해야 하나요?
임금 정지 기간 동안 회사는 임금, 상여금, 각종 수당 및 보조금 지급을 중단하고 노동 보험 혜택 및 기타 혜택을 받지 못합니다. 월 단위로 원래 단위에 대한 수수료; 급여 및 휴가 기간 동안 제때에 수수료를 지불한 직원은 업무 재개 절차를 거치지 않거나 복직 절차를 거치지 않은 경우 계속 근무 기간으로 계산됩니다. 무급휴직 기간이 만료되기 전에 사직 또는 전직을 신청하는 경우, 무급 휴직 기간 만료 후 기업은 자체 규정에 따라 사직을 처리하고 사직서를 발급받게 됩니다. 무급 정지 기간은 생산 또는 업무 수요에 따라 기업과 근로자가 합의한다. ,
요약하자면, 급여정지 및 휴직에 관한 법률 조항은 매우 상세하고, 관련 정책은 매우 완전하며, 조건이 명확하고, 정책을 엄격히 준수해야 합니다.
법적 근거: "노동법" 관련 조항
기업의 승인을 받아 직원이 무급 정직을 당하는 경우, 원래 기업에서 그의 총 급여는 다음과 같이 유보될 수 있습니다. 급여 준비금으로 원래 기업.
정지 기간 중에 직원이 무급 전직을 요청하는 경우, 원 단위에서는 이를 지원한다. 기업이 생산 및 운영에 필요한 전문 기술 인재에 대해서는 양측이 협상해야 하며, 기업의 동의가 있어야만 관할 부서 또는 노동 부서가 이전 절차를 처리할 수 있습니다.
무급 정지를 승인받은 직원은 원 단위의 기술자료, 기술성과물을 무단으로 탈취할 수 없으며, 원 단위가 경제적 손실을 초래하는 경우 해당 직원과 수혜 단위는 보상한다.
무급 정직을 승인받은 직원은 허가 없이 원래 부서의 도구 및 장비, 특히 정밀 기기를 가져가는 것이 허용되지 않습니다. 일단 발견되면 원래 부서는 행정 제재를 가하거나 제재를 가할 것입니다. 사건의 심각도에 따라 지역 사법부에 보내십시오.
무급 정직이 승인된 직원의 경우, 소속 단위는 차별 없이 주거, 자녀 교육 등 가정생활을 안정할 수 있도록 지원해야 합니다.
무급휴직 계약 이행 과정에서 발생하는 분쟁은 당사자 간 협상을 통해 해결한다. 협상이 무효인 경우에는 현지 노사조정기관이 조정·처리한다. 행정학과.